她到一家外贸公司应聘时
阿枫是自考本科毕业的学生, 她到一家外贸公司应聘时, 想做经理秘书, 可公司只给她安排了许多杂事。阿枫想了想, 还是积极地投入到工作中去了。
每当同事们抱着一大打资料过来让她影印时, 她都会甜甜地一笑, 记下那份材料需要影印多少份, 那份材料要如何影印。每天她都努力地工作着, 每次同事来拿资料时她都可以准确及时地找出来。
虽然同事只是对她点个头就走了, 但她从来不会因此让自己的工作出现任何纰漏。前两天经理拿着一份合同让她影印, 看经理十万火急的样子, 阿枫还是细心地浏览一遍。经理已经有些不耐烦了, 催促她快点儿, 这时, 她指着一处刚刚发现的错误让经理看。经理一看, 惊出一身冷汗, 那处错误可以让公司损失5 0 0 百万元。
不久后, 经理辞掉了现在的秘书, 对阿枫委以重任, 她如愿以偿地坐上了自己梦寐以求的那张办公桌。在例会上经理说：" 成功的机遇从来沾满灰尘, 只有凡事做到最完美的人才会抓住属于自己的机遇。"
机遇是一个美丽而性情古怪的天使, 她倏然降临在你身边, 如果你稍有不慎, 她将翩然而去, 不管你怎样扼腕叹息, 她却从此杳无音讯。机遇也并不是单纯的幸运, 它往往潜藏于平凡的现象背后, 被表面现象所掩盖, 具有隐藏性。极其平凡的职业、低微的职位中往往蕴藏着巨大的机会。机遇偏爱有准备的人, 你的成功之路就在你的脚下, 成功机会也孕育在你的日常生活与工作中, 机会是无处不在的。
壳牌喜欢有能力的人
壳牌是本着" 发现我未来的老板" 的态度来用人的, 他们希望招到的人才将来能管理壳牌公司。那么, 什么样的人才才是能在壳牌公司有广阔发展前途的人呢?
成就欲是一个人事业追求的前提。一个人只有有愿望成就一番事业, 才有可能有所成就。清楚地设立自己的目标, 然后一步一步地有的放矢地去完成, 是一个人有成就欲的表现。在实现目标过程中的心理素质, 比如毅力、决断力, 面对压力时是否能够坚持得住, 能在大家争论不休的时候站出来说" 这个意见是最好的, 请跟我走" , 并能够说服大家等等, 是使成就欲变为现实的重要因素。
在壳牌看来, 人缘好绝不是他们所说的人际关系。他们认为, 人际关系能力是指是不是尊重他人、理解他人; 在与人沟通时, 能不能有效地倾听对方讲话, 并把自己的意见说出来; 意见不一致时, 是不是能把不同意见综合起来, 然后得到一个大家都比较满意的结果; 是不是能说服他人, 同时说服自己; 在一个小团队里面是不是能够自然成为管理者, 能不能跨越自己、影响他人等等。
壳牌所说的分析能力是指一个人对细枝末节的敏感性如何; 是不是能够举一反三, 高瞻远瞩; 能不能从各种纷繁信息中抓住最重要的, 并对它进行分析、加工, 进而得出结论等等
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