你是在对你的一生的幸福与快乐在做选择
人生一世, 实际就是一个多项选择的过程, 在各种选择中找到自己最擅长的事, 是非常必要的。
不要只因为你的家人或者朋友希望你做什么, 你就勉强从事某一行业, 除非你喜欢。
话虽如此, 你还是要仔细考虑父母所给你的劝告。他们的年纪比你大很多, 他们已经拥有很多各方面的经验, 以及岁月累积的智慧。
但是到了最后的关头, 你必须由自己做决定。因为在将来工作时, 快乐或者不快乐的都只有你自己品尝。
下面我为您提供几个有关选择的建议：
第一, 阅读并研究一下有关选择职业的建议。这些建议是由美国最成功的一位职业指导专家基森教授所拟定。
如果有人告诉你, 他有一套神奇的制度, 可指示出你的" 职业倾向" , 千万不要找他。这些人包括摸骨家、星相家、笔迹分析家。他们的法子不灵。
找一位拥有丰富的职业资料藏书的职业辅导员, 并在辅导期间妥为利用这些资料和书籍。
第二, 避免选择那些原已拥挤的职业和事业。现在, 谋生的方法共有二万多种以上。想想看, 二万多! 但年轻人可知道一点? 结果呢? 在一所学校内, 三分之二的男孩子选择了五种职业- - 二万种职业中的五项- - 而五分之四的女孩子也是一样。难怪少数的事业和职业会人满为患, 难怪白领阶级之间会产生不安全感、忧虑, 和" 焦急性的精神病" 。特别注意, 如果你要进入法律、新闻、广播、电影以及" 光荣职业" 等这些已经过分人满为患的圈子内, 你必须要费一番大功夫。
第三, 避免选择那些维生机会只有十分之一的行业。例如, 兜售人寿保险。每年有数以千计的人- - 经常是失业者- - 事先未打听清楚, 就开始贸然兜售人寿。在过去2 0 年来, 比特格先生一直是美国最杰出而成功的人寿保险推销员之一。他指出, 百分之九十首次兜售人寿保险的人弄得又伤心又沮丧, 结果在一年内纷纷放弃。至于留下来的, 十人当中的一人可以卖出十人销售总数的百分之九十, 另外九个人只能卖出百分之十的保险。换个方式来说：如果你兜售人寿保险, 那你在一年内放弃而退出的机会比例为九比一; 留下来的机会只有十分之一。即使你留下来了, 成功的机会也只有百分之一而己, 否则你仅能勉强糊口。
第四, 在你决定投入某一项职业之前, 先花几个礼拜的时间, 对该项工作做个全盘性的认识。如何才能达到这个目的? 你可以和那些已在这一行业中干过十年、十二年或三十年的人士面谈。
如果你不太愿意和这种人会谈, 或者因为你很害羞, 那么, 我可以教你个方法。
找一个和你同年龄的小伙子一起去。你们彼此可以增加对方的信心。如果你找不到跟你同年龄的人, 你可以请求你父亲和你一同前往。
记住, 你向某人请教, 等于是给他荣誉。对于你的请求, 他会有一种被奉承的感觉。记住, 成年人一向是很喜欢向年轻的男女提出忠告的。你所求教的职业指导师会很高兴接受这次访问。
第五, 克服" 你只适合一项职业" 的错误观念! 每个正常的人, 都可在多项职业上成功, 相对地, 每个正常的人, 也可能在多项职业上失败。
记住, 你是在对你的一生的幸福与快乐在做选择, 所以, 在采取行动之前, 应该多花点时间去了解, 否则, 你可能会后悔不已。
营造浓厚的学习氛围给员工不走的理由
一般来说, 人才对个人的自我发展极为重视。如果企业的学习氛围和学习环境很差的话, 将很难吸引人才的目光。因此, 要想留住人才, 使其长久地服务于企业, 企业管理者就必须不断地营造一个具有浓厚学习氛围的环境, 让人才觉得留在这样的环境中能不断提升自身能力, 如此才能吸引他们甘心留下来。
罗弗公司凭借著名的跑车, 兴起于二十世纪六七十年代早期的英国。
2 0 世纪9 0 年代, , 罗弗公司专门成立了一个罗弗学习公司, 负责在组织中设计和传播各种学习方法。学习公司的负责人直接向公司的首席执行官和兼任学习公司管理指导的另一名管理者报告, 成员都是培训方面的专家。内部的执行官委员会由若干部门的领导组成, 协助推行学习战略, 另设一个外部管理者委员会, 成员有英国商业学校的教育者、工会的头目、主要供应商的领导、罗弗公司的若干高级管理人员以及一个主要跨国公司的首席执行官。该委员会与学习公司的员工就管理中一些突破边界限制的学习技术交流看法, 并为学习公司的年度战备计划提供必要的帮助, 这无疑为公司员工营造了一个浓厚的学习环境, 提高了他们学习的热情。
罗弗学习公司的主要学习活动包括：
帮助学习
公司请人讲授与工作不直接相关的课程, 包括新闻编辑、咨询、书法, 各种语言如德语、法语、旁遮普语等, 还包括哲学、经济学等课程。
个人发展档案
这是一个员工用于创建自己事业发展计划的工作簿, 包括由学习公司设计的自我评价, 使员工们能够确定自己现有的技能并为未来的发展设立目标。该档案原则上是员工自愿使用的, 但公司中有2 / 3 的员工都保留了这种档案, 并运用该档案与其管理人员进行工作方面的
协商。
个人学习计划
这是一种图表式的工具, 个人可以应用该工具确定最适合他们性格技能的学习方式。
学习日记
公司所有的员工都有一个可以携带的日记本, 该日记本可以作为一种计划工具, 记载了有关推动个人兴趣、事业发展和生理、心理状况的途径和建议。这也是一个员工学习活动的备忘录。
员工发展中心
公司中每一个工作地点都有一些免费的学习用设备, 包括电脑、交互式录像等, 另外还提供教授有关电脑、软件、管理、工艺技巧、语言、压力控制等很多方面的课程。
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