此外还有中国的长城
大家都知道埃及的金字塔, 有点知识的人都知道金字塔是几十万奴隶用血汗建成的。但是现在我们怎么称呼金字塔?
据说最大的一个叫胡夫金字塔, 其他的也用什么法老的名字命名。为什么不用建造它的奴隶名字?
此外还有中国的长城。万里长城永不倒, 不是说长城真的不会倒, 只是说明这个工程的伟大。中国的长城也是广大普通人建造的。但是说起长城, 我们会说这是秦长城, 或者说这是明长城。广大的建造者在历史上被抹杀了。
现在这种情况还在继续。全世界有那么多高楼大厦, 我们称呼的时候, 总是看谁是它的拥有者, 而不看是谁建造的。千千万万的建造者反而是最没有地位和尊严的一类。在国外, 建筑工人也是最没有人愿意做的一种工作。不少到欧洲留学的学生, 找的工作, 大部分和建筑有关, 为什么? 就因为当地人不愿意做。
从历史上来看, 穷人一直都是被社会忽视, 一直都没有地位。只有你改变了自己的经济状态, 别人才会改变对你的看法。
历史是劳动者创造的吗? 是的。但是这种普通的劳动者太多了, 多到其中的一个小到微不足道。因为这种劳动可以被别人很轻易地替代。
这样的人肯定是社会中的穷人。因为你没有自己独特的才能。你凭什么要求社会给你过多的财富?
据说, 古代埃及的奴隶中也分为好多等级, 有才能的, 比如会计算或者有一些建筑知识的, 在千万个劳工中间就有了地位, 待遇会好一点。
其实这个道理大家都明白, 但是却不会有什么行动。如果你是穷人, 你也知道自己为什么穷, 但是还是没有采取措施。那么, 你惟一可以得到的就是：继续穷着吧。
你凭什么要求社会给你过多的财富? 从历史上来看, 穷人一直都是被社会忽视, 一直都没有地位。只有你改变了自己的经济状态, 别人才会改变对你的看法。
要想成就事业必须要敢用超过自己的人才
" 黄金累千, 不如一贤" 。古往今来, 人才向来是事业发展的灵魂和根本, 是引领发展的标杆和旗帜, 正所谓" 致天下之治者在人才, 成天下之才者在教化" 。
汉高祖刘邦敢于用才能超过自己的张良、萧何、韩信, 让他们各尽所长, 因而取得了天下; 三国时的刘备重用了才能超过自己的诸葛亮, 终于在没有天时、地利的条件下, 发挥人和的优势, 在西南建立了蜀国。汉高祖和刘备这种在用才问题上的思想境界, 在今天仍值得我们借鉴。
说起" 1 5 法郎赚取法国" 的故事, 想来读者并不陌生。第一次世界大战结束后, 当时在法国军事学院学习的戴高乐仅仅是一名微不足道的上尉, 然而, 正是他预见到了" 下一次战争将是坦克战" 。他在1 9 3 4 年出版的《职业军队》和《未来的陆军》两本书中, 明确提出精良的装甲部队将是未来战场上决定胜负的主要突击力量。当时, 法国统帅部对这位年轻人的创见不屑一顾, 但与此相反的是, 德国将军们却很重视这一见解。德国装甲兵总监兼陆军参谋长古德里安根据《职业军队》一书中提出的见解, 创建了3 个坦克师。在第二次世界大战初期的1 9 4 0 年5 月, 德军运用集群坦克闪击法国, 法国只支持了一个半月就俯首称臣。为此, 法国人痛心地说" , 德国人赢得胜利, 只花了1 5 法郎, 而这1 5 法郎正是法郎" 。而这这本书的价格。
今天的竞争是知识的竞争, 实质是人才的竞争, 谁拥有了人才就掌握了竞争的主动权, 就会在激烈的商海竞争中独占鳌头。
管理企业亦是如此。企业内部有着各种类型的人, 他们的性格、专长与知识结构各有不同, 企业领导如何做好" 人才" 这篇大文章就显得至关重要" 。人才" 文章做好了, 就可以使各类人才优势互补、扬长避短, 从而形成合力, 使企业在竞争中处于有利地位。
今天的经济竞争, 已不再是只凭一人之智、一孔之见便可决胜千里。从外部来说, 市场环境变化莫测, 消费者的消费层次与结构也在不断地更新, 作为企业, 如果不能及时把握时机, 很快便会被后起之秀取而代之。从内部来说, 企业要不断地挖掘自身潜力, 形成灵活的机制以适应不断变化的外部情况, 更是急需人才的加入, 以更好地发挥企业的优势使企业跨入一个新的发展时期。
" 古称国之宝, 谷米与贤才" 。人才, 是宝中之宝, 是人间最可贵的资源, 是" 万物之灵" 中的精华。得人才者得天下, 善用人才者兴旺, 这是几千年的中外历史反复证明了的真理。
由此可见, 要想成就事业, 必须要敢用超过自己的人才。而要能用超过自己的人才, 关键是不能有私心。历史上的李斯容不得韩非, 庞涓容不得孙膑, 王伦容不得林冲, 原因不在于韩非、孙膑、林冲得罪了他们, 而在于其才能超过了他们, 使他们见" 才" 丧胆, 生怕影响到自己的地位。可见私心重是不可能有" 用才" 的境界的。
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