都为人类的优生学提供了人类发展的历史依据

       人类学是一门研究人类的起源、进化、发展、种族的形成和区分, 以及物质生活、精神文明、社会结构和意识反应的科学。人类具有动物的自然属性, 但是人与动物有着本质的区别, 人类具有社会属性, 这是人类从动物获得质的飞跃, 进化为人类的根本原因。人能劳动, 有语言、有抽象思维, 会制造生产工具。人类从动物状态分离出来, 是同人类所创造的物质文化分不开的。文化人类学就是研究人类物质文化与精神文化的起源与发展规律。

       群体是人类生存和社会进步不可缺少的条件。群体间的联系, 除了有赖于生活资料的保证外, 而血缘关系就更是重要的联系因素, 以血缘为媒介联系的氏族社会便由此形成了, 人类的早期, 多为母系氏族, 后来才出现父系氏族。在氏族内有统一协调的纪律约束和长幼之间的辈份礼节, 老人受尊敬, 且是氏族内部有支配地位的人物。

       人类在原始社会时, 在大自然面前, 自感渺小、软弱, 因此崇拜自然。社会进一步发展, 便转入对祖先的崇拜。

       人类的医疗、保健行为, 可从文化人类学和体质人类学的研究中发现其来龙去脉。对人类化石及考古的研究, 可以知道人类从茹毛饮血的生活方式, 进步到用火加工食物来熟食, 以及驯化野生动物为家禽家畜、耕种作物, 改变了仅吃野生动植物为生的习惯, 大大增进了营养, 减少了疾病; 人类的体质也随之发生了变化, 颅腔增大了, 身高增长了。人类从群婚制、族内通婚, 到认识" 近亲结婚, 其生不蕃" 的道理, 都为人类的优生学提供了人类发展的历史依据。人类在渔猎时代的原始社会, 尚未有医疗职业的分工, 治疗疾病的职务, 由部落族长担任; 并伴有如跳神、拍打等一套疗病行为。到了农牧社会后, 才有医者, 使用较为合理药方和医疗技术。由原始社会遗留下来的疗病行为, 则由巫医继承。到1 6 世纪, 西方由于过分迷信文艺复兴运动带来的物质文明和科学进步, 致使纯生物医学模式行为在医疗实践中泛滥, 忽视社会心理因素对人类健康和疾病的影响。2 0 世纪以来才开始把心理学知识应用于医学中, 重视对心身医学的研究, 逐步认识到社会、心理因素对人类健康的影响, 从而促使医学模式的转变, 树立生物- 心理- 社会医学的新模式。把心与身、集体与环境、心理与生理等统一起来, 更加全面地阐明了人类的健康与疾病行为。

       根据人才的实际需求给予" 特殊" 待遇

       不同类型的人才有不同的追求, 因此留住他们的手段也不同。很久以来, 争夺晋升、提升机会, 向上攀升一直是员工所有考虑的因素中份量最重的一个。提升得当也可以产生积极的导向作用, 培养向优秀员工看齐和积极向上的企业精神, 激励全体员工的士气。

       不过, 对于不同行业的人才来说, 这并不都是金科玉律。优秀的技术人才未必也是优秀的管理人才, 也未必都愿意担任领导的职责。硬要求其将角色转换为管理者并不适合, 有时甚至适得其反, 导致人心离散。因此, 在决定提升员工时, 要做最周详的考虑, 运用恰当的提升方式, 确保人选合适。

       和大多数高科技公司一样, 微软在不断发展的过程中也遇到一个典型的问题:怎样把技术人才留在岗位上, 以便充分利用他积累的专业知识和公司已付出的投资。解决这一问题, 微软公司采取了多样化的做法:把部分技术过硬的技术人员推上管理者的岗位; 不愿意从事管理工作的人员则尊重其意愿, 继续作为技术人员呆在原来的部门, 通过提升其技术级别给予激励; 除此之外就是允许轮换工作岗位, 提供挑战自我的机会。当然, 与这些做法同时配套的是提薪。

       一个日益普遍的激励员工的方法是送他们参加职业软件工程会议。微软还发起主办大量的室内研讨会和研习班, 让微软人更多了解该行业其他地方和其他公司最新的观念、工具及其技术发展。

最近文章