心脏病患者以及体弱者
肩周炎的治疗主要是针对两方面, 即肩关节的疼痛和由于粘连造成的肩关节的活动障碍。因此总的治疗原则是缓解疼痛、松解粘连。
1 ．推拿治疗
推拿治疗肩周炎疗效肯定, 可缓解疼痛, 滑利关节。如能坚持治疗并积极配合自我功能锻炼, 往往能起到很好的治疗效果。
治疗中必须注意, 以疼痛为主者, 治疗时以缓解疼痛为主, 手法宜轻柔缓和; 以运动障碍为主者, 治疗时以松解粘连为主, 主要采用一些肩关节的被动运动手法; 既有疼痛又有运动障碍者, 治疗时可先以止痛为主, 待疼痛缓解之后再进行关节被动运动。高血压病、心脏病患者以及体弱者, 可采用卧位治疗。
常用手法如一指禅推法、按揉法、■法、拿法、擦法、搓
法、抖法、摇法等。
2 ．针灸治疗
可取肩髃、肩髎、臂臑、肩贞、肩内陵、天宗、曲池、外关、合谷等穴, 采用温针灸法; 亦可选取足三里、阳陵泉穴, 针刺后嘱病人从各个功能位活动肩关节, 注意活动时幅度尽量加大, 速度宜慢不宜快。
3 ．练功治疗
以上肢各方向的运动锻炼为主。
4 ．药膳食疗
( 1 ) 乌梢米仁粥 乌梢蛇1 条, 米仁6 0 g , 米酒适量。将蛇去皮、内脏、头尾, 加米仁煮至烂熟, 用油盐调味, 冲适量的米酒食用, 每星期1 ～2 次。
( 2 ) 樱桃独威酒 鲜樱桃1 0 0 0 g , 独活5 0 g , 威灵仙3 0 g 。将上物洗净, 加白酒适量浸泡1 个月后食用。每次吃樱桃1 0 枚, 1 日2 次。
( 3 ) 黑豆酒
黑豆5 0 0 g 。将黑豆炒至半焦, 趁热浸入2 0 0 0 m l 白酒中, 浸泡3 ～5 日后取酒饮服。每次3 0 m l , 每日1 ～2 次。
( 4 ) 酒蒸蘑菇肉 椒猪肉2 5 ％, 蘑菇2 5 0 g , 黄酒3 0 m l , 花椒适量, 白酒3 0 m l 。把花椒熬水冲入黄酒中, 将肉切片, 和蘑菇黄酒拌匀, 蒸熟后以白酒为引, 食用。
( 5 ) 猕猴桃汁 鲜猕猴桃2 个。将猕猴桃捣碎取汁, 凉开水冲服, 每日2 ～3 次。
决策方案优选的原则和标准
在对决策方案选优时要坚持的原则和标准主要是客观标准和主观标准。客观标准主要是坚持目标原则、利害原则、适应性原则和公共关系原则; 主观标准主要是乐观原则、悲观原则、折中原则和满意原则。
目标原则
决策所要达到的目标是选择决策方案的依据。一般决策的目标都具有客观性, 因为它是建立在对组织内部和外部环境充分考虑的基础上的。所谓选择方案的目标原则, 就是要根据方案与目标的贴近度, 从方案是否能够满足目标的要求来进行选择。只有能较好地实现既定目标的方案才是可行的, 脱离目标的方案首先应在淘汰之列。
利害原则
人们在做任何决策时都会自然而然地趋利避害。利害原则就是依据决策方案效益高低和危害大小、风险程度进行选择的做法。遵循利害原则要考虑到两方面内容：一是考虑哪个方案能够在同样约束条件下, 以最低代价、最短时间实现既定目标, 给本组织和社会带来更大效益; 另一方面要考虑每一方案可能给本组织和社会带来的不良后果, 以及实施该方案所需承受的风险大小。从方案的比较、分析的结果中选出最好的方案。
适应性原则
方案再好, 如果不能适应各种情况变化也是枉然。适应性原则即从方案敏感度大小的角度, 考虑本组织一旦实施这项方案后, 是否能够适应环境的变化和意外事变的干扰。适应性原则要求所选方案应有一定弹性以加强组织的适应性、灵活性。
公共关系原则
领导者决策时既要考虑组织本身利益, 还要考虑到社会效益。公共关系原则就是要求在决策方案的选择中要特别注意该方案是否有利于建立本组织的良好形象和声誉, 是否能提高本组织的知名度和美誉度, 是否有利于满足公众的需求, 维护公众的利益, 从而与公众建立良好的关系等。现代领导者须知：以服务公众为最高目标, 则利润自然随之而来。把公共关系原则作为选择标准是适应现代社会市场经济的发展趋势。乐观原则
这是从领导者本身的主观态度来说的, 心态决定命运, 所以对任何事都保持乐观的心态在一定程度上能促进事情的发展。
悲观原则
它与乐观原则相反, 但它是从最保险的角度去选择的。选择方案时依其最悲观的可能、最不理想的结果或最小收益值进行的。某些领导者天生谨慎、没有冒太大风险的习惯, 或者在遇有某些关系重大、影响深远的决策时常取稳妥态度, 往往采用悲观原则。根据这一标准进行选择可使领导者免冒太大的风险, 保护本组织不陷入逆境, 但这种趋于稳妥的态度也可能使本组织丧失一些发展的好机会。在悲观原则中还有一种选择标准, 即最小机会损失原则。换句说讲, 就是选择产生失误, 则机会损失最小的方案是最好的方案。
折中原则
折中原则是介于乐观原则和悲观原则之间的一种方案选择原则。
满意原则
这是一种退而求其次的选择原则。当面对决策问题的资料不全、领导者也不知道全部的可行性方案, 而如果去寻找方案花费代价又太高而不值得的情况时, 就采取这一原则。即从已有几个方案中选择一个基本上能够满足目标要求, 其效益令领导者感到满意的方案。满意原则也需考虑方案的利害、代价, 但这些过程较为简略, 和寻找最优方案不同, 领导者仅希望获得令人满意的方案。不确定型决策以及紧急决策时会经常用到这一原则。
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