他们反而有被人看成弱者的感觉
初涉职场的新人, 往往都急于显露一下自己的才能和实力, 盼望尽快得到他人的认可和刮目相看, 因而表现得锋芒毕露、急于求成, 凡事都要争个" 先手" , 有时动不动还要来个" 抢跑" , 证明自己不比老员工差。其实, 过早地掀起和卷入竞争, 不仅是不明智的, 而且还会形成某些潜在的被动。
一是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。如果一个新人处处显露自己的才干和见识, 人们就会产生一种心理定势, 认为他总能比别人强。一旦他有遗漏和失误, 别人轻则说他还欠火候, 重则落井下石, 幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
二是过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制, 通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序, 就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时淘汰有可能是一种机遇和运气, 有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正, 更有甚者是一种不公平、不光彩、人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入, 可能会成为无辜的牺牲品。
三是根基不稳, 虽长势很旺, 但经不住风起云涌。倘若新人没有厚积薄发的底牌, 却一股脑儿地将十八般武艺悉数亮出来, 便是违背了中国那句古语：" 好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。" 一旦成为强弩之末, 力不能入鲁缟, 那肯定会被嗤之以鼻, 逐出场外, 到那时岂不狼狈?
所以对于新员工, 明智的做法是, 将自己当学徒, 将同事当师傅, 遇到疑难问题就主动求援。比如：" 王哥, 这个问题我打破脑袋也想不明白, 请你指点指点吧! 我情愿给你泡茶。" 或者：" 李姐, 这件事该怎么做? 帮小弟一把吧, 我请你吃冰淇淋。" 当你如此谦虚求教时, 谁会不愿帮你呢?
某些个性要强的人, 不好意思开口向同事求援; 同事主动帮忙, 他们反而有被人看成弱者的感觉。这是对强、弱二字不理解的缘故。从理论上来说, " 柔弱胜刚强" , 表面上的强弱不算数, 以胜者为强; 从实践上来说, 业绩是最好的表态。你业绩好, 自然是强者, 哪怕你将所有人当师傅, 也不能否定你的强大。理解了这两个问题, 人就比较容易变得谦虚了。
酷爱自然之美的陆羽
陆羽自幼好学, 个性倔强, 意志坚定, 为人刚直, 清高达观。他酷爱自然之美, 反对扼杀个性自由的传统与环境, 具有积极上进和乐观的高尚心灵。有这么几件事, 足以反映他的为人：陆羽既不知父母, 又没有兄弟, 形单影只, 而且自幼口吃, 其貌不扬, 这种境遇委实不幸, 一般人也许会自暴自弃, 无所作为了, 可是陆羽却把逆境和缺陷当作激励自己上进的动力。他的姓名取自占卜卦文, 以积公的姓( 陆) 为姓, 并按《易经》占卦, 占得《蹇》之《渐》卦, 卦辞是：" 鸿渐于陆, 其羽可用为仪" , 因而取名陆羽, 字鸿渐。他认为自己不仅容貌与王粲、张载相似, 口吃与司马相如和杨雄类同, 而且也具有这几位著名文人的雄才大略。这种占卦择名、集才自喻的玩世之举, 这种乐乎乎的达观精神, 实为古今中外所罕见。
正如《陆羽传》和《陆文学自传》所述：陆羽" 见人为善, 若己有之, 见人不善, 若己羞之, 苦言逆耳, 无所回避。" " 与人期, 雨雪虎狼不避也。" 他善恶分明, 清廉耿直, 对纳养他的师父, 平时虽常因儒、道之争, 违拗任性, 但依然十分敬重自己的恩
师。他得知智积大师圆寂消息后, 竟失声痛哭, 作诗悼念师父的抚育之恩, 诗曰：" 不羡黄金, 不羡白玉杯, 不羡朝入省, 不
羡暮登台, 千羡万羡西江水, 曾向竟陵城下来。" 表达了他不羡荣华富贵, 鄙夷权贵财富, 和眷恋乡土, 缅怀恩胜父母的智积大师的思恋之情。
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