南非有大小饭店近1400家
南非旅游业发达, 旅游设施完善, 在国民经济中起着重要作用。1 9 9 4 年国际旅游收入为外贸收入的9 ％, 旅游收入占国民生产总值的2 ％。1 9 9 8 年, 南非旅游收入8 8 . 7 亿美元, 占国内生产总值的8 . 2 ％。旅游从业人员7 3 . 8 万人, 占全国就业人口的7 ％。
目前, 南非有大小饭店近1 4 0 0 家, 床位约9 . 2 万张。1 9 9 3 年1 0 月, 对酒店进行清理整顿, 停止新饭店注册, 开始用新的五星级标准对饭店实行定级, 凡客房在1 6 间以下的小饭店没有评星资格。到1 9 9 4 年底已有3 7 5 家酒店评定星级, 其中五星级酒店1 3 家, 四星级酒店4 8 家, 三星级酒店1 4 9 家, 一星级至二星级酒店为2 1 5 家。五星级和四星级的高档酒店多集中在开普敦和花园大道旅游区及约堡周围地区。
南非共有7 0 0 余家旅行代理商, 其中4 0 0 余家为南非旅行代理商协会成员, 主要旅行社有：南非旅游公司、雷尼斯旅游公司( 为托马斯·库克公司在南非的代理商) 、羚羊阿特拉斯公司、南非学生旅行社等。
南非旅游公司：大型国际旅游公司, 在全国各主要城市都有销售网点, 在英、美、法、德、日等国都有办事机构。
雷尼斯旅游公司：是托马斯·库克公司在南非的惟一代理商, 在全国各主要城市有办事处。
羚羊阿特拉斯公司：南非最大的旅行批发商。
南非学生旅行社：在全国各高校均有办事处, 不仅为青年学生提供各种低价服务, 如招待所和特价机票, 也为普通旅游者提供规范的服务。
据1 9 9 4 年统计, 南非直接从事旅游业的员工为4 5 万人, 间接从业人员为2 5 万人。估计到2 0 0 0 年旅游业可为2 0 0 万人创造就业机会。
企业文化对企业的经营业绩有着重大作用
企业文化对企业的经营业绩有着重大作用。从某种意义上讲, 提升企业文化是企业在市场竞争中取胜的法宝, 只有优秀的企业文化才能使员工的思想有活力, 使他们的工人有动力, 从而使企业的发展有了实力。
凝聚力是企业文化最重要的表现形式, 提高企业的凝聚力离不开沟通, 文化沟通是新型企业达到结盟双赢的根本。结盟的主题是合作, 合作是2 1 世纪企业资源共出成果共享利润的法宝。合作的目的说到底就是为了实现资源共出、优势互补、风险分担、降低成本, 实现连动式双赢。面对2 1 世纪的市场竞争, 不管是何种形式重组的企业, 都须建立在文化沟通的基础上, 有双赢文化、双赢智慧、双赢的思维方式, 这种趋势可能比人们今天预料的还要快, 它将越来越受到各行各业业内人士的高度重视。然而必须提醒的是, 所有这些, 要是离开了企业业主的凝聚力, 则一切都是空话。
此外, 务实的企业文化也有利于人力资源决策实现双赢。虽然企业文化是企业在长期经营实践中所凝结成的文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。但在人心浮躁的今天, 领导者又会发现, 仅仅用精神文化刺激员工是不能从根本上调动员工的主动性和工作热情的。况且, 一句口号, 众人皆用, 同出一语, 天天讲, 月月讲, 讲到职工耳朵生了老茧, 讲到职工麻木不仁, 讲到八股, 则很难使得企业达到真正意义上的鲜活, 甚至让人总感到有概念上的做作之嫌。
由此可知, 仅由精神文化构筑起来的文化并不是企业文化战略的同一律。要把企业搞得有生机、有活力, 关键还要在有机组合的前提下明细分工。明细分工要讲究务实, 讲究有效地挖掘职工的智能和能动性。
因此, " 人企合一" 概念的形成是精神和务实有机结合下的企业文化的产物。如果说精神是用于刺激思想的话, 那么务实则是在一定思想指导下的智能化运行。
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