我和同学聚会唱歌
一位工作很认真卖力的主管, 尽管每月的业绩相当好, 对自己属下也很不错, 但就是不得人缘。表面上大家对他都很客气, 但是客气的里面却总有一种难以说明的疏远感, 就是说大家不愿意和他太接近。
这位主管是一位有很大抱负的人, 他急于寻找一些可以做自己左右手的人才, 这些人才不但要有一定的能力, 还要有相同的志趣, 起码要能合得来。这样的人才是他日后发展的支柱人才, 遗憾的是这样的人总是找不到。
一天, 这位主管上卫生间, 他有一个习惯, 那就是在方便的时候思考问题。一般来说, 这种情况在家里发生得比较多, 手里拿一本书, 也看书也思考问题, 常常是看书的时候就会有一些好点子想出来。这一天他正在小格间里面看书, 忽然听到外面有几个下属在谈话：
" 经理是怎么搞的呀, 国庆节又要加班! 我家里还有很多事情呢! " 一个人说。
" 你还不知道经理这个人啊, 他是想给你增加一点加班费, 节假日的工资是平时的两倍, 你不是抱怨家里开支太大吗? " 第二个人回答着。
主管听到这里想到, 毕竟还有人了解自己, 自己在考虑加班的时候总是会考虑到那个人需要这项工作, 并不是随心所欲地指派, 看来自己还是有几个知己的。想到这里, 心怀大慰, 正想分辨说话的人到底是谁, 只听第二个人又说道：
" 可惜经理总是用他自己的心思来猜别人, 你不知道, 这位经理小时候家里经济困难, 着实受了很多困难, 生活上也没有什么情趣, 也不会什么享受, 他把工作当成了一种享受, 和他一起工作, 我们这些职员可就受苦了。"
" 你不是挺受他重视的吗? 怎么也这样说他? "
" 这是两回事。工作上他确实有一手, 可和人交往上, 却不够变通, 我跟他三年了, 要说他对我确实挺好, 可是他不理解人, 我和同学聚会唱歌, 他说我不务正业! 上次跑信息的事情, 要不是我的同学帮忙, 肯定不会这么快! "
" 你怎么不和他说呢? "
" 他根本就听不进去! 而且我能这么直接地跟他说? 他能力是很强, 不过都是笨办法! 现在谁能和他一样拼命? "
这段在卫生间无意中听来的话, 倒是让这位主管学会了很多东西。
人和人的想法是很不一样的。谁也不能要求别人和自己一样地思考。同一个单位, 同一个部门的同事之间都有很多分歧, 更何况上下级之间。
想要成为比别人出色的人, 就要学会和人沟通。松下电器的总裁松下先生在和下级之间的沟通是世界闻名的, 据说, 松下先生最擅长的事情就是总是能够知道下属心里在想什么! 所以他在用人上面总是得心应手, 终于从一个小小的电器加工厂一跃而成闻名世界的大公司。
松下能够成为举世闻名的大人物, 就是靠善于沟通这个法宝。善于沟通, 就能够知道别人的想法, 就能够很好的组织任用不同的人。
其实, 这并不是什么高深的学问, 人人都可以做到。方法很简单, 学学用别人的眼光看问题, 想一下当你处在另一个位置的时候, 你会怎么办? 很多成功的老板最大的长处就是能吸引人, 这一个方法对于这一缺点是一个很好的方法。
小人物常常不能体谅别人, 所以别人也不体谅他们, 于是在人际关系上就会一塌糊涂, 处处得不到人缘。
人和人的想法是不一样的。但小人物常
常不能体谅别人, 站在他人角度看问题, 所以
人际关系一塌糊涂。。但小人物常常不能体谅别人, 站在他人角度看问题, 所以人际关系一塌糊涂。
强烈的学习欲望肯于动脑和不怕困难的执着精神, 常常是成就大事业的基础
1 9 世纪中叶, 英国资本主义工业发展很快, 棉纺就是其中之一。当时的布拉泽公司的生产蒸蒸日上, 纺织品涌向全世界各地。这引起了日本同行的注意。
布拉泽公司位于英国某地一条热闹的大街旁。每到中午, 公司的职员和工人们都到对面的一家馆子吃午饭。因为这是那条街上唯一的一家餐馆, 所以尽管价格高昂, 但每天还是顾客盈门, 热闹非凡。
不久, 在这家餐馆的附近又新开了一家餐馆, 那里上至经理, 下至堂倌都是清一色的日本人。这家餐馆一经开业, 就十分惹人注意。它不仅价格比英国馆子便宜, 而且味道鲜美, 服务态度极佳。时间一长, 那些惯于守旧的英国人谁也经不起这些特色的引诱。于是情不自禁, 渐渐把就餐重心移向这家日本人开的餐馆。最后, 甚至连一些高级工程师也慕名前来。有时, 某些职员或工人没带钱, 在那里可以先赊账, 并同样受到热情的招待。久而久之, 搞得人缘极好, 生意兴隆。
几年后的一天, 这家餐馆突然倒闭, 理由是由于出售饭菜价格低廉, 成本高而引起亏损。它使英国这家公司的职员和工人们都为之深感惋惜。与此同时, 这家餐馆的经理和堂倌扬言" 无钱回国" , 并且通过各种渠道, 尤其是常来光顾的吃客- - 一些工程师及高级职员, 请他们说情, 协助谋求职业, 以便筹集路费, 返回家园。
由于这些高级职员平时受到日本堂倌的" 特殊照顾" , 对于他们也格外同情, 因此都极力向公司推荐。起初, 公司也相当谨慎, 但到底经不住高级职员们屡次的担保, 最后, 不得不松口了。但是, 公司里规定, 所有进厂工作的日本人不许进车间, 只许在车间外面做做粗装工, 如推筒管、运袋皮、装纱等, 只要一到车间门口, 就由英国人接替。
经过一个时期的紧张观察, 公司管理人员发现这些日本人忠实可靠, 干活卖力, 并无任何可疑之处, 再加上往日的" 交情" , 警戒慢慢就消除了。过了一段时间, 这些日本人不仅能自由地进入各车间, 而且有些日本人还被安排在技术部门工作。
可是, 公司里的上上下下做梦也没有想到, 这家日本餐馆的全班人马都是日本第一流的纺织专家。他们一边默默地工作, 一边把英国纺织机的先进设备部件, 结构及作用等, 都牢牢记在心里。
若干年后, 日本人声称已积蓄了一笔款子并准备回家。他们顺利地办好了出国护照, 启程返回日本。回国后, 他们经过几年的艰苦奋斗, 设计出一套在当时说来是相当先进的纺织机械。从此, 日本的纺织工业有了一个飞跃。
日本人采用的这种手段未必光明, 但是, 这种为了掌握先进技术千方百计学习的精神是值得我们学习和借鉴的。
强烈的学习欲望, 加上肯于动脑和不怕困难的执着精神, 常常是成就大事业的基础。
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