其真意只能根据说话人的“语调”和“表情”来判断
在我讲述我的想法之前, 请读者一定要记住这句话：爱情是衡量文化修养的尺度。
小王今年三十岁了, 还没有女朋友, 自己有些着急, 亲友们也替他着急。不久以前, 老同学小方替他介绍了一个女朋友, 姑娘长得端庄秀丽, 人也聪明, 小王十分满意。
但是, 过了不久, 姑娘对小方说, 她决定和小王分手了。原因是她感到小王这个人少言寡语, 使人莫测高深, 难以发展感情。
小方把这些情况告诉给小王, 小王颇为懊丧。小方对小王说：" 交朋友, 要让对方了解自己, 交谈要主动, 谈家庭、谈过去、谈优点缺点、谈理想和志趣等等, 否则, 别人就不会知道你在想什么。"
小王恋爱失败的教训告诉我们, 交谈是交流思想的一种方法, 通过交谈让对方了解自己, 情感有了相互的交流, 才能使两颗心不断撞击而发出火花。
谈恋爱失败, 一般有这样几种情况：
根本不谈或没有诚意, 相信道听途说而拒绝对方。
谈而不露或蓄意夸张, 给对方一个虚假的印象。
急于求成或交谈不深, 难以了解对方本质的东西, 而盲目地爱上一个人; 一旦发现对方的" 缺点" 时又难以容忍。
只谈共同的语言则不谈分歧的观点。
情话不能缺少语调。如果你认为一个词只包含着一种意思, 那就大错特错了, 如, " 好" 这个词, 既可以表达爽快答应的意思, 也可以表达勉强同意的意思, 甚至可以表达心里虽然很不情愿, 但为顾全对方面子, 表面上表示同意而实际上是否定的意思。所以一个" 好" 字, 其真意只能根据说话人的" 语调" 和" 表情" 来判断。特别在用来表达微妙心情的恋爱话里, 一个词却蕴含着很多意思。所以热恋中的人会感到话中洋溢着某种情趣。
亲昵称呼
异性间的爱情关系是人类最自然、最密切的关系, 所以, 在称呼上就表现出它的独特性。称呼的变化标志着" 爱情浓度" 的变化。青年男女由相识相知到相亲相爱, 是有其自然的发展过程的。最能显示情人间浓厚感情和亲密关系的, 就是恋人之间的昵称了。恋人间的昵称千姿百态, 因人而异, 但是它们又有很高的隐蔽性, 一般只在两人世界中使用。
色彩浓烈
恋人之间的谈话, 真可谓" 万语千言总是情" 。恋人们在浓情似火的时刻, 他们的语言就缺少逻辑与理智, 说出许多" 痴话" 、" 傻话" 来。
娇言软语
诉不完的衷肠
交谈是人与人之间传递思想、交流情感的最基本手段。假如不善交谈，很难设想能在社会这个广阔的舞台上演出有声有色的话剧来。以前是由父母为女儿找婆家，为儿子找媳妇。如今，“谈情说爱”这四个字分明告诉你，欲获得“情”和“爱”，非得“谈”与“说”不可。第一次与他谈，称之为“初恋的交谈”，这更是一种艺术，非掌握技巧不可。它能使你在情窦的初萌中，把你丰富的思想、微妙的心声用妥贴的话语表达出来，去“接通”对方的脉搏，爆出初恋的火花，使爱情的烈火从此熊熊燃烧起来……这是一门复杂的学问，也是一个难题。这正如恋爱，没有固定的模式。
你要如何关爱员工
真心地关爱员工是留住员工的有利手段。要真心地关爱员工，就必须做好如下工作：
帮助下属解围
下属工作不顺心时。因工作失误，或工作无法按照计划进行而情绪低落时，就是抓住下属心的最佳时机。
下属生病时。不管平常身体多么强壮，不论是谁，当身体不适时，内心总是特别脆弱。
人事变动时。因人事变动而调入本企业的人，通常都会交织着期待与不安的心情，应该帮助早日祛除这种不安。
为家人担心时。家中有人生病，或是为了小孩的教育等烦恼时，内心总是较为脆弱。应该把婚丧喜庆当做是增加感情的机会。
给予下属自主权
只需告诉员工应该做什么，然后放手让他们自己去决定怎么做。这并不是说不要帮助他们，但最好只在他们寻求帮助时，才可以提出是否需要帮助。因为每个人都有他们自己的不同想法、经验和背景，这也就是分派他们担任这项职务的理由，工作是分配给他们来做的。因此，最珍贵的应该是他们的才能。
记住下属名字
管理者要准确地记住下属的名字，有事相召时，不要“喂、你……”，一定要呼唤他的名字。而且要尽可能的亲切，这是掌握下属情绪的第一步。
与下属共担责任
当下属闯祸时，请先冷静地检讨一下自己，如果完全是因为下属的疏忽，可叫他到跟前来，诚恳地向他分析事件事情，告诉他错在什么地方，最后重申宗旨——要每一个下属做事全力以赴和冷静地去处理事情，而你永远是他们的后盾。
要是下属犯错，可在与下属单独会面时，将事情弄清楚，一起去研讨犯错的前因后果，并鼓励下属以后多多探讨。
以上是关爱员工的一些具体方式，企业管理者要认真掌握。当然，关爱员工的方式和方法有很多，在实际应用中应该仔细选择。
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