而且比黄金更有价值”
人本思想对一个企业的生存发展有着不可替代的作用。
人性化在管理界并不是个新名词。事实上, 企业的发展在经过原料竞争时代、生产竞争时代、销售竞争时代、财务竞争时代之后, 如今正面临着人才竞争的时代。企业家终于承认, 他们最重要的资源, 便是人。掌握人才等于掌握最佳的资源, 善于领导人才就能发挥更大的创意与效益。因此, 企业不能再只是一个占据人们三分之一时间的地方, 而是一个文化整体, 工作的设计、沟通方式, 都应该符合人性。
以日本的企业为例：
日本企业的经营模式一般被概括为终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会, 这是日本企业经营的三大支柱。而这三大支柱中无论是终身雇佣制, 还是年功序列工资制或企业工会, 都紧紧围绕着人这个中心, 三者相互联系, 密切配合, 从三个不同侧面来调整日本企业的生产关系, 缓和劳资之间的矛盾。正是这些形成了命运共同体的格局, 实现了劳资的和谐关系, 推动着企业经营管理的改善和提高。日立公司前总经理吉山说：" 我认为问题不在组织, 而在人。" 因此, 在日立公司形成了" 人比组织机构更重要" 的组织风气, 企业用尊重、信任和关怀来沟通职工与企业的感情。例如, 本田技研公司坚持" 以人为中心" 的经营思想, 他们认为企业经营的一切根本在于人, 他们注重把公司办成有人情味的集团, 公司的基本任务除了制造消费者喜爱的产品汽车以外, 还要为职工提供一个能发挥自己才能的安居乐业的场所。因此, 本田公司特别重视职工有没有朝气和独创精神。在分配青年职工工作时, 总分配略微超出他们实际能力的工作, 本田公司各级负责人都得向年轻部下委让一定权限。
以摩托罗拉为例, 它提出" 我们的基本信念：对人保持不变的尊重, 坚持高尚操守。" 这意味着要把公司的发展和员工自身的发展结合起来, 实现个人价值的不断提高; 意味着要创造一个人人有权参与, 发挥集体协作精神, 鼓励创新, 开放坦诚的工作环境; 意味着要关心员工福利, 营造和谐温暖的公司生活。" 对人保持不变的尊重" 、" 坚持高尚操守" , 是摩托罗拉价值观的基石。当每一员工都把公司的整体目标与自己个人的目标融为一体, 个人素质和合作精神不断地得到提高和增强之时, 摩托罗拉事业的成功就从根本上得到了保证。
日本企业家认为：" 人才开发的利益大得无穷" , " 企业教育训练投资投入产出系数最大, 是最合算的投资" , " 只有人才才是企业活力的源泉。" 日本企业在经营中重视教育工作, 通过教育提高职工素质, 发展和巩固企业文化, 同时提出" 经营即教育" 的思想。日本松下电器公司自创建以来一直把教育作为经营理念的核心, 松下指出：" 人的智慧, 科学知识和实践经验都属于社会财富, 而且比黄金更有价值" 。并且提出" 造物之前必须先造人" 的思想。丰田汽车公司也提出要尊重人, 以人为轴心。他们的口号是：" 既要造车也要造人。"
这些成功的企业及企业家都无一例外地承认人是第一位, 没有了人, 一切都是空谈。
其实在企业文化方面, 美国一直认为日本是优于美国的, 所以美国近年来一直在这方面下功夫, 形成了所谓的企业文化" 四重奏" 。
人本思想, 即以人为本是企业文化的特点也是企业文化的优点。
多色搭配食物全面营养
从营养学角度理解, 色有两层意思：一是指食品的本身颜色要鲜, 惹人喜爱; 二是指在一餐中要注意各种食品之间的颜色搭配, 一顿饭的食物最好不要少于三种颜色, 像米、面、豆腐的白, 蔬菜的绿和肉类的红。也可以用大豆、花生米的黄来代替肉类的红, 有人称其为" 三色原则" 。这个原则可以从一个侧面调整好饮食, 使人获得较为全面的营养。
除了一般的烹调技术外, 中医学还认为, 在食物的制作过程中, 必须要注意保护营养成分, 调和五味、阴阳、寒热等。食物按照五味分为酸、苦、甘、辛、咸五种。酸味、苦味食品多具寒性, 辛味、甘味食物多具热性, 而咸味食品以寒性多见。对于体质偏寒的人, 烹调食物应该多用些姜、椒、葱、蒜等调味品; 体质偏热的人, 则应少用辛燥之品的调味, 而宜多制作寒凉清淡的食品。根据食物的五味有相互制约和生化的作用, 在具体烹调过程中加以应用, 而使其食品味道香美, 又可缓和食物性味之偏, 从而有益于营养和健康。例如, 根据" 甘和酸" 的原理, 在酸味食物中人甜味, 酸味得到减轻, 从而缓和其酸性收敛的作用, 像西红柿里加入白糖, 就能产生这样的效果。又如根据" 酸胜辛" 的原理, 在辛辣食物中加入酸味, 辛辣味就减轻, 且能收敛其辛燥的作用, 像炒辣椒时加入少量的醋, 就能起到这样的作用。有人认为, 红糖、白糖都是用同样的工艺从甘蔗中提炼而成的( 白糖也可用甜菜为原料) , 只是红糖未将糖蜜分离出去, 而白糖经过糖蜜分离而已, 所以就断言白糖和红糖的营养价值没有任何区别。单就颜色而论, 其差异便在一红一白中暴露无遗。
MPEG stands for Moving Picture Expert Group in charge of the development of standards for coded representation of digital audio and video. There are several audio/video formats which bear this group's name, such as MPEG1, MPEG2, MPEG-4. The best video converter can convert almost all popular formats to MPEG file format - convert MKV to MPEG, convert VOB to MPEG, convert FLV to MPEG, convert MP4 to MPEG, convert 3GP to MPEG, convert ASF to MPEG, convert SWF to MPEG, convert AVI to MPEG, convert MOV to MPEG, convert WMV to MPEG, convert TS to MPEG, etc.