流口水的兔子

一个公司的前景决定这家公司的生命力

一、这家公司是否走" 正道"

" 正道" 即成功之道。一家公司的远景如何, 首先要看它的经营方针是否符合时代潮流和未来变化。对一个刚出道的年轻人来说, 也许还没有这种高瞻远瞩的战略眼光。不过不要紧, 你只要了解一些最基本的东西就可以了。比如, 这家公司是否采用不正当的竞争手段? 是否从事非法经营活动? 假如你发现这家公司

明显不走" 正道" , 最好尽快脱身, 因为它的远景注定不妙。

二、这家公司的生命力如何

一个公司的前景决定这家公司的生命力。如果这家公司处于一个夕阳行业, 它的产品或服务行将过时, 或者同类公司投入过多, 市场已超出饱和度, 说明这家公司天时不利。在这种情况下, 除非你发现这家公司经济实力、人才实力特别强, 或者已有切实可行的转型计划, 否则最好不要选择这家公司。

三、这家公司的" 风水" 如何

一家公司是否得" 地利" , 这对于刚出道的年轻人是很难判断的, 不过, 这不要紧, 你只需根据表象作简单分析就足够了。比如, 它的交通条件是否有利于开展业务? 它的内部环境是否有欣欣向荣的气象? 相对来说, 内部环境是显而易见的判断依据。比如, 办公室不清洁, 各种物品随意摆放, 卫生间有异味, 说明

它的管理很不规范、随意性强, 你不能指望在这里学到一流的管理方法。又如, 它的员工对外来人员很冷漠, 说明这里人气不足, 要么是待遇不公造成的, 要么是管理缺乏人情味造成的, 反正你不用指望能在这里干得开心。这些细节上的事情, 只要你留心, 你就会发现的, 这不在于你有没有工作经验。

四、这家公司的管理层是否能干又有责任心

在人应当具备的品质中, 责任感, 是那样朴素而又十分可贵。俗话说, 有什么样的领导就有什么样的团队和企业, 一家公司的前途很大程度上寄托在它的" 将" 身上。如果这家公司从老板到各级主管都正直热情、能干而有责任心, 这家公司一定不会太差。所以, 你在应聘时, 最好多见几位主管, 或者找机会向公

司员工打听一下他们的情况。

五、这家公司的规章制度是否公平合理

企业的管理制度是企业文化的重要组成部分, 企业管理制度是否科学, 管理是否公平、公正, 关系到企业能否健康发展。一家公司采用怎样的管理方法, 决定了这家公司的境界与水准。在找工作时, 你不可能将它的工作规范、操作流程等一下子全部了解。不过你大概有机会看看它的规章制度, 了解一下这家公司的价值观, 然后判断其价值观是否和你的价值观相符。比如, 你能接受这家公司" 朝九晚五" 、每周工作五天的安排吗? 你能接受迟到一次罚款5 0 元吗? 等等。

看看你是否具有健康的标准

世界卫生组织还对健康定了十条准则, 看看你是否具有：

有充沛的精力, 能从容不迫地担负日常生活和繁重的工作, 而且不感到过分紧张疲劳;

处事乐观, 态度积极, 乐于承担责任, 事无大小不挑剔;

善于休息, 睡眠好;

应变能力强, 能适应外界环境各种变化;

能够抵抗一般性感冒和传染病;

体重适当, 身材匀称, 站立时, 头肩臂位置协调;

眼睛明亮, 反应敏捷, 眼睑不易发炎;

牙齿清洁, 无病齿, 不疼痛, 牙龈颜色正常, 无出血现象;

头发有光泽, 无头屑;

肌肉丰满, 皮肤有弹性。