工作便难以开展和进行
美国有位著名的喜剧演员, 他的职业是到夜总会给观众讲笑话, 逗观众发笑。他的笑话常常以办公室作为背景。他喜欢讲一个" 神灯" 的故事, 这个故事发生在2 1 世纪的一个普通的早晨, 一个上班族在上班途中无意捡到一个神灯, 他立即摩擦神灯, 呼叫神灯巨人。神灯巨人果然从神灯中飘了出来。
他告诉这个上班族：" 主人, 因为近来普遍经济萧条, 所以我只能满足主人一个愿望, 请慎重选择! " 这位上班族不假思索地说：" 请你让我的上司立即消失每当讲到这里, 全场观众都会爆发出欢呼声并大笑着鼓掌。
据美国麻省一家顾问公司的资深顾问二十多年与各公司主管的接触经验, 得出的结论是：只有1 0 % 的上司是真正想在下属间制造矛盾的, 9 0 % 的上司都愿意合理地对待下属, 只是意见相左或出现矛盾时缺乏有效的沟通渠道, 所以才导致了彼此关系的恶化。
陈娟说：" 她的上司上班时让她碎掉一叠废资料。资料是上司亲手交给她的, 还让她马上处理。但当她处理完后, 上司却打电话来骂她, 说她碎掉的是公司非常重要的会议资料, 而且明天的会议就要用。陈娟真是欲哭无泪。事后才知, 是上司弄错了资料, 上司也被上层上司骂了一顿, 然后把气一股脑儿出在陈娟身上, 这样将在陈娟的心理制造严重的伤害。因为以上的原因, 一般下属对上司的态度都是被动和消极的。你不叫我动, 我就不动。你不找我, 我也绝对不找你! 在某件已经产生误会事情上, 即使是上司的错, 下属也不愿意直接向上司反映, 而是转向家人或同事诉苦。上司可能是因为面子, 也可能是因为根本没有意识到和下属已经产生了误会, 所以一般事后不愿意向下属解释, 更不要说正式的道歉了。这样, 上司与下
属的误会越来越深, 关系也越来越僵, 工作便难以开展和进行。
因此, 如果一位上司, 你在工作中与下属发生什么问题, 或产生了什么误会, 你会跟下属沟通吗? 大多数上司不会采取公开的方式。他们会悄悄找下属, 就某件事解释一下, 这样不但会消除误会, 还会使下属表示出理解。其实面对面的交谈好过一切方式。只要上司有信心放下面子, 面对面与下属解决误会, 误会就不会解不开。因为下属决不会铁了心地揣起误会和上司为难。
丧失了它的上层建筑属性
在现实社会中, 不管是法的社会政治内容还是非社会政治内容, 它们往往是结合在一起的。一方面, 社会政治内容尽管是某个社会经济形态的独特内容, 但它同任何社会都可以使用的那些非社会政治内容是分不开的。另一方面, 非社会政治内容也可能被烙上政治倾向性和阶级意志性, 体现特定阶级的公正观、价值观。而且, 法的社会政治内容的实现也必须借助于非社会政治内容, 如法律调整的经验、知识、智慧、技能, 等等。不过在这里, 后者往往在一定程度上表现为前者的载体, 而前者则决定着后者的社会、政治方向和性质。
根据上述对法的内容的界定, 可以看出法的内容具有以下特点：客观性, 法的内容既然反映着一定的物质生活条件的需要, 决定于一定的物质生活条件, 而一定的物质生活又是历史地形成的, 反映着一定的生产力水平, 那么它就不能是社会主体的凭空臆想, 而必然有受社会物质生活条件和客观规律制约的内容。当然, 法受客观规律制约, 在一定程度上反映客观规律, 这并不意味着法本身就是客观规律、客观法则。事实上, 任何法也不等于客观规律。如果法等于客观规律, 那就丧失了它的上层建筑属性, 也根本否定了社会生活中人的主观能动性。
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