有时还会招致训斥或嘲笑
我们通常在早上起床时穿上衣服, 而晚上睡觉前脱下衣服, 日复一日、年复一年, 以致我们不假思索地认为" 理当如此" 。实际上我们可以从不同角度和水平上对人们穿着行为的原因和服装选择的动机进行分析。
首先从生物学上分析。考古学家、人类学家、服装史学家都试图说明早期人类穿着服装的原始动机, 因而出现了关于服装起源的种种学说。无论是保护学说、羞耻学说, 还是装饰学说, 所强调的重点主要是人的本能在服装起源中的不可忽视的作用。
其次是学习的观点, 强调学习和人的后天经验对服装选择的影响作用。个体的某些行为因受到奖赏而被强化, 另一些行为则因受到惩罚而被抑制。如果一个小女孩每次在镜子面前打扮自己时受到夸奖, 她就会把这种被认可的行为看做是一种标准方式。相反, 如果一个小男孩过分注重打扮自己, 不仅不会得到鼓励, 有时还会招致训斥或嘲笑, 因此, 他便会放弃这种行为方式。
第三种观点是认知的观点, 从认知水平上对人的行为作出解释, 强调情境的作用和人对情境的认知。假设两位姑娘同时受到邀请参加一个聚会, 其中一位显得紧张而慎重, 对服装进行了认真选择和精心打扮, 而另一位则表现得无所谓, 穿着与平时大致一样。这种差异反映了她们对这一情境认知上的不同。前者认为这是一次重要聚会, 并希望有所表现, 而后者只看做是一次普通的聚会, 不必作精心准备。这表明我们对情境的认知会影响我们的动机状态。
活跃在属于男性领域中的女性
在大批女性投身于社会工作的同时, 她们之中涌现出许多人才活跃在以往属于男性的领域中。政治家、经济学家、
企业家、管理人员中不乏女性佼佼者的存在。
许多人以为管理人员所必须具备的判断力和领导能力只能在男性身上体现出来, 而目前越来越多的人开始注意到女性管理者有她们的独到技巧。如女性" 一般说来比较能用感情去关心他人" 、女性" 比较能克服工作场合中复杂的情绪层面, 能培养下属的忠诚感, 尽其全力做好工作" 、" 赞美并不容易很自然地出自男性之口, 却是女性生来就会做的事情之一, 而这是一项重要的管理工具" ……。
如此种种, 使人们看到, 许多女性特有的特质、不利于竟争的特质在现代管理中成其为独到之处, 成其为长处了。有的心理学家对第一届男女合班的西点军校学生的领导力进行过调查, 结果发现, 在" 完成任务" 上, 男女生都表现出男性化特质, 成绩相等, 但在考虑部属的福利和关心他们的生活方面, 女性的分数就名列前茅了。
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