这世上不是仅有一个人才能使我们幸福的
失恋, 对于任何一个正常的男女来说, 无疑都是一杯浓烈的苦药, 并且都会在他( 她) 的灵魂深处烙上深深的印痕。相比而言, 失
恋对于姑娘的打击尤甚, 因为沉溺于爱的甜蜜之中的女性, 比起她的爱侣更易把爱情作为人生的最高追求或生命中心, 而且更具有
奉献精神。因此, 当她将爱情看成是自己最大的幸福和满足时, 爱突然消失了, 女性的柔弱和痴情常常很难使她的心境重新恢复平
衡。所以, 这种打击有时也是毁灭性的。
明白了上述这些, 当你的女儿失恋后, 作为她的最贴心的亲人, 她的母亲, 你打算采取什么样的方式去慰藉她那颗失落的心呢? 下面向你介绍一种现身说法的技巧。
美国著名女作家劳埃斯邓肯, 年轻时曾热恋过她的同学铁德, 后来铁德到外地去读书, 他们的交往便渐渐地淡了下来。这天, 她收到铁德写给她的绝交信。
来信的那天正下着雨, 她在起居室看了信, 再把它交给母亲看, 自己则跑上楼去将自己关在房间里。她躲在床上呆呆地望着天花板, 聆听着窗外淅沥的雨声。
过了好一会儿, 母亲走了进来, 还没开口, 她就知道母亲要说什么" 。还有别的小伙子, " 母亲说" , 也许你现在不相信, 但以后是会有的。"
" 我想以后也可能有吧! 但铁德毕竟是我理想中的那个人啊, 我或许再也不会恋爱了! "
母亲沉默了一会儿, 然后问道" ：我给你的那个项链上的小金盒还在吗? "
母亲拿到了那个小金盒" ：把它戴上吧" 。
她坐起身, 把垂着小金盒的项链套在脖子上。
" 你看, " 母亲说" , 这小金盒是一个特别亲密的人就是那个人儿给我的, 在我们订婚的时候。"
于是她钟爱地握住小金盒回忆起爸爸来。他和妈妈曾经有着多么幸福的生活啊!
" 你看, 他心地很好, 讨人喜欢, 也令人钦佩。我曾确信他就是命中注定的我的人了。" 接着母亲又缓慢地说" , 他在我们订婚后星期的一次火车事故中死去了。"
" 他怎么? " 她惊叫起来" , 可我认为- - 你是说你在父亲之前爱过别人- - 另外一个你认为是特别亲密的人儿? "
" 是的, 就是这样。要是我和他结了婚, 我肯定会非常幸福的。但结果是三年之后我同你父亲结婚了。我们彼此相爱, 而我同他也非常幸福。"
" 我不理解。" 她说。
母亲于是回答说" ：亲爱的, 我想告诉你的就是：这世上不是仅有一个人才能使我们幸福的。世界上有许许多多好人, 铁德是其中一个, 不过他来得太早了些。"
她几乎要哭出声来, 因为她想起她正在失去少女的梦想。
母亲这时柔声地说：" 这些日子里, 在适当的时候会有一个好男子出现的他会是你命中注定的那个人。"
母亲走了出去, 轻轻把门关上, 留下她单独一人, 听着淅沥的雨声。
她望着母亲刚才出去时关上的门, 心里想到了另一扇门, 就是那扇母亲刚才打开了的希望之门。
邓肯的母亲为慰藉失恋的女儿那颗失落的心, 便向女儿透露了从没告诉过邓肯的自己年轻时的一段罗曼史。这是人们常说的现身说法术的规劝方式。实践证明, 现身说法确能缩短彼此之间心理上的距离。如在上面这个例子里, 邓肯的母亲就是通过讲述自己过去的那段经历, 讲述自己的思想认识, 以情动人, 寓理于情, 给女儿以情真意切之感, 使女儿在失恋以后得以把握住自己, 在关闭了这扇门之后重新打开另一扇希望之门。如果不是现身说法, 很难想象能得到如此效果的。
如何用好人才是管理的根本大事
管理的主体是人, 如何用好人才是管理的根本大事。把人才的作用充分发挥出来, 企业也就成功了一大半。管理的作用就是发现、培养、使用人才, 为人才提供用武之地。
汉高祖刘邦的一个重要优点就是善于用人。很多人才在项羽那里得不到重用, 后来就去投奔了刘邦, 韩信就是其中的一个。
韩信早先是投奔的项羽, 项羽见他比一般士兵强, 就让他当了小军官。其间, 韩信多次给项羽献计, 项羽都没有采纳。一气之下, 他就投奔了汉王刘邦。可是到了刘邦那里, 仍然没被重用, 只是做了个小官。为此, 韩信郁郁不得志, 心里很不是滋味。有一次, 韩信犯了法, 被判斩刑, 差不多快要被砍头时, 他抬头看见了经过这里的将军夏侯婴。他高声嚷道：" 汉王难道不想夺取天下吗? 为什么要斩壮士? " 夏侯婴觉得他的话不同凡响, 又见他长得威武雄壮, 就释放了他。与他交谈后, 夏侯婴非常高兴, 又把他推荐给刘邦。刘邦并没有觉出他有什么不同寻常的本事, 派他做了个管粮食的官。
后来, 韩信与丞相萧何谈话, 在言谈中, 萧何发现韩信是个了不起的将才。于是就劝刘邦重用他, 但刘邦总是不听。韩信见刘邦不肯重用他, 很失望, 便趁着将士纷纷开小差的机会不辞而别。
萧何听说韩信逃走的消息后, 来不及向刘邦禀告, 就亲自去追赶韩信。两天两夜, 才追回了他。
刘邦一听萧何费这么大的劲, 只是去追一个管粮的小官, 生气地说：" 逃跑的将领有几十个, 萧公都不去追, 单单去追韩信, 这不是多此一举吗? "
萧何朗声回答道：" 普通将领容易得到, 像韩信这样的将才, 上哪儿找去? 大王如果只想在汉中称王, 那就用不着韩信, 要是与项羽争夺天下, 除了韩信, 恐怕再也找不到能与大王图谋大业的人了。如果不重用他, 他迟早还要逃跑的"
刘邦见萧何如此举荐韩信，就说：“那就依萧公，留他做将军吧！”
萧何说：“像韩信这样的人才，即便是做将军，他也不会留下来的。”
刘邦说“：那就拜他为大将军，怎么样？”
萧何连忙说“：太好了！”
刘邦想把韩信叫来，马上拜他为大将军。萧何劝阻说：“大王平素傲慢无礼，授大将军可是大事，哪能像招呼小孩子一样随随便便。真要授大将军，大王就得选个良辰吉日，隆重地举行个仪式才好。”于是刘邦一一答应了。
几天之后，拜大将军的仪式就要开始了，众将领心中暗喜，都以为自己要得到大将军的官职。等刘邦开口宣布韩信为大将军时，众人惊讶地张大了嘴，半天没有缓过气来，他们太意外了，根本没想到这位不起眼的韩信会超越他们，官至大将军。
仪式结束后，刘邦坐下，问韩信：丞相总是称道将军，将军一定有良策开导寡人。”
韩信谢过刘邦，就向刘邦详细分析了楚汉各自的优劣势，建议刘邦乘着人心所向，众望所归的有利条件发兵东征，一定能战胜项羽。
刘邦听了韩信这一番话，喜出望外，赞叹不已，心里直后悔没早点发现韩信的才能。这以后，刘邦按着韩信的建议向将领们部署讨伐楚军的任务，至此为期四年的楚汉之战拉开了序幕。
千军易得，一将难求。要想留住韩信这样的杰出人才，就要给他足够高的职位，让他的才能得到施展。
人才与企业是相互联系、相互影响、相互依存、相互作用的。人才在企业中的地位对企业的影响，是关键性的。如果企业只想人才作贡献，单纯地利用而不给人才以地位的话，那么，人才就会冷漠，就不会产生出热情，就不会有生气和活力。人才的地位与人才能力的发挥成正比，人才受不到重用而受到压抑，能力就得不到发挥，这就会直接影响到企业的效益。
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