一些医生把这一过程称为“饭后糖尿病”

       1 点:处于轻微睡眠状态, 人很容易醒来, 此时特别容易感到疾病的存在。

       2 点:除肝脏外, 大部分人体器官基本停止工作, 肝脏则利用这段空闲时间紧张地工作, 首先为人体排除毒素, 人体正经受着自身的" 大清洗" 。如果此时想喝点什么, 那么千万不要喝咖啡或茶, 特别是酒精类饮料, 最好喝一杯水或牛奶。

       3 点:机体处于休息状态, 体力几乎完全丧失, 此时的血压, 脉搏和呼吸都处于最弱状态。

       4 点:呼吸仍然很弱, 大脑的供血量最少, 机体处于最微弱的循环状态, 此时人容易死亡。但此时人的听力很敏锐, 极易被微小的动静所惊醒。

       5 点:人已经经历了几次梦的过程, 如果此时起床就能很快进入精神饱满的状态。

       6 点:血压上升, 心跳加快, 此时机体已经苏醒。

       7 点:人体的免疫力特别强。如果此时受到细菌或病毒的感染, 人体能够轻易战胜它们。

       8 点:机体休息完毕, 肝脏已将身体内的毒素排出, 这时千万不要喝酒, 会加重肝脏的负担。

       9 点:兴致升高, 病痛感减弱。心脏全力工作。

       1 0 点:积极性上升, 人体处于最佳状态, 痛苦烟消云散, 热情将一直持续到午后, 任何工作都能够胜任, 此时喝茶聊天, 将虚度一日中最清醒的时刻。

       1 1 点:心脏有节奏地继续工作, 并与人体的心理积极保持一致, 此时几乎感觉不到大的工作压力。

       1 2 点:人的全部精力都已被调动起来, 此时不应吃大量食物, 最好晚一小时吃饭。

       1 3 点:肝脏休息, 血液中溶入一些糖原, 白天第一阶段的兴奋期已过, 感觉到有些疲劳, 适当休息一下。

       1 4 点:精力消退, 此时是2 4 小时周期中的第二个低潮阶段, 反应迟缓。

       1 5 点:重新改善, 感觉器官此时尤其敏感, 特别是嗅觉和味觉( 美食家大多选择此时吃饭) , 之后人体重新走入正轨。

        16点:血液中糖的含量升高,一些医生把这一过程称为“饭后糖尿病”,但这却不是病,兴奋期过后开始了衰退。

        17点:效率仍很高,运动员此时应加倍努力训练。

        18点:人的肉体疼痛感重新减弱,想多运动的愿望上升,心理兴奋渐渐下降。

        19点:血压上升,心理稳定性降到最低点,人们很容易激动,常会因一点小事而争吵,此时对过敏症者来说不太好过,开始头痛。

        20点:此时人的体重最重,反应出奇的敏捷,司机处于最佳状态,几乎不会出事故。

        21点:精神状态一般,学生和演员非常清楚此时的记忆力特别好,善于记忆白天记不住的课文和大段台词。

       22点:体温开始下降。

        23点:人体准备休息,细胞修复工作开始。

       24点:如果在此时休息,那么无论是肌体还是大脑都将排除一切干扰,人会很快进入梦乡。

       没有一个人对任何事情的想法都一致

       和别人谈话时,你经常会发现,双方都有对立观点。你们互不相让,最终双方都因别人不能站在自己的角度看问题,谈话变得越来越不愉快。

       这种情况比交谈的双方相互欣赏、相互仰慕更常见。我们应该认识到,没有一个人(无论他们多亲密)对任何事情的想法都一致。当别人与你的观点不同时,他们并没有背叛你(像你想的那样)。

       无论何时,只要你发现自己陷于这种情况,就对他说“:你有权坚持你的观点,我也有权保留我的看法。很显然,这个问题我们不会达成一致,就让我们认同这一点吧。以后不要再讨论这个问题了。”如果对方坚持与你争论,你可以拒绝。如果同样的争论以后又发生了,提醒对方你不会改变它,所以继续讨论下去很不明智。

       建设性的批评

       当然,有时讨论他人所犯的错误也是必要的。批评可以是破坏性的(使受批评的人觉得自己一无是处),也可以是建设性的(提供改进良策)。

       批评他人时,一定要建议他人改进,并提出改进的方法,别只是贴标签、扣帽子。譬如说他愚蠢、懒惰、马虎、无知,这些名词的使用只会引起受批评者的报复。

       举个例子,你可能说“:张三,你怎么会做出这样的蠢事?”你这样做只是贴了标签,而没有给张三任何建设性的意见。或者你可以说“:你并没有花时间去准备你的报告,是吧?它看来用处不大?我不得不重新修改。”

       这样一说,你就既讨论到了他的行为,又给了他如何改变行为的具体建议。

       在争论中,如果你发现自己给人贴标签,请你向对方道歉。你可以说“:很抱歉,我不该那样说,我的意思是……”然后再讨论他的行为。

       如果对方给你贴标签,你应该询问他这样做的真正原因,记住,你有权决定是否接受批评。

       我们可以决定不让别人伤害我们。一个同事也许会出卖我们,传我们的闲话,或者尽力使我们内疚,原谅这种行为并不容易。

       如果轻易原谅了别人,我们也许会对自己失望。我们也许觉得,应该等他们主动去修复裂痕,我们再原谅他们。

       然而许多时候,宽容是我们修复关系唯一能做的事。只有宽容才能真正建立一种全新的关系。你或许会说:“你说的倒容易,你同事没在背后编造你的谣言!”

       下面是修复裂痕所能做的事。不要再装出你很喜欢他的样子,承认自己很生气,检查一下原因,然后坦率告诉他你被冒犯了。记住对方也是人,我们所有的人都会犯错,然后下决心原谅并忘记这件事(你必须这样做)。一旦你原谅他,你的生活会更美好。

       许多人不赞同这种方法,他们认为,原谅做错事的人等于解除他们的责任,这对他们来说太便宜了。然而,事实上,心怀怨恨、不原谅对方就等于又在伤害对方。生气、憎恨只会耗尽改进局面的精神。

       其实原谅别人对自己也是一种解脱,生活也会因此而更加愉快。

       大方地接受表扬

        许多人都很难大大方方接受表扬,我们会很谦虚地拒绝:“噢,我应该做得更好。”或者“,小事一桩。”

        如果你不能大大方方地接受表扬,又怎能要求别人给你表扬?你的行为在向他暗示“:你们的赞美是虚伪的。”或者“你们的判断力有偏差。”你给了温暖的抚慰一个冰冷的打击,用坏感觉替代了好感觉。当你下一次受到表扬时,要记住这一点。

最近文章