不知道用它们为自己带来好处
同事之间既是合作者, 又是竞争者, 尽管工作的具体内容、层次可能不一样, 但缺少谁也不行。无论对哪个同事, 不管其学历如何, 都要一视同仁, 不可因高学历文凭在手而居高临下, 视一切; 也用不着因为没有文凭就自惭形秽。因为同事是工作上冒出创意最好的, 也是最有效的资源。
同事之间闲聊时, 能相互透露许多重要的信息和好想法。任何一位员工都知道一些你不知道的情况, 比如张三和哪位主管在谈恋爱, 李四下月准备辞职, 某位客户下了一个大订单, 某位客户要求退货, 等等。这些信息看似与你无关, 其实它们有助于你校正与人打交道的方式和发现问题的苗头。张三在和某主管谈恋爱, 自己或许应该对他客气一点? 李四为什么辞职? 他的空缺自己是否有机会把握? 只要留一份心, 你的耳朵将给你提供许多信息。
另外, 每位员工对公司存在的问题多少有一点了解, 他们也许有解决这些问题的好想法。不过, 他们通常只会抱怨这些问题, 只会发牢骚, 讲一些难以让人听懂的话, 将自己的好想法作为贬低管理层的依据, 不知道用它们为自己带来好处。如果你不是那么清高, 愿意跟最底层的人打交道, 只需收集他们的好想法, 你就可能成为一个创造型的人才。
判例法通常是与制定法相对而言
判例法通常是与制定法相对而言, 泛指可作为先例据以决案的法院判决。根据判例法制度, 某一判决中的法律规则往往作为一种先例而适用于以后该法院或下级法院所管辖的案件。只要案件的基本事实相同或相似, 就必须以判例所定规则处理。这就是所谓" 遵循先例原则" 。
在英美法系国家, 英国于1 2 世纪左右便形成通行全国的普通法, 其内容大都由法院所作的判决编集而成。判例在传统上是英国法的主要形式。在其他英联邦国家以及美国, 由于历史上深受英国法传统的影响, 也都把判例作为法的重要形式。在大陆法系国家, 由于立法、司法严格分开, 判例只是适用法律的结果, 不作为法律本身, 不具法的约束力。
在当代中国, 判例不是法的形式, 只具有参考价值。但我国历史上的确存在过判例制度。封建社会的比、例、断例等, 都是判例。清朝末年的《大清律例》更是集中了1 8 9 2 条判例, 均可作为审理案件的依据。
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