你可能会后悔不已
人生一世, 实际就是一个多项选择的过程, 在各种选择中找到自己最擅长的事, 是非常必要的。
不要只因为你的家人或者朋友希望你做什么, 你就勉强从事某一行业, 除非你喜欢。
话虽如此, 你还是要仔细考虑父母所给你的劝告。他们的年纪比你大很多, 他们已经拥有很多各方面的经验, 以及岁月累积的智慧。
但是到了最后的关头, 你必须由自己做决定。因为在将来工作时, 快乐或者不快乐的都只有你自己品尝。
下面我为您提供几个有关选择的建议：
第一, 阅读并研究一下有关选择职业的建议。这些建议是由美国最成功的一位职业指导专家基森教授所拟定。
如果有人告诉你, 他有一套神奇的制度, 可指示出你的" 职业倾向" , 千万不要找他。这些人包括摸骨家、星相家、笔迹分析家。他们的法子不灵。
找一位拥有丰富的职业资料藏书的职业辅导员, 并在辅导期间妥为利用这些资料和书籍。
第二, 避免选择那些原已拥挤的职业和事业。现在, 谋生的方法共有二万多种以上。想想看, 二万多! 但年轻人可知道一点? 结果呢? 在一所学校内, 三分之二的男孩子选择了五种职业- - 二万种职业中的五项- - 而五分之四的女孩子也是一样。难怪少数的事业和职业会人满为患, 难怪白领阶级之间会产生不安全感、忧虑, 和" 焦急性的精神病" 。特别注意, 如果你要进入法律、新闻、广播、电影以及" 光荣职业" 等这些已经过分人满为患的圈子内, 你必须要费一番大功夫。
第三, 避免选择那些维生机会只有十分之一的行业。例如, 兜售人寿保险。每年有数以千计的人- - 经常是失业者- - 事先未打听清楚, 就开始贸然兜售人寿。在过去2 0 年来, 比特格先生一直是美国最杰出而成功的人寿保险推销员之一。他指出, 百分之九十首次兜售人寿保险的人弄得又伤心又沮丧, 结果在一年内纷纷放弃。至于留下来的, 十人当中的一人可以卖出十人销售总数的百分之九十, 另外九个人只能卖出百分之十的保险。换个方式来说：如果你兜售人寿保险, 那你在一年内放弃而退出的机会比例为九比一; 留下来的机会只有十分之一。即使你留下来了, 成功的机会也只有百分之一而己, 否则你仅能勉强糊口。
第四, 在你决定投入某一项职业之前, 先花几个礼拜的时间, 对该项工作做个全盘性的认识。如何才能达到这个目的? 你可以和那些已在这一行业中干过十年、十二年或三十年的人士面谈。
如果你不太愿意和这种人会谈, 或者因为你很害羞, 那么, 我可以教你个方法。
找一个和你同年龄的小伙子一起去。你们彼此可以增加对方的信心。如果你找不到跟你同年龄的人, 你可以请求你父亲和你一同前往。
记住, 你向某人请教, 等于是给他荣誉。对于你的请求, 他会有一种被奉承的感觉。记住, 成年人一向是很喜欢向年轻的男女提出忠告的。你所求教的职业指导师会很高兴接受这次访问。
第五, 克服" 你只适合一项职业" 的错误观念! 每个正常的人, 都可在多项职业上成功, 相对地, 每个正常的人, 也可能在多项职业上失败。
记住, 你是在对你的一生的幸福与快乐在做选择, 所以, 在采取行动之前, 应该多花点时间去了解, 否则, 你可能会后悔不已。
追求完美至上的事业目标能集聚卓越的人才
具有强大号召力的企业精神是一面鲜明旗帜, 它是公司员工共同的价值观和行为模式, 它对聚集杰出的人才、营造一个优秀的群体有着巨大的感召力, 能团聚那些有着远大理想追求的人才。
以" 追求完美至上的事业" 作为企业精神, 最能吸引和留住那些追求卓越的优秀人才, 尤其是当他们从事的恰好是处于科学前沿的尖端科技, 那么这项事业对他们就更有诱惑力, 更能吸引和留住他们为之奋斗。
1 9 7 5 年, 2 1 岁的乔布斯和2 6 岁的华滋尼克在乔布斯家中车库完成了第一部" A P P L E 1 " 。为了筹措生产这部机器的资金, 他们以1 3 0 0 美元的代价卖掉华滋尼克的西德福斯轿车。到了1 9 8 2 年年底, 苹果每年的家大公司之交易额几乎高达六亿美元, 名列《财富》杂志5 0 0 家大公司之一。该公司也是有史以来, 在五年内挤上排行榜的新兴公司。
作为最早的计算机公司之一, 苹果公司一直在致力于开发出精益求精的个人电脑, 它的信念可以总结为追求完美至上的" 苹果精神" ：
苹果提供消费者品质最佳、最实用的产品, 并且有最完善的售后服务。同时我们不会因为追求利润而枉顾职业道德及公司惯有的廉正作风。
我们绝不草率行事, 所推出的产品要有一定的水准, 普遍获得顾客的敬重和信赖。
基于社会责任, 我们不但希望在经济、知识、社会上有所贡献, 更希望能提供人类更好的生活方式。我们致力研究发展的产品, 不但能发展人类潜能, 让人们跳出沉闷、辛苦、无趣的工作环境, 还能协助人们把工作做得比预期还要好。
设定目标, 并全力以赴。公司员工都了解, 我们的产品将会改变人类生活及工作方式。面对史无前例的转变, 我们都愿意携手共进。
我们寄望成为同业中最出色的一群, 如此才有利润可言, 也才有再研究开发的潜力。
团队精神是公司成功条件之一, 任何人都无法独立完成工作。公司鼓励员工和管理阶层互相沟通, 任何建议, 公司都很欢迎。同仁间要互相支持并共享荣誉。
公司对员工的表现都很清楚, 同时也明白给员工的奖赏必须包括物质和精神两方面。塑造一个富有挑战性的工作环境是公司努力的方向之一。
公司非常重视主管对部属的态度, 员工对主管的行事动机和公正精神都不应有所怀疑。如何塑造能发挥苹果精神的工作环境是主管之责。
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