流口水的兔子

不懂礼貌等坏行为

人的任何行为都是通过学习获得的。在儿童行为发育的过程中, 如果受到各种不良的先天或后天因素的影响, 则可能发生行为问题。这些不良因素主要包括以下五个方面。

( 一) 疾病因素

1 ．脑损伤在胎儿期、出生时及婴幼儿期, 由于各种原因导致的脑损伤可能造成不同程度的行为问题。这些导致脑损伤的因素可能是孕期母亲患有严重的疾病, 特别是病毒感染或接触毒物; 出生时难产或产时窒息; 婴幼儿期患脑膜炎、脑炎或脑外伤等。例如, 调查表明, 多动症儿童在出生时被用产钳助产、有产伤史的比例明显高于非多动症儿童, 提示分娩产伤与多动症的发生可能有关。

2 ．各种慢性病和体格缺陷研究表明, 聋哑儿、盲童、驼背等残疾儿童行为问题发生率明显高于正常儿童, 此外, 尚有特殊的行为心理问题, 如性格怪僻、反社会性等。患某些慢性病如肾炎、风湿性心脏病、先天性心脏病的儿童, 由于不能像正常儿童那样活动、学习, 再加上父母亲的长期照顾, 任性、发脾气、不尊敬人、不合群等行为问题也比正常儿童多见。

( 二) 不良的学习环境

从儿童进托儿所、幼儿园到中学毕业, 很多时间都是在学校度过的, 学校环境的好坏直接影响到儿童的行为发育。调查表明, 有语言或学习困难的儿童, 其行为障碍很普遍, 而且, 在学校中表现更为突出, 这主要是不良的学习环境所致。例如, 患多动症的孩子片刻不得安静, 精神不集中, 注意力下降, 给老师留下了不良的印象, 扣上了" 坏学生" 的帽子, 由于经常在学校受到训斥, 多动症孩子对自己失去信心, 自暴自弃, 故意捣乱, 加重了其行为的不良表现。再如, 口吃的同学, 本来就怕发言、讲话, 如果为此受到老师和同学的讥笑, 则更怕讲话, 一讲就结巴, 结果加重了口吃, 使之更难自愈。

当前, 有的学校、家长片面强调学习成绩, 使学生负担过重, 长期处于紧张的应激状态中, 而导致尿床、睡眠障碍、咬铅物质笔头等不良行为。有的刚上小学, 做不完作业而受到教师的批评, 久而久之对学习毫无兴趣, 对学校也产生恐惧感, 从而使学习成绩更下降, 完不成作业, 就用说谎、逃学来对付。这样, 却养成了说谎等不良行为。因此, 要培养儿童良好的行为习惯, 必须重视改善学校环境。

( 三) 不良的家庭环境

家庭是儿童最初的主要生活环境和活动场所。父母与子女在血缘、感情和经济等方面都有联系, 这就决定了家庭关系对儿童行为发育的特殊作用。有些儿童生活在不和谐的家庭

里, 父母及家庭成员终日吵架、打架, 这些儿童的行为问题发生率比其他儿童要高得多。有人说, 父母不可在孩子的枕边吵架, 这就是说父母的争吵会给孩子带来不良影响。儿童是家长的一面镜子, 家长不尊重别人, 儿童也会学得不讲礼貌, 家长说话不算话, 儿童也会学会说谎。所以说儿童的行为发育和双亲与孩子相互作用的质量密切相关。父母应给孩子创造一个安全、温暖、使之感到自豪和有责任的家庭环境。

( 四) 不良的育儿态度

每个父母都希望把自己的孩子养育好, 但有的由于不懂儿童的心理, 导致养育质量不高。所谓养育质量是指对儿童各种需要的敏感性和责任感, 而不良的育儿态度是造成养育质量低下和儿童行为问题的不利因素之一。例如, 现在的独生子女问题, 主要是由不良的育儿态度所致。

不良的育儿态度主要包括以下几点：

1 ．养育方法的不一致养育方法的不一致具体表现在两方面, 一是父母亲或家庭成员对孩子的要求不一致, 一个严, 一个松; 有的甚至当着孩子的面就养育方法而争吵不休。另一表现为随心所欲地改变孩子的态度, 时紧时松, 自己高兴时, 抱着孩子亲不完, 不顺心就大声责骂孩子, 结果使儿童无所适从, 或利用父母意见不一钻空子。

2 ．可怕的溺爱溺爱不是真正的爱。由于溺爱, 事事顺从儿童, 对他的一些过分行为也忍让迁就, 从而使儿童养成了目中无人、自私、任性、不尊重长辈、不懂礼貌等坏行为; 由于溺爱, 全家人为孩子整天忙得团团转, 使其饭来张口, 衣来伸手, 挑吃拣穿, 结果儿童依赖性强, 缺乏创造性和独立性, 不能很好地适应学校和社会环境。

3 ．态度粗暴, 打骂儿童此种不良的育儿态度是溺爱的反面。日常生活中, 很多家长动不动就训斥孩子, 但却不讲明道理。久而久之, 没有让孩子学会懂得道理和讲道理的习惯, 孩子也就不讲道理了。孩子总是会犯错误的, 有的家长一见孩子犯错误, 就大发雷霆、训斥孩子, 这样重复下去, 孩子适应训斥的能力就会逐渐提高, 不久, 他就觉得被训斥是无所谓的, 最后一般的训斥不起作用, 就变脸、责骂或打。这样, 训斥者和被训者双方的适应能力逐渐升级。那时, 父母亲说：" 我家的孩子就是犟。" 但他们没有意识到, 自己不正是这样培养的吗! 更有甚者, 态度极端粗暴, 一不高兴, 抓住孩子乱打一气, 有的致伤致残。据调查, 父母亲态度粗暴养育的儿童, 其说谎、攻击性等不良行为要比态度好的父母养育的儿童多。因为怕挨打, 不得不用说谎来对付。在家庭内得不到温暖时, 容易被坏人利用, 有的还走上了犯罪的道路。有调查表明, 这些儿童长大后其婚姻和家庭生活不和谐比较多, 他们也不能很好地抚养子女, 甚至完全忽视自己的下一代。这种恶性循环, 是一个不可忽视的家庭和社会问题。

( 五) 不良的社会经济环境

儿童的不良行为发生率有明显的城乡差别和发达地区与不发达地区的差别, 说明儿童不良行为的发生与社会经济环境有关。迅速的都市化、女性就业、环境的污染等都可影响到儿童的正常行为发育。发达的西方国家生活水平高, 儿童享有充裕的物质生活, 但由于生活在竞争性强、人与人关系都是金钱关系的环境里, 也出现了新的更严重的问题。例如, 美国青少年的吸毒、暴力、卖淫、少女怀孕等问题, 已成为美国严重的社会问题。

对员工给予充分的尊重和信任

要真正作到以人为本, 并非易事, 它包括了对员工真正的关心和尊重, 平等地对待公司中的每一个人。尊重并赞扬每个人才所带来的力量和潜力, 授权给他们, 以最富有效率、最令人满意的方式来发挥他们的长处。

尊重并重视团队成员各自的独立性, 强调每个人作为个体为整体所作的贡献。

尊重员工的隐私, 尊重个人的诚实和正直, 信任他们。它一旦形成一种思想、信仰, 成为企业的文化精神, 将产生所向披靡的力量, 这样公司能聘用最优秀的人才, 并在公司内部形成很强的凝聚力。

惠普之道有五个核心价值观, 它们是不可分割的, 而且重心全落在员工上面：一、相信、尊重个人, 尊重员工; 二、追求最高的成就, 追求最好; 三、做事情一定要非常正直, 不可以欺骗用户, 也不可以欺骗员工, 不能做不道德的事; 四、公司的成功是靠大家的力量来完成, 并不是靠某个个人的力量来完成; 五、相信不断的创新, 做事情要有一定的灵活性。

惠普的员工之间也非常信任。产品设计师们不管正在搞什么东西, 全都留在办公桌上, 谁都可以过来摆弄一下, 并可以无所顾忌地对这些发明评头论足。在惠普, 不管你处在什么地位, 大家都不拘礼仪, 彼此直呼其名。惠普员工都为能在这样一个平等和睦的集体中工作而感到心情舒畅。

惠普既强调团队协作, 又容忍个人的不同需要, 员工与公司分享一切, 使公司建立在一支稳定而有献身精神的员工队伍基础上。要实现公司的目标, 必须得到公司各层员工的理解和支持, 允许他们在致力于实现目标中有灵活性( 如惠普实行灵活的上班时间) , 帮助公司确定最适于其运作和组织的行事方式。

惠普的用人之道用中国的习惯用语说来是" 疑人不用, 用人不疑" 。他们对所有的员工在聘用之前就进行了非常严格的审核, 以保证他们一旦加入惠普就值得充分信任。从外部招的员工, 通常多是直接从应届优秀的毕业生中挑选。公司每年都要派出一批知人善任、有管理经验的技术管理干部, 前往有名的高等学院, 物色应届毕业生中的佼佼者, 与他们面谈, 了解其经历、能力、愿望理想和要求。回到公司后再斟酌筛选, 选中者还要由公司出资, 再次请到公司里去面谈, 然后再决定是否正式聘用, 以此来保证被聘任者的质量。

惠普的创始人曾经这样总结惠普的精神：" 惠普之道, 归根结底, 就是尊重个人的诚实和正直" 。惠普公司吸引和留住最优秀的人才, 强调密切配合的重要性, 鼓舞他们必胜的意志。这是惠普公司内在凝聚力和创造力的源泉。

不懂礼貌等坏行为

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