在偶像身上寄托了青少年对未来的梦想
心理学家把青少年阶段称之为心理上的" 第二次断乳期" , 这时候, 青少年的独立意识明显增强, 渴望摆脱与父母的心理脐带, 自己设计未来。因为脱离了父母的依赖而产生了" 情感真空" , 加上学业的压力以及物质丰富而情感贫瘠的小环境, 孩子们极需要情感抚慰与思想交流, 形象新鲜时髦、能歌善舞的明星们是青少年在挣脱了父母" 爱的锁链" 之后的情感营养剂。
青少年思维线条简捷, 对事物的独立判断能力不强, 同时害怕与众不同, 渴望与潮流保持一致。许多孩子追星并没有什么特殊的爱好, 只是为了不与同龄人失去交流的话题而跟着潮流走, 今天流行什么就追什么, 哪位歌星走红, 他们就追哪一位。同时在青少年中间, 情绪很容易相互感染, 时间一长, 形成了" 追星" 一族。
在青少年成长的过程中不可以没有偶像人物, 在偶像身上寄托了青少年对未来的梦想。对偶像的崇拜和模仿, 是青少年的一种自我心理投射, 它弥补了现实生活中的不完美, 丰富了孩子们的情感世界, 还有利于缓解青少年成长过程中生理和心理的压力, 促使他们追求真善美, 培养了他们现代化的思想和观念。但选择错误的偶像, 甚至过分沉湎于偶像, 对青少年的健康成长会带来不利的影响。
父母们对于孩子的追星, 既不能粗暴干涉, 又不能放任不管, 要进行正确的引导, 在方法上要注意。
朗讯注重考察技巧
朗讯是一家拥有1 1 位诺贝尔奖得主的跨国公司。对于不同的职位, 朗讯有着不同的要求和标准, 但总的来说, 朗讯在人才的选拔方法上, 主要是考察其硬技巧和软技巧。
朗讯公司的考核标准虽然新颖, 但却相对比较简单, 仅仅分为两个标准：业务能力和个人能力。也就是说, 朗讯公司选拔人才是在硬技巧的基础上考察软技巧。
这里的所谓硬技巧考察, 一是看应聘者学的专业与公司的需求是否吻合, 二是看应聘者是否有足够的经验, 三是看应聘者的外语水平是否适合于在跨国公司工作和与国外同行交流。所谓的软技巧考察, 最主要的是考察应聘者的团队合作精神和价值观, 即能力和愿望是否相符, 是否具有主动性和进取心, 是否具有良好的沟通能力, 是否具有独立发现问题和解决问题的能力, 是否具有在压力下进行有效自我管理的能力等等。
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