几十年就这样过来了
名字秀珍模样袖珍, 名记得朋友秀珍才结婚, 转眼, 竟快两年了, 前不符其实久, 她有事到桃园来, 约了见面, 大念主妇经。" 好奇怪喔? 结婚前巴望着结婚, 结婚后却老回想单身的好! " 一见面, 她如此开场, 接着, 她讲述一年多来的媳妇生活：
" 我公婆小叔都还好相处啦, 只有一点很受不了他们, 就是晚饭后爱喝点酒! 单单喝酒还好, 但是酒一下肚, 话就多了! 三个父子老爱冲着家里仅有的两个女人我婆婆跟我, 嚷嚷什么' 做一个男人啊, 扯上一堆, 千篇一律! 听久了真是烦死了! 真佩服我婆婆的定力, 他们嚷他们的, 她照看她的连续剧, 几十年就这样过来了。"
一伙男人聚会, 少不得听见" 身为一个男人啊, 就是要……" 或者, " 别吞吞吐吐的, 像个男人嘛。" 之类的话, 而且往往谈得兴高采烈, 通霄达旦。
此外, 在日常生活中, 许多媒体资讯也相当强调" 身为男人的担当" 、" 男子汉的气魄" 的男人形象, 令多数的男人为了成为媒体男人或女人心目中的男人, 因而疲于奔命。
这种受传统观念及现代思潮塑造出来的男人, 社会各阶层都有。探观人类心理学, 就会知道, 男子男性化现象心理发展, 开始于四到七岁。这时候, 对于父亲的男子气概、雄伟姿态等会憧憬不已, 期望自己也能拥有这些能力。是, 通过效法、学习、努力, 到了青年期, 便也完全男性化。值得留意的是这种过程要是不完全, 他们一贯性的自我便会模糊、丧失。而为了掩藏这个缺憾, 便将男人气概言语化, 随时挂在嘴边了。
换言之, 这种类型的男人并非真正的男子汉, 而只是对男子汉形象有所憧憬。有这样的上司, 他们既然期望甚至误以为自己是" 正经的男子汉" , 做属下的就姑且以男子汉看待吧。所谓" 识时务者为俊杰" , 闭只眼说瞎话就能当个俊杰, 也不赖。有这样的属下, 同样身为男人的上司应该体谅包容一点：你都骑到他们头上了, 让他们显示一下何妨。若你是女上司, 更该明白, 男人要撑起一副男人的样子, 有多辛苦。有这样的伴侣, 你必须一再告诫自己：" 他是我的一个男人啊! "
管理者奖励员工是十分常见也十分必要的
在企业里, 管理者奖励员工是十分常见也十分必要的。因为这种奖励能够激发企业全体成员为实现企业的发展目标而奋斗。企业发展目标是企业各方面工作的出发点和依据, 也是企业各方面工作的归宿。而企业目标的实现, 离不开经理人及全体成员的共同努力。作为一个成功的管理者, 其首要任务就是根据人才不同的需要, 采用生动、丰富并适合其需要的激励措施来激励他们, 使大家都明确企业发展目标及其相应的规划、组织、指导和调控措施, 逐步向着预定目标推进, 直至达到目的。
作为一代巨商, 胡雪岩也十分注重运用物质利益激发手下人的工作积极性, 方式主要有两种：一是红利均沾, 二是入股合伙。对于没有资本的伙计, 采取年底分红的方式; 对于有本钱者, 采取入股合伙的方式。
有个切药工, 业务功夫过硬, 人称" 石板刨" , 但因脾气火暴而易得罪人。经人介绍" , 石板刨" 来投奔胡雪岩的胡庆余堂。胡雪岩不但没因他有" 牛脾气" 而另眼相看, 反而按能定赏, 给他高工资, 还提拔他当了大料房的头儿。
对有功劳者, 胡雪岩特设了" 功劳股" , 即从赢利中抽出一份特别红利, 专门奖给对胡庆余堂有贡献的人。功劳股是永久性的, 一直可以拿到本人去世。有一次, 胡庆余堂对面的一排商店失火, 火势迅速蔓延, 眼看就要扑向胡庆余堂门前的两块金字招牌。员工孙永康毫不犹豫地用一桶冷水将全身淋湿, 迅速冲进火场抢出招牌, 头发、眉毛都让火烧掉了。胡雪岩闻讯, 立即当众宣布给孙永康一份" 功劳股" 。
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