每个人都有一种追求优越的欲望
现代社会是一个充满竞争的社会, 一个没有竞争意识的人是很难适应社会生活的, 所以自幼培养孩子的竞争意识是不可缺少的教育内容。
每个人都有一种追求优越的欲望, 它推动人们努力补偿自己的不足, 发愤图强, 获得成功。这种补偿心理在人的一生中都在发挥作用。因此, 家长只要善于利用这条规律, 就能有效地激起孩子的竞争行为, 培养孩子的竞争意识。
引导孩子学会竞争, 从父母的角度来说, 主要是做好三方面的工作。一是自己充分认识竞争的不可避免性, 以积极的态度对待竞争, 研究竞争; 二是给孩子讲清" 要成功就必须竞争" 的道理, 帮孩子增强竞争意识; 三是指导孩子勇敢地面对竞争和参与竞争, 在竞争实践中提高竞争能力。
企业必须要有明确的战略计划
为了在日新月异的市场中有效竞争, 企业必须有明确的战略计划, 并且在形势发生变化时能够灵活机动地对计划进行监控和修改。世界上大多数优秀的企业管理者都认为, 当员工认同战略决策时他们的满意度最高, 当员工实际地参与战略决策的制定时他们的组织参与度最高。这无疑是企业成功的主要因素之一, 因为员工的参与是企业战略能否贯彻的关键。
经营企业就是经营人。只有营造民主、宽松、和谐的人际关系, 让每个员工参与经营、参与管理, 最大限度地发挥他们的潜能, 企业才会有生命力。企业要建立新型的人际关系, 增进公司文化的渗透力, 提高员工对企业的认同度, 与员工携手共建沟通的" 连心桥" 。
过去劳资双方多半处于对立的立场, 因此容易造成较高的离职率。今日, 劳资双方的关系比以往和谐, 若能进一步使劳资建立" 同理心" , 则更能发挥" 同舟共济" 的效果, 也更能留住优秀人才。为了达到这一目标, 有必要让员工感觉到公司需要他们, 并希望他们与公司共存共荣。
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