这种情况就如同对现任妻子称赞起前妻的好处一样
到了新公司以后, 不要将其与原公司进行比较。大谈原公司的好处或是坏处都是不明智的, 尤其是把原公司的一些规章制度和做法当作你说服现任上司的依据。即便你是领导, 也不要用原公司的一套来要求你现在公司的职员, 如果真是有益的经验, 也要学会在潜移默化中影响别人。
常见跳槽的人在新公司中, 大谈以前公司的情况, 尤其是从大规模的企业机构转到中小企业机构的人, 常有这种情形。这种情况就如同对现任妻子称赞起前妻的好处一样。这种话任何人听了心里都不是滋味, 所以你应该谨慎避免这些行为。
例如, 在开会的场所大放厥辞：" 我在以前的公司就是采取这样的方法" , 或是" 这个问题在以前的公司, 从没有人拿出来作议论的题材" 。如此的言行无论如何, 都应避免。
你企图把别家公司的作风, 强迫推销给他们, 这样的比较方式, 总令他们深感不愉快。在以前公司所学习的事项, 现在能加以利用, 无疑是件好事。但是这时, 千万不要说是以前公司施行过, 应说：" 这是我个人的意见……" 用这种方式才合乎常情。如果真是非常不错的构想, 也可借此抬高自己的身价。如此一来, 岂不是一举两得吗?
以疏通经络为主要目的的养生方法
人类的健康长寿并非靠一朝一夕, 一功一法的摄养就能实现的, 而是针对人体的各个方面, 采取多种调养方法, 持之以恒地进行审因施养, 才能达到目的。所以, 医家进行的传统养生活动大体以导引、吐纳、行气、胎息、存想、药饵等多种方法为主要内容。这些摄生方法的创编与应用均离不开《内经》中的阴阳五行、脏腑经络等学说。
例如, 在导引方面, 形成于宋代, 且在民间广泛流传的" 八段锦" 就是以脏腑为纲而编订的导引动作。像两手托天理三焦, 调理脾胃须单举, 摇头摆尾去心火, 两手攀足固肾腰等等, 均具有调整脏腑功能, 平衡阴阳之功效。胡愔《黄庭内景五脏六腑补泻图》中有五脏导引法, 是按照五脏、五时分行, 以病变所涉及的脏腑为纲而创编的。运用时, 应辨证施治。
在吐纳行气方面, 陶弘景的养性延命录》中列" 六字气诀法" , 是运用脏腑学说创编的典范。这一套六字气诀法, 心呵、肝嘘、脾呼、肺呬、肾吹、三焦唏, 完全按照脏腑学说进行养生治病的。在存想方面, 巢元方的《诸病源候论》中载有" 存视五藏" 法, 如治疗情志病, 存念" 心气赤、肝气青、肺气白、脾气黄、肾气黑, 出周其身。" 治消渴、枯槁病, 存念" 引肾者, 引水来咽喉, 润上部" 。内丹术更是运用了心肾相交, 水火既济的理论。
以疏通经络为主要目的的养生方法更是名目繁多, 古代的导引法, 如华佗五禽戏, 易筋经, 天竺国按摩法, 神仙导引术等等有数百种, 不胜枚举。这些养生方法都是以经络学说为基础, 以疏通经络, 强筋健骨为目的编排的每一节动作。这些导引之法可补偏救弊, 导气归经, 益寿延年。
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