忠诚是赢得信任的最好方式
企业需要忠诚的员工, 因为忠诚, 员工才能尽心尽力、尽职尽责。忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱, 是企业的生存之本。
作为企业的员工, 我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚, 实际上是对自己职业的忠诚, 是个人前途的保证, 也是对自己负责。
有一次和一位任人事经理的朋友聊天, 谈到频繁跳槽和对企业忠诚的话题。他这样说：" 当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历, 而且在短短时间内时, 我第一感觉就是他的工作换得太频繁了, 频繁地换工作不代表一个人工作经验丰富, 而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低, 从另一方面说, 也是对公司不忠诚的表现我在目前的杂志社就职两年了, 我的上司已经换过好几位。有一次我终于有机会问老板一个存疑已久的问题：为什么把我留下来了?
老板的回答并不是很客气, 他说：" 在很长的一段时间里, 我们都认为你的能力平平, 不过我们非常真切地感到你热爱这本杂志, 你喜欢杂志编辑这份工作。交给你办的事情, 我们也比较放心, 你对公司是比较忠诚的。" 老板说的一点没错, 我的确很喜欢我的工作。在和同学朋友聊天时, 我会有意无意地谈我做的这本杂志, 谈这本杂志与其他杂志的不同, 谈如何认识到我们杂志的价值。我也会谈自己的工作职责, 预想几年之后的前途, 自豪感油然而生。朋友们也说我非常忠心于这家公司。目前我的工作职责多了, 自由安排的时间多了, 同时作为最老的员工之一, 在许多时候能力也得到了展现。我用忠诚赢得了老板的信任, 这之后才得到了证明自己的机会。我们大多数人( 包括我自己在内) 都认为自己很有能力、很有潜力, 苦于没有被发觉。从我的感觉来看, 忠诚是赢得信任的最好方式, 也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要合适的时机, 这在很多时候有赖于别人的给予; 而忠诚可以在每一天中得到体现。如果你急于展现自己的能力, 在未得到认可的情况下, 就从外面寻找认可、寻找补偿的话, 对公司来说, 就是不忠诚的表现, 你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况：周围同事的能力并不比你强, 但他们受到重视, 甚至获得更好的报酬和机会。如果你抱怨这个, 并用消极方式抵抗的话, 就会失去翻身的机会。我们要对自己负起责来, 做好工作, 保持对新机会捕捉的灵敏感觉, 提高业务能力的积累, 拥有对自己的工作、对公司负责的心态, 你终有一天会得到认可。
一个人无论什么原因, 只要失去了忠诚, 就失去了人哈伯德说：" 如果能捏们对你最根本的信任。阿尔伯特得起来, 一盎司忠诚相当于一磅智慧。"
乐观的环境对我们很必要
我们知道, 人不可能脱离开环境单独存在, 是否拥有一个能促使我们乐观起来的环境很重要, 但老天不会轻易将这样一个环境送给我们, 我们必须学会如何去营造这样一种环境。这就要求我们首先要有一颗" 博爱之心" , 多做一些有益他人的事, 那么理想的人际环境便会在他人反馈的" 爱心" 中营造成功, 也许下面的故事能帮我们说明这一点。
一位孤独的老人, 无儿无女又体弱多病。他决定搬到养老院, 于是宣布出售他的名宅。购买者蜂拥而至, 价格一直炒到万英镑还在不断攀升, 可是购买者没有一个合他的意。老人因此忧郁, 心绪不宁。
这天, 来了一个衣着朴素的青年。他弯下腰低声说" ：老先生, 我也想买这住宅, 可我只有1 万英镑。老人淡淡地说" 它的底价是8 万英镑。" 。但是, 如果您把住宅卖给我, 我会让你依旧生活在这里, 我会和你一起喝咖啡、读报、散步, 我会用整颗心照顾您! "
老人的眼睛倏地亮了, 他颤巍巍地站起来, 拍拍青年的肩膀, 大声说" ：小伙子, 这栋住宅归你了! "
Professional DVD software can help you deal with your favorite DVD movies and convert to the video and audio formats you need.