而她因为突然的一点小事也被卷入纷争
有一位女律师, 她原本是在某广告公司做业务工作, 并不是一开始就以当律师为目标的。但是却在3 5 岁时取得了律师执照, 于某律师事务所实习两年后, 独立开业直到现在。
之所以决心成为律师, 是由于当时她遭到公司的不正当解雇。她原本任职的公司, 一直存在经营者和工会对立及纷争的事。而她因为突然的一点小事也被卷入纷争, 竟然被公司解聘了。她对此事感到愤怒和不能理解, 在几次交涉没有结果的情况下, 她把公司告到了法院。
法院想以双方和解的方式解决问题, 却迟迟没有进展。但一整年斗争产生的疲累已经把她的身体搞垮了, 她不得不长期住院。遭遇这种困境的她, 出院后不久通过友人找到墨菲来咨询。
墨菲看到她被逼到不得不辞职的状态, 再加上身体也搞坏了, 陷入最悲惨的地步, 因此向她建议：" 你现在处在最差的状态是应该高兴的, 也许这正是潜意识所给予的诱导, 想把你的人生修正到更好的方向。在这种情况下, 你更应该调整自己的心态。"
她听了墨菲的建议后, 认真思考和反省了自己。一个月后, 她告诉墨菲：" 我决定去考律师执照。" 她的理由是- - " 如果精通法律的话, 也许就能采取最好的方法解决事情而不被卷入像这样的麻烦, 因此可以借这个机会彻底学习法律。"
法律学习毕业之后, 她一面在律师事务所工作, 一面仍然拼命学习, 短短的四年就成功地取得了律师执照。如果她没有被卷入与公司有关的麻烦中, 也未曾领悟过墨菲的建议, 则永远不会有成为律师的愿望。
从这个例子中可知, 不幸中隐藏着幸福的种子, 在生活遇到不幸时, 要从反向的模式思考, 且不可让不幸的阴影遮挡了你实现愿望的决心。
约翰是食品制造公司开发团队的领导者。然而, 有一次他遭遇到一个小小的偶发事件：公司决定开始研制另一种产品, 而约翰接到公司的指令去负责该项目。
接到命令后, 约翰心里感到很沮丧, 因为这除了与他想在公司出人头地的计划不相符外, 同时, 他还要不得不离开家人单身赴任。
然而人生是个未知数。一旦正式赴任后, 他却发现这是一份很有价值的工作。
而且他还有更意外的收获：当地温暖气候和他的体质相适宜; 建立了很好的人际关系; 有都市生活无法体会的自然环境等等。而最让他兴奋的是他完全迷上了潜水, 平日埋首于工作, 假日则随心所欲地去潜水, 过着大家所羡慕的生活。
结束两年单身赴任的生活回到公司时, 更幸运的事情发生了。一起潜水的伙伴中, 有一个人是大型超市的常务董事, 在与他相处的过程中, 听了他的介绍, 采购了他所开发的新商品, 这样他就又为公司的销售做出了贡献。对于他不是负责营业的人员, 却扩大了市场占有率, 公司方面一直给予很高的评价。所以在他3 5 岁的时候, 被升迁为公司的董事。
诚如此例, 人生不知何者为福, 何者为祸? 开始认为是不幸的事, 实际上可能是幸运的事将要发生的预兆。这是人生中常有的事, 因此不要恐惧降临在自己身上的麻烦和意外。不仅如此, 如果能稍微改变观点和想法, 就更有可能得到" 幸福的种子" 了。
墨菲常对那些" 遭到缩编减员而被贬职" 、" 被公司炒鱿鱼" 、" 身患重病" 等等的人说：" 逆境和危机也是我们跃进或发展的机会, 有其蕴藏的意义, 所以不能过度气馁沮丧。"
墨菲强调, 在一帆风顺的人生中, 如果突然发生了麻烦或意外的事情, 千万不要因为沮丧而认为：" 我已经不行了! " 请务必这样鼓励自己：" 不幸中隐藏着幸福的种子, 这只是幸福来临的前奏。"
在对下属的各项待遇奖酬上要力争做到公平
在对下属的各项待遇、奖酬上, 要力争做到公平。特别是奖金, 要合理分配, 发挥奖金的激励作用。
天国好像一个家主, 清晨出去为自己的葡萄园雇工人。他与工人议定一天一个" 德纳" , 就派他们到葡萄园里去了。
约在第三个时辰, 他又出去, 看见另有些人在街上闲立着, 就对他们说：" 你们也到我的葡萄园里去吧! 一天我给你们一个' 德纳' 。" 他们就去了。
约在第六和第九个时辰, 他又出去, 也照样做了。
约在第十一个时辰, 他又出去, 看见还有些人站在那里, 就对他们说：" 为什么你们整天站在这里闲着? "
那些人对他说" ：因为没有人雇我们。"
他对他们说" ：你们也到我的葡萄园里去吧! "
到了晚上, 葡萄园的主人对他的管事人说：" 你叫他们来, 分给他们工资, 由最后的开始, 直到最先的。"
那些约在第十一个时辰来的人, 每人领了一个" 德纳" 。
那些最先雇的前来, 心想自己必会多领, 但他们也只领了一个" 德纳" 。
他们一领到钱, 就抱怨家主, 说：" 这些最后雇的人, 不过工作了一个时辰, 而你竟把他们与我们这整天受苦受热的同等看待, 这公平吗? "
他答复其中的一个说：" 朋友! 我并没有亏负你, 你不是和我议定了一个' 德纳' 吗? 拿你的走吧! 我愿意给这最后来的和给你的一样。难道不许我拿我所有的财物, 行我所愿意的事吗? 是因为我对别人好, 你就眼红吗? "
针对不公平产生的原因, 领导者要应用公平理论做好说服工作。职工的生产积极性, 不仅受其绝对报酬的影响, 而且也受到相对报酬的影响, 公平理论所揭示的这种社会心理, 对领导者来说, 是应引起重视的。领导者要采用历史的和社会的比较方法, 对员工提出的问题作出有说服力的回答, 使员工们感到满意, 从而以旺盛的精力投入到工作中去。
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