流口水的兔子

面对上司的空口承诺

也许, 我们每个人都收到过上司的空头许诺, 这是哭笑不得的事。那么我们怎样处理呢?

刘小方是公司的业务骨干, 不仅在工作中投入了忘我的热情和精力, 而且还经常为自己的额外工作加班加点, 并为此付出了很多精力和时间, 而每一次上司都会对他说：" 好好干! 我是不会亏待你的! " 但上司却丝毫没有支付加班费、奖金和补助的意思和实际行为。面对这种情况, 刘小方该怎么办? 一个上司对下属的关心与问寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。但要知道自己不是万能的机器, 勉强自己的事还是越少越好。学会提出自己的要求, 争取自己应该得到的利益。职场如战场, 很多时候自己的忍耐和好脾气会使自己因小失大, 从而影响职场生活。

建议：

适时地舒展一下自己的个性, 你的饭碗反而会端得更稳! 别让上司以为你好欺负, 既然自己付出劳动就应该得到回报。所以你要做的有以下事情：

一、掌握同行业同等职位的人员配置和薪金的最新行情。了解自己薪金所处的位置以及可以活动的空间。

二、自己建立一个绩效清单, 定期进行填写：自己做了多少工作, 怎样全心全意工作( 注意列出具体的时间、日期、工作性质) , 取得了那些成绩, 为公司节省了多少资金。这样提出加薪就会有理有据了。

三、坦诚相见, 说出你自己的优势和长处, 以及自己的专业技能。

四、加薪无论对于你还是上司都是一个敏感的话题。不要怕惹上司不高兴, 想想自己付出的辛苦、时间、精力, 加薪不是什么过分的要求。再说, 上司不也说过不会亏待你的吗?

因此, 在工作中, 争取做到有理、有力、有节, 这样, 面对上司的空口承诺, 再加上你平时的准备和沟通技术就可以使之成真了。

把法看成统治者约束民众的工具

我国当前学界还是较普遍地肯定法和法律之间的区别, 因而应该分别予以定义。一般认为, 法是人们在社会生产、交换、分配过程中长期地、习惯地形成的, 反映统治阶级普遍意志的, 具有正当性的权利义务关系的社会共同规范。法律是由国家制定或认可的, 并由国家强制力保证实施的, 体现统治阶级的利益和意志的, 具有明确的权利与义务、权力与职责关系的普遍行为规则体系。

综上可见, 对法的词源的考察是很有意义的, 既能看出法的基本特征, 也能看出中西文化在法的观念上存在的差异。

近现代西方学者往往把法看作是对公正和正义的描述。孟德斯鸠把法界定为由事物的正义性质产生出来的必然关系。卢梭把法律界定为社会公共意志。他指出：" 当全体人民对全体人民作出规定时, 他们便只是考虑着他们自己了; 如果这时形成了某种对比关系的话, 那也只是某种观点之下的整个对象对于另一种观点之下的整个对象之间的关系, 而全体却没有任何分裂。这时人们所规定的事情就是公共的, 正如作出规定的意志是公意一样, 我就称之为法律。" 博登海默认为, 法律就是同一个民族关于公正和正义的一致看法。

中国古代往往把法看成统治者约束民众的工具。如, 《管子七臣七主》：法律政令者, 吏民规矩绳墨也; 《商君书定法篇》：法者, 宪令著于官府, 刑罚必于民心, 赏存乎慎法, 而罚加乎奸令者也; 《韩非子难三》：法者, 编著之图籍, 设之于官府, 而布之于百姓者也。

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