将无力完备一个成功的个性
奥格曼狄诺指出：一个人要想完善自我, 开始新的生活, 必须要回避以下" 九大误区" ：
欺骗自己, 对人不诚实
没有任何理由指望一个惯于欺骗自己的人能够诚实地和其他人合作成功。欺骗自己的人无疑也欺骗他人。
所有受人尊敬的成功者无不注重品德的修养, 尤其是在诚实方面。富兰克林曾回忆到自己在很小的时候就受到过父亲在这方面的教育。
坐享其成
有很多人, 老是在幻想不做任何努力就获得丰收。一个醉鬼面对泰晤士河大声发表关于奇迹的演说：" 哈哈, 天上突然掉下来一捆钱, 砸得我昏头转向, 但我立刻飞身将它抱紧, 你们猜猜：有多少? 足足两百万英镑。"
整个贪婪的资本史经常激励人们的投机心理, 诱导人们坐享其成。人们不再相信种瓜得瓜、种豆得豆, 而是渴望种瓜得元宝, 种豆得首饰。人们被诱导：" 不用辛勤工作, 你可以一夕成为大富翁。" 多少人怀着赌博心理在炒这个、炒那个, 就是想不劳而获。
无耻
贪婪成性的人是不懂羞耻的。他们的主要表现是追求感官享乐, 莫德林教堂门前曾有个极端的精神变态的抗议者, 他抗议人类始祖亚当和夏娃不该偷吃智慧果, 害得人有羞耻心, 给他的生活造成了压抑。他认为人根本不该穿衣服。后来据警方调查, 此人是个真正的无耻之徒。
无耻的人绝对没有良心。他们总是问：" 你给我多少好处? " 他们总是追求放松和空虚。感觉上他们都把自己当作一个容器, 试图把容器中每一滴有价值的东西全都洒干净。
无耻的人对他人总是造成极大的伤害, 对自己也造成时间、金钱、名誉的损失。
没有人性
这个恶习的深远影响在科技方面表现得触目惊心。单说核武器就吓了一跳吧, 科学技术的发展一旦偏离人性就会带来毁灭性灾难。
同样的, 个性一旦偏离人性, 就不再是个性, 而会成为偏执狂。典型的例子就是那个纳粹头子阿道夫希特勒, 全世界本应永远杜绝他的复活, 可是新纳粹又开始猖狂了。
不讲原则
一个没有学识的人不讲原则, 仅仅是危及到当前的事件, 对人生不会产生深远影响。可怕的是有学识的人不讲原则。一本书落在恶意运用它的人手中, 恶意地运用它, 危害将是巨大的。常言说：" 知识越多越恶毒" , 即指此类人。试想, 你面前站着两个人, 一个是无知的乞丐, 一个是有丰富学识的商人, 他们都想要你的钱。乞丐仅仅是想要一点生活费, 而商人却想拿走你的全部, 甚至要你的命。学识真是个可怕的东西, 如果不是为了完善真正的个性的话。
无视道德
个性必须建立在道德情感上。道德情感对于成功的个性有不可替代的重要性。如果忽略或根本就无道德基础, 势必造成一个空前的自私自利的零碎社会。特别是信息社会正逐渐将个体分离出来, 形成以个体为计算单位的个体时代, 无视道德将使个性的冲突演化成超级争斗。
厌恶奉献
这个恶习是与坐享其成相生相随的, 但厌恶奉献更恶一筹。它表明任何利他的行为都是不可能的。厌恶奉献者始终有一颗冷酷的心, 他可以漠视任何一种情感。个人如果厌恶奉献, 将无力完备一个成功的个性, 生活也不会给他以厚报。
贪得无厌
信息社会加重了商品对人们的剥削, 这不是信息造成的, 而是追逐利润的贪婪造成的。个性如果是贪得无厌的, 必然是扭曲的、变态的。有人将贪得无厌者的不知足, 美化成是和人类一切伟大目标有着共同动力的精神品质, 这真让人不寒而栗。
不懂得" 自由" 与" 克制" 的统一
明智的法规和适当的克制, 对于高尚的民族而言, 虽说在某种程度上不免有点累赘, 但它们毕竟不是束人手足的锁链, 而是护身的铠甲, 是力量的体现。请记住, 正是这种克制的必要性, 如同劳动的必要性一样, 值得人类崇敬。
每天, 你都可以听到无数蠢人高谈自由, 就好像它是个无尚光荣的东西, 其实远非如此。从总体上来看, 从广义上来讲, 自由并不是什么值得炫耀的东西, 它不过是低级的动物的一种属性而已。
员工必须要具备学习的能力能够不断提高自己
在招聘员工的时候, 要注重实际能力, 特别是看他有没有发展潜力。
小胡到一家外资公司去应聘。
该公司把前来应聘的人安排在会计室, 分三天做三次考核。第一次考试, 小胡便以9 9 分的好成绩排在第一。一位姓李的女分孩以9 5 分的成绩排在第二。
第二次考试试卷一发下来, 小胡就感到纳闷, 当天的试题和第一次的试题完全一样。一开始他认为发错了试卷, 但监考人员一再强凋, 试卷没有发错。既然试卷没有发错, 小胡也懒得去想, 自信地把笔一挥, 还不到考试规定时间的一半, 试卷便填满了。小胡把试卷一交, 其他应聘的考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意, 显然, 个个都认为自己胜券在握。
第二次考试考分一出来, 小胡仍以9 9 分的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以9 8 分的成绩排在第二。
第三天准时进行第三次考试。
" 这次该不会拿同样的题目给我们考吧? " 进考场前, 小胡这样想。
试卷一发下来, 考场上顿时开了锅, 因为试卷和前两次完全一样!
" 请安静, 安静! 大家听我说, 这次考题和前两次一样, 都是公司的安排。公司怎么要求, 我们就怎么执行, 如有谁觉得这种考核办法不合理, 你可以放下试卷, 我们随时放你出考场。"
监考人员把桌子拍得" 啪啪" 直响。
这次考试更省事儿绝大部分考生根本用不着看考题, " 刷刷刷" 就直接把前两次的答案给搬上去了。不到半个钟头, 整个考场都空了。只有那位小李仍托腮拍脑, 绞尽脑汁冥思苦想。时而修改, 时而补充, 直到收卷铃响才把答卷交了上去。
第三次考分分的成绩排在第一出来，小胡长长舒了一口气。他仍以99分的成绩排在第一不过这次没有独占鳌头。小李这次也以99分的好成绩和他并列第一。但小胡一点也不担心被她挤下来。
第四天录用榜一公布，小胡傻眼了：上面只有小李的名字，其他的人都落选了。
小胡当时就找到人力资源部办公室，他显得异常激动，理直气壮地责问道“：我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢？你们这种考核公平吗？”
人力资源经理笑呵呵地凝视着小胡，直到他心平气和才开口说话：“先生，我们的确很欣赏你的考分。但我们公司并没有向外许诺，谁考最高分就录用谁考分的高低对我们来说的确是录用职员的一个依据，我们正是根据考分来录用员工的。不过，虽然你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样、一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员不仅要有才华，更应该懂得反思，善于反思、善于发现纰漏的人才能够进步，职员有进步公司才能有发展。我们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。因此，你未能被选用。”
由于现代社会的变迁，分工很细，公司的工作项目也愈来愈繁杂，所以员工具备一定的知识和学历是必要的，另一方面，员工还必须要具备学习的能力，能够不断提高自己，以应付多变的形势。
在实际工作中常常可以发现，一些工程技术人员虽然学历不高，却往往具有较深的专业知识和较强的实际工作能力，相反，一些高学历人员，虽然各方面都表现不错，却没有强烈的个性，与他们谈话留下的印象不深。一个人实际工作能力的高低，并不是单从学历或应聘时笔试、面试的成绩，就可以看得出来的。这就需要领导者在选人的时候特别花费心思。
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