但也具有较大风险
激励是通过激发或鼓励的办法, 最充分地发挥人的积极性和创造性。从某种意义上说, 执行的过程就是激励的过程。只有掌握了激励方法, 才能使执行工作实现最优化。激励方法主要包括以下方面。
1 、物质激励
物质激励有多种形式, 应该设计合理的报酬结构。企业员工的报酬大体可以采取以下几种形式：工资、奖金、在职消费股票和股票期权等。
每一种报酬形式都具有一定的激励作用。工资和在职消费为经营者提供可靠的收入和消费保障, 起到满足生理需要和安全需要的作用, 但对激发经营者的积极性并不大。但是, 在中国, 由于整体工资水平不高, 以及经营者与普通员工的收入方面的差距不大, 在职消费对经营者的激励作用还是明显的, 奖金如果与当年的经营业绩挂钩具有刺激作用, 但是容易引发经营者的短期行为, 也难以全面反映经营者的真实业绩。从长期来看, 股票和股票期权最能反映经营者的真实业绩, 也最具有刺激作用, 但也具有较大风险。最优的报酬设计应该是所有不同形式报酬的有机结合, 并且董事会可以根据企业发展目标的不同, 如侧重经济效益, 或市场占有率, 或社会公益等, 调整报酬结构。
2 、精神激励
1 ) 目标激励。企业经营者这个特殊阶层具有强烈的成就需要和乐于向风险挑战的特性, 可以选择那些富有挑战性的工作目标来激励经营者。针对经营者的这个特点, 如能恰当确定某个企业的中长期发展方向、目标和年度指标任务, 将企业品牌、资产保值增值、利税指标、企业发展规模、企业整体素质等挑战性的目标, 与较高的薪酬、荣誉相联系, 对经营者的激励作用是巨大的。
2 ) 职位激励。针对经营者施展才能体现" 企业家精神" 的自我实现需要和有职有权、有地位、受到尊重等心理需要, 对经营管理好的经营者, 予以留任; 对成绩显著、贡献突出和群众公认程度高的经营者, 委以重任, 有的副职晋升为正职, 有的去经营更大规模的企业, 行使更大的权力; 对经营业绩差的予以降免、解聘、解除其权力。
业经营者在政治上加以重用, 让他们参政议政, 如选为党代表、人大代表、政协委员等, 这既是对经营者的激励, 又能对国家和地方的政治、经济建设可起到参谋和辅政作用。
4 ) 荣誉激励。荣誉是群众、组织对个体或群体的崇高评价, 是满足人的自尊需要, 激发人奋力进取的重要手段。荣誉激励成本低廉, 但效果很好。如建立优秀员工评选制度, 每年对评选产生的优秀员工公开表彰奖励。此外, 对经营业绩显著的员工授予" 先进工作者" 、" 劳动模范" 等荣誉称号, 推荐为享受国务院特殊津贴专家和优秀专家, 拔尖人才及技术带头人等。同时, 利用新闻媒体大力宣传报道优秀员工的先进事迹, 给每一个人营造为国家作贡献光荣的良好氛围。
加速科学技术向生产力的转化
生产力是人类利用自然、改造自然、从自然界获取物质资料的能力。生产力的要素或成分, 按照一定的比例或形式结合起来, 形成生产力的整体功能, 就是生产力系统。生产力决定生产关系, 并进而决定经济基础和上层建筑, 这是人类社会发展最基本、最普遍的规律。
如上所述, 法的性质及其发展变化决定于一定的社会经济基础, 但经济基础作为占统治地位的生产关系却是由生产力决定的。因此, 从最终意义上来说, 法的性质、内容和发展变化的根本原因却是社会生产力。
同时, 法对社会生产力也具有反作用。一方面, 法通过对一定社会生产关系的调整最终促进或阻碍生产力的发展。当法所服务的经济基础适应生产力的发展时, 法对生产力就起促进作用。
反之, 当法所服务的经济基础不适应生产力的发展时, 法对生产力就会起阻碍作用。另一方面, 法还可以通过对生产力要素的直接规定而作用于社会生产力。这主要表现在以下三个方面：
( 一) 法可以保障劳动者的合法权益
劳动者是生产力中最活跃的因素, 对劳动者的保护就是直接保护生产力。
( 二) 法可以保护自然资源和环境
自然资源和环境也是生产力的要素, 法对自然资源和环境的保护不但能保护现有的生产力免于破坏, 而且还能促进生产力的发展。
( 三) 法可以对采用、推广、奖励科学技术发明作出具体规定
科学技术是生产力系统中的核心要素, 是第一生产力, 通过立法规范科技的采用和推广或奖励科学技术发明, 可以加速科学技术向生产力的转化, 大大促进生产力的发展。
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