同事之间一定要互相学习
与同事交往要把握一下几点原则：
1 、互相学习, 密切合作
一般来讲, 同事之间既是" 合作者" 、又是" 竞争者" 。这种微妙的复杂关系是一种客观存在, 也是同事能否和睦相处的关键。同事之间的关系处理得好坏, 很大程度上取决于同事之间每个人对别人的认识和态度。凡是把别人看得一无是处、总认为自己比别人强的人, 绝不可能正确处理好同事关系, 其人缘关系一定十分恶劣。同事之间一定要互相学习、密切合作、共同前进。
2 、职责明确, 合作一家
同事之间相处, 应当分清职责, 明确自己的职责, 适当掌握。既要敢于负责自己分管的工作, 又不推卸责任; 既要热情帮助同事, 又不干涉他人工作。如果同事工作有了困难, 应主动协助; 如果与同事工作之间需要相互衔接, 应主动配合与协调。
3 、及时通气, 沟通情况
同事之间在工作上的联系是非常密切的, 要做好工作, 就要及时通气, 沟通情况。只有这样, 才能体现相互尊重、相互了解、相互信任的友好关系, 把一切不必要的误会和摩擦消灭在萌芽状态, 同事之间就能建立融洽的人际关系。
4 、顾全大局, 善解矛盾
同事之间, 由于年龄、性格、资历、文化程度等各方面的差异, 不可能对任何事物的看法都一致, 难免会产生这样那样的矛盾。正确处理同事之间的矛盾, 关键是要有顾全大局、求同存异的思想, 冷静处理分歧点。对一些非原则性的事情, 不斤斤计较, 能忍则忍, 能让则让; 对一些原则性的问题, 一定要既勇于坚持真理, 又善于讲究原则。
执法机构和司法机构
法治机构主要是执法机构和司法机构, 它们是法的价值选择的重要主体, 在法治进程中起着举足轻重的作用, 是社会法治状态的衡量标杆。由于法的价值选择是一个动态的过程, 因而法治机构的不断调适和改革是法的价值选择的一个重要条件。
执法机构是由依法享有设立权的权力机构, 依法定程序设立的。一般情况下, 执法机构的职权应该是法定的, 既不可随意侵犯或扩展, 也不能随意削减或僭越, 必须确保实现。但是, 由于长期计划经济的影响, 我国行政执法机构一直存在权能不分, 责任不明, 管得多管得细却管不好的状况。一个执法组织职权的膨胀就是对其他执法组织职权的侵犯, 同时也可能形成对公民、社会组织等的权利的侵犯。其职权膨胀本身就是违法, 就是对法治的破坏。体现在法的价值选择上就是模糊不清, 甚至混淆是非, 造成法的价值选择的混乱。
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