他们并非思想行为懒散
朋友的堂姐在一家外商公司做事, 担任秘书一职。由于亮丽其外, 精明其内, 深得洋老板的器重, 返美半个月期间, 就将公司事务全权交给她了。
她为了不负老板所托, 仔细地将老板的职务分派给小陈及小王。话多爱表现的小陈一口就答应了, 还抢着要扛下所有的事, 想立功加薪; 总是默默做事的小王却现出了一脸为难。她不想强人所难, 于是将这一半的事务再分为二, 由自己与小王分别扛了下来。
几天后, 纰漏出现了。好说大话的小陈把一件业务谈砸了, 丢了几十万的生意, 回到公司不反省补救, 还大骂对方公司的不可理喻。
她因为分身乏术, 于是请小王紧急赴该公司挽救, 岂料小王竟以" 份内事, 都做不完了……" 为由拒绝, 令她好不生气。她情急大骂：" 你们两个真是笨呀! " 把公司气氛搞得很僵。
事后, 看洋老板沉垮垮的脸色, 她的工作情绪也低潮了好一阵子, 还考虑过请辞谢罪呢。
有些人很好表现, 即使自己没多大能耐, 也爱推销自己, 扛下任务; 相反地, 也有人缺乏勇气, 即使表现的机会降临, 也会推托逃避。
后者的情况, 若程度太过分, 不仅会使对方心烦气躁, 也会使自己惹人讨厌。有时上司或同事甚至明说：" 这件事情你一定可以办好的! " 却仍不被接纳, 真是令人气恼。
其实, 他们并不是对任何事都推托, 只要确定能够胜任的事, 甚至也会毛遂自荐。也就是说, 他们并非天性如此, 而是因为自我要求过高又缺乏自信所致。
由于缺乏自信, 就安于现状, 以避免和既定的人、事、组织发生摩擦。
他们并非思想行为懒散, 而是思虑过周, 才会造成推托退怯的表象
思虑过周, 还形成他们犹豫不决、三心二意的心理行为。例如, 和朋友约了上酒家, 临到酒家门口, 却会因为顾虑万一要给熟人撞个正着, 岂不名誉扫地, 而偷偷逃跑。类似的情形一多, 人际关系自然就不好了。而除了顾虑外在的因素, 这样的人亦容易受到心中原始观念的强烈支配, 害怕置身新环境, 避免接触新事物, 总是在传统与潮流之间左顾右盼, 举棋不定。
他们乍看谦虚, 也往往如此自诩, 实则更接近于懦弱。这样的人, 或许是好好先生、和气同事, 却绝对不是能担当重任的人。应付这样的伴侣或同事, 最好以强制的口气及行动规范他们, 让他们习惯于承担一些事, 且都得达到标准; 并以称赞及鼓励替代责骂及唾弃, 提高他们的自信。如此, 多少能改善他们的习性。
扩大生活圈子, 多结交形形色色的人, 也有助于他们看清自己的优缺点; 为了使自己不受排斥, 而努力改变自己。
保加利亚股票市场的发展情况如何
若干年前, 在某些经济代理机构的业务中已经出现了一些普通的股票。由于无人效仿, 这些股票一直被冷落在一边。后来新发行了一批证券, 但也很快被冻结在持有者的手中。尽管如此, 它们却构成了保发展金融市场的潜在基础。如果关于证券业务和股票交易的特别法律获得通过, 将能促进并加速二级证券市场的建立。
保加利亚之所以在建立有效的金融机构和适当的金融市场方面迟缓, 其原因是经济改革过程中的失误之故, 特别是私有化、非垄断化和建立金融市场这些向市场经济过渡的重要步骤之间忽略了相互协调。目前看来, 保要建立起各种不同的金融机构尚需很长时间。
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