但锐气却消磨了不少
日本有句谚语叫做" 滚石不生苔" , 美语中也有类似的说法。但对这句话的解释, 美日之间有很大的差异。
日本所谓的" 滚石不生苔" 是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话, 就不会得到现实的收获。这里的苔指的是经验、资产、技巧、信用等等。
但美语中这句话的意思却完全相反。它是指一直转动的石头才不会沾附青苔。这里的苔指的是僵化的思想和行为模式。对于有能力、一直创新进取的人而言, 保持现状就意味着发霉。
由此可以看出, 美日之间对于换工作的看法, 差异竟是如此之大。这既反应出东西方特有的文化差异, 也反应了面对换工作时人们的矛盾心理。
人们的第一份工作并不一定是最理想的, 也不一定是最合适他做的。特别是走上社会开始工作时, 人们都还年轻, 对自身、对社会缺乏深刻的了解, 这时的选择很可能并不准确, 况且, 也没有那么多理想的工作供你选择。
大多数人对自己的工作都有一些厌倦, 但真正转换工作的人却并不多, 为什么? 就是因为很多人发现换工作并不那么容易。正如前面谚语的日式解释所说的, 一个人从原来的工作离开从事新工作, 他的损失是相当大的, 如多年来他所积累的资历、职位、经验和人际关系网络等等, 也就是说, 过去花费在这份工作上的时间成本可能变得完全无用了。另外, 人都是有行为定式和心理惰性的, 到了一定年龄, 经验也许增长了一些, 但锐气却消磨了不少, 这也是一种资源的损失, 也能使很多人缺乏面对新挑战的勇气和决心。
- - 为了使我们的成功资源更具有成长性, 需要换工作;
- - 为了使我们的成功资源不被削减, 不要换工作。
面对这一难局, 该如何选择呢?
古人说过：三思而后行。面对任何问题, 都应该客观冷静地进行评估, 权衡利弊, 然后做出判断。
这一难局的焦点是：资源的成长性和资源的消耗之间的矛盾。那么在决定是否换工作之前, 你要问自己几个问题：
1 ．我的本行是否发展空间有限? 是否已经没有多少资源增长的空间?
2 ．我是否真的喜欢( 或不喜欢我的工作) ? 兴趣是最好的老师, 如果一个人长期从事着他所厌倦的工作, 不但难以从中得到乐趣, 也难以取得多大的成就。
3 ．对新工作, 我是否真的了解? 能否确定它所实现的资源增长大大超过旧工作?
不能只论赏赐
" 重赏之下, 必有勇夫" 。但是, 成功的管理者必须要赏罚分明, 对下属违法乱纪的行为千万不能听之任之。
五代后唐长兴四年, 后唐明宗李嗣源病亡, 儿子宋王李从厚继位, 历史上称为闵帝。闵帝优柔寡断, 朝政都由权臣朱弘昭等人托持着。朱弘昭等人为了便于专权, 就排除异己, 把自小跟随唐明宗四处征战的凤翔节度使兼侍中、潞王李从珂调到一个很远的地方任节度使。
李从珂早就对朱弘昭等人专权不满, 拒绝调令, 并立即起兵, 颁发檄文, 准备入朝以清君侧之恶。
朝中闻报, 李从厚忙派西都留守王思同为西面行营马步军都部署, 统帅诸道兵马去凤翔讨伐。某地指挥使杨思权原本就和朱弘昭等权臣有隙, 乘机率领所部人马脱下甲胄, 丢掉兵器, 投降了李从珂。
杨思权率降兵入城, 向李从珂献上一张白纸, 要求潞王攻克京师称帝之后封他为节度使, 李从珂便依他之言在纸上写了：" 思权可任邠宁节度使" 。这一来其他攻城部队也纷纷倒戈, 不再战斗, 王思同等几名节度使一看情势不妙, 已经无法御众再战, 只好顾自逃遁去了。
而此时众多降兵拥入凤翔城内邀功请赏, 李从珂倾尽城中财物奖赏各部将士, 甚至将釜鼎之类的器具也估价论赏。一时之间军营之中歌舞欢闹, 酗酒赌钱, 好不热闹。此时李从珂也头脑发热, 发布命令说：" 凡攻入京都洛阳的, 赏钱百缗。" 军士无不欢呼雀跃。
后唐闵帝手下纷纷倒戈投降。这样, 李从珂一路无阻地进入京都洛阳, 废闵帝, 即皇位。他立即下诏开府库犒劳军士, 岂知洛阳府库之中早已空虚, 而犒赏军费却多达五十多万缗。他只好下令搜刮民财, 顿时怨声四起。不少人因交不起钱, 只能投井、自尽, 而监狱之中更是人满为患。百官竭尽所能, 也只搜罗到二十万缗。不及赏资半数, 李从珂惟恐赏费不足, 军中有变, 忧心忡忡。
这时端明殿学士李专美直言相劝：" 国家的存亡, 在于修法度, 立纲纪, 而不是单凭赏赐。如果只论赏赐, 就是有无穷的财宝, 也填不满骄横的士卒的欲壑的。" 继而又告诫李从珂应该吸取前朝的教训, 否则, 不改覆车之辙而继续搜刮民财, 则有灭亡的危险。既然现有财力有限, 应据实际情况平均分赏, 其他以待他年。李从珂依言而行, 不再一味纵容, 但军士之中, 骄情横溢, 自以为有功, 得了赏赐, 还嫌不够, 仍是怨言纷纷。
谣言一起，李从珂惟恐有乱，就不敢从根本上加以整饬，对将士一味地迁就，出现了违法乱纪的行为也听之任之。久而久之，将帅骄横乱行，兵士不听调遣，各有所图。李从珂即位仅三年，早有异心的河东节度使石敬瑭举兵起事，进而引狼入室，进攻后唐，沿途军队都不战迎降，李从珂穷途末路，最后登楼自焚，后唐灭亡了。
由于李从珂平素骄兵不治，纲纪不明，致使军中将士在危难关头，或望风而逃，或私通于敌，或弃甲而降。李从珂最终失去天下，正缘于此。
现代社会强调的是“以人为本”，但是，倘有“作奸犯科”的下属，一定不能姑息养奸，一定要采取正确的谋略，加强管理，使组织沿着正确、健康的轨道发展。
必须注意的是，批评也是关心下属的一种方式，能帮助下属改进提高。如果下属有了问题，不及时进行批评，将会使下属走得越来越远，犯的错误越来越严重，上司也会追究你管理不力的责任。当然，批评如果使用不当也会有副作用，如造成下属的逆反情绪、使上下级关系紧张等等。因此，一定要注意批评的方式方法，照顾下属的自尊心，批评要对事不对人等。
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