好像根本就没有我这个人存在似的
作为企业, 人才队伍一潭死水, 固然不好, 然而人才流动过频, 没有稳定的队伍, 同样是企业持续发展, 做大做强的不利因素。
在人才问题上, 一些老总认为" 人才是可以用钱买到的" 信条, 便实行只要企业缺人, 或认为现有人才不行就不断" 高薪" 招聘的办法, 实际上就是像缺日用品一样, 随时缺什么就随时到市场上买什么一样, 通过花钱来随时随地买人才。而这种做法的结果是, 买回的人才未必能弥补急需。
改变人才流动过频的办法就是企业要善于发现和培养以及留住自己身边的有用人才。皮革厂的工人在酒会上饮酒, 一位身穿灰色工作服的年轻人, 手持酒杯, 若有所思地对同事们说：" 我过去一直在底特律的一家铸铁厂做工, 我很卖力, 但是有谁能理解我呢, 在那里, 好像根本就没有我这个人存在似的。一气之下, 我离开了那里, 来到皮革厂工作, 情况就大不一样了, 总裁信任我, 让我担任了一个车间的主任。" 他呷了一口酒, 继续说下去" , 我本来并不想离开铸铁厂, 那里赚钱要比这里多, 而且, 我有铸铁方面的一技之长, 谁愿意离开本行乱跳槽呢。可是, 我知道, 我在铸铁厂一辈子也别想抬头, 有什么办法啊。" 铸铁厂的管理者们也没有想到, 那个一向不起眼的人, 一到皮革厂竟当上了车间主任; 也没有预料到, 这个一贯不受重视的人一旦离去, 他原先所干的那道工序因缺乏他这样的人, 竟接连出了大问题。铸铁厂的管理者想重新把他请回来, 但不可能了, 于是, 留给他们自己的只是一连串后悔……
这个不被铸铁厂重视的人, 本来是一个很优秀的人才, 很聪明, 又埋头工作, 尽力多做贡献。可是, 领导者并不理解他, 他只得长久抑制自己的能力和抱负。这说明铸铁厂的领导者不善于从自己的身边发现那些潜在的优秀人才致使他们长期埋没, 一旦离去, 才感到是对本厂的极大损失。
女性的婚姻角色助长了忧郁症
大部分人都有正常的心理功能, 但在一定的条件下, 心理可能会出现反常, 反常到一定程度, 就会构成障碍, 严重的障碍便是心理疾病了。心理障碍也有不同的程度, 但无论轻重, 都会给人的身心健康带来损害。女性由于自身的生理特点与特殊的社会环境的压力, 心理障碍的出现较男性要多, 据国外心理学家的调查, 接受精神疗法的男女病人, 比率大约为1 ：2 , 女性高于男性。心理学家对这一现象的出现原因解释为女性经常处于精神过份紧张状态。在心理治疗中, 心理学家发现, 有一些心理障碍在女性身上表现的较为集中和典型。
忧郁症患者之所以在女性中较多, 忧郁症状之所以在女性中较普遍, 许多心理学家认为与女性的过度依赖性、女性角色的作用及某些生理的因素有关, 如有的心理学家曾对2 8 2 9 名妇女进行过一次调查, 发现女性的婚姻角色助长了忧郁症, 已婚妇女的忧郁症患者比男性和未婚妇女都要高, 妻子、主妇等女性角色也易助长忧郁症。还有一些其它因素, 如更年期的出现、非情愿的人流术、产后期等, 也是女性忧郁症患者多于男性的原因。
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