他们常常是懂得浪漫却不会梦想
对于一个2 0 岁的男人来说, 他可以用这钱请女友吃顿西餐, 再为她买一支玫瑰花。对于一个富有的人来说, 这钱也许还不够他和朋友打一圈牌, 喝一次早茶。但对于一个穷人来说, 这1 0 0 元钱, 足可以够他生活大半个月, 某些地区的最低生活保障费不过是1 5 0 元嘛。
太年轻的人, 比如2 0 岁的男人不必攒钱, 年轻就是资本, 他来日方长。富人也不用攒钱了, 他已有足够的金钱让他挥洒。
最尴尬的就是穷人, 尤其是有了家室的穷人。孩子要吃麦当劳, 要买玩具, 老婆要添时装, 要和同事女友比化妆品, 爹妈要看医生, 丈母娘还要孝敬, 而房子还没有装修, 电脑还没有升级上网, 那套李敖全集还在书店的隔板上让别人翻阅……
所以, 穷人常恨不能把一分钱掰成八瓣花, 所以穷人常想邀三两知己在周末小酌几杯, 以便借此吐一吐心中的苦水。但是, 这不可能。因为这年头朋友也像熊猫一样稀罕, 像狗一样势利, 你既没有钱借给他们去炒股, 也没有关系可以让他们开公司当老板, 你甚至没有闲情没有时间陪他们泡歌厅、唱O K , 他们还来找你干什么
女人也一样, 她们对穷人也是没有胃口的。在1 8 岁小女孩看来, 穷人太老土太古板, 他们没有小白脸的帅气, 也没有盖世太保们的" 酷" 味。而在一个都市白领看来, 穷人则太单薄太委琐太没个性, 同成功男人相比, 他们也不够深沉不够沦桑不够大气。
对于向往爱情的女人们来说, 穷人就像一块鸡肋, 食之无味, 弃之又可惜, 那就对他们敬而远之吧。所以, 当5 0 岁的男人们在该出手时就吧。所以, 当出手, 日以继夜地寻找机会排演" 廊桥遗梦" 的时候, 当6 0 岁的男人在几度夕阳红风风火火黄昏恋的时候, 穷人只能将红颜知己品茗谈心的美梦冰藏心底。
在坎坷多难的生命旅途上, 穷人拉家带口步履蹒跚满身疮痍, 却还在奋力前行, 他们梦中有恨却无处诉说, 他们心中有爱却脚下无路, 他们的叹息常常比石头还沉, 就像《我是一只小小鸟》那首老歌唱的那样, 在这个钢筋水泥的丛林里, 他们挥动着倦飞的翅膀, 却找不到落脚的枝头。
白天他们要给上司端茶递烟, 晚上要给娇妻烫衣做饭, 周末还要给爱女当牛做马。切洋葱时, 他们不会再流眼泪, 听着老婆的唠叨, 他们可以酣然入睡, 就如同每日清晨被剃须刀剿灭的胡髭, 穷人就是那不断疯长却无法露头的欲望。
何止不能露头, 穷人是连牢骚也没处讲的。年轻人会觉得他倚老卖老, 一句" 老大, 牢骚太盛防肠断" , 就会把你噎个半死。中老年人则会拍拍他的肩膀, 摆出一副老大的模样, " 我都老中医了, 少给我讲偏方, 老子过的桥比你走的路还多, 吃的盐比你吃的饭都多, 你呀, 还嫩着呐! "
穷人常常是流汗的时候比流泪的时候多, 计划的时候比做事的时候多, 醒着的时候比睡着的时候多。所以, 穷人不再异想天开不再夸夸其谈不再愤世嫉俗, 他们常常是懂得浪漫却不会梦想, 他们知道柔情却只会拿出侠骨, 因为他们的心头总是悬着一把刀, 所以他们总是忍气吞声忍恨咽泪忍辱负重, 等到忍无可忍之时, 他们就百忍成仙、百忍成神或者百忍成佛了。等他们成佛、成神或者成仙了的时候, 他们也老了……
穷人常常是流汗的时候比流泪的时候多, 做事的时候比计划的时候多, 醒着的时候比睡着的时候多。
在招聘的时候自然是优秀者更受青睐
企业家寻求人才, 往往以" 优秀" 为目标, 要最好的。这似乎是一条选才的准则, 被广泛地加以遵循。但是, 这未必是科学的。
克莱姆与女友戴安娜交往了一段时间, 他感觉自己已找到了一株能温馨生命的芳草, 于是便郑重地向亲朋好友宣告自己要结婚了不料, 这时许多人站了出来, 严肃而庄重地对他说：婚姻可是关系一辈子的事, 你怎么可以刚交第一个就仓促地下结论; 应该进行多项选择, 挑选最好的。" 你呀……" 那最后一声无限惋惜又无可奈何的长叹, 似乎确认他这个执迷不悟的" 情痴" 日后定将后悔。
克莱姆没有听信这些, 他从一位朋友身上得到了一些启示, 克莱姆认为, 世界不可能有最好的东西。因为人类的智慧是向前发展的, 长江后浪推前浪, 那浪会有止境吗? 更何况感情, 主观上的东西岂能用客观的尺码来丈量?
克莱姆的一位朋友, 谈了不下一打的女朋友, 至今仍在苦苦寻觅, 指望能找一个最年过去了, 他至今仍是孑然一人。好的。但是, 5 年过去了, 他至今仍是孑然一人。
因此, 克莱姆决定, 在婚恋问题上, 自己" 不求最好" !
他认为, 不求最好, 才能真心实意深爱一个人, 如果成天向自己的恋人表白自己爱得如何深, 而脑子里却时刻幻想着一天在某个地点与一个更美妙的女子邂逅, 这种爱能称其为爱吗? 不过是一粒干瘪的种子, 永远不会得到爱的土壤青睐。不求最好, 才能平静而坦然地接受所爱的人。这种爱, 平淡但深沉, 虽承认不是最好, 可仍然去爱, 这本身不就体现出爱的质朴与纯洁吗?
在招聘的时候, 自然是优秀者更受青睐。没有人会主张学历无用, 或喜欢聘用资质愚鲁之人。可是, 比起那些才智出众、学历傲人却孤傲不群者, 不如选择智商较低但一心一意追求成功的人, 这样会有较理想的结果。
对于双向选择的两个当事人来讲, 应聘者固然需要有自知之明, 而招聘单位何尝又不需要呢? 除非你存心就想做做秀而已。因为这种招聘活动一般都会经历反复广告和多次面试等种种过程, 极易出现" 三高" 现象：即招聘成本高、机会成本高和入职后离职率高。因此, 招聘者应本着务实的原则, 在拟定招聘条件、组织面谈及录用决策时, 力争贯彻" 优秀不如胜任, 胜任不如适岗" 的指导思想, 这样即可大大减少由此带来的损失。
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