流口水的兔子

忘记在办公室里关掉手机和呼机

1 、你比老板穿得更好。

2 、试图与老板的女秘书调情。

3 、捐钱超过你的上级。

4 、跟你的同事谈恋爱。

5 、说黄色笑话。

6 、跟你的同事交朋友。

7 、露骨地拍老板的马屁。

8 、在背后议论老板的是非。

9 、在穿着上让别人觉得你太有诱惑。

1 0 、在办公室的电脑里登录色情网站。

1 1 、忘记在办公室里关掉手机和呼机。

1 2 、你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱。

1 3 、送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。

1 4 、让自己陷入大公司里的人事斗争。

1 5 、在办公室里接打超过十分钟以上的电话。

1 6 、娶你老板的女儿做太太。

1 7 、娶你的老板当太太, 如果你老板是个女士的话。

1 8 、每天都准时上班, 偶尔有意地迟到一次。

1 9 、轻信老板的许诺。

2 0 、在办公室里脱鞋。

2 1 、在财物上不拘小节。

2 2 、在办公室到处施展你的超人口才。

性格类型与冲突处理方式

能利用" 性格类型分析法" 来解决冲突是最好不过的事了。

让我们看看不同性格偏好的人是怎样来处理彼此的冲突的吧!

思考型与情感型的人如何处理冲突

首先我们要讨论的是, 与冲突最有关联的思考型与情感型的人。简单地说, 思考型的人惯用的客观态度常会让情感型的人解释为敌意的, 因为情感型的人喜欢考虑彼此的和谐才做决定。

例如, 某个思考型的人问情感型的人说" ：你指的是什么? " 这时他只想了解其说话的重点。

可是, 情感型的人却会认为那是个粗鲁的询问, 便会防卫性地回答" 我不晓得" 或" 你好像不太高兴" 等词语。

而这样的回答并不能使思考型的人满意, 反而会让他们继续加重语气" ：你怎么会不晓得自己指的是什么意思? " 或" 我没有不高兴, 只是, 我必须了解你想说的是什么。"

至于情感型的人的反应，却是更加的防御起来“：随便你怎么认为都行。”

一直到最后，思考型的人则表示“：好了，现在，我们不要太情绪化了，冷静一下好吗？因为我实在不知道你想说的是什么啊！”

由此可知，原本只是个简单的问题，到后来却演变成彼此兵戎相见，甚至是不消几分钟之内便发生了争执。

为了让大家明白，消弭思考型的人与情感型的人的冲突是件很重要的事，这里，我们将各式各样的人都分成这两种类型，其中包括夫妻、经理人、工作伙伴、董事长，还有陌生人等。首先，我们让这两组人回答下列问题，并据此列出他们彼此间的差异：

你如何定义“冲突”？

你如何处理工作时遇到的冲突？

当冲突发生时，你会希望让对方明了什么？

对于第一个问题，思考型的人大都觉得冲突是必然会发生的过程，而且最后会让双方更发挥创造潜能，即有冲突才有进步。然而，情感型的人却无论如何都希望避免冲突产生，以免造成彼此的不和谐，他们觉得冲突是一种压迫与沮丧。

至于第二个问题，思考型的人表示，他们会用学习或讨论的方式来处理工作上的冲突。但是，情感型的人却多数是以自责的方式以及肢体语言的发泄来处理冲突的发生，例如哭泣或嘶喊等等。

最后一个问题，思考型的人会希望情感型的人能面对事实，不要将任何事情都人格化，也尽量不要太情绪化来处理一切。而情感型的人却希望思考型的人多考虑他们的心情，并尊重对方的立场来处理事情。

现在，你应该可以从双方的回答里明白他们彼此的差异，也就是说，由于每个人处理事物的方式不同，他们所产生的冲突也就无法轻松地消除掉。

事实上，我们已在很多不同的人身上做过这个测验，所得到的结果都一样，就是不论是思考型的人或是情感型的人，他们的毛病只有一个，即害怕自己无法控制自己。思考型的人不愿意他人以人格化的方式来评论事物，因为他们不愿承认过去曾因受到伤害而无法控制自己的举止。而情感型的人也害怕自己会失去控制，说出一些话伤了彼此的关系。

不管思考型或情感型的人如何来处理冲突，他们的确显示了其性格中最真实的一面，也让我们更加明了他们，知道该如何来解决冲突。其实，任何解决冲突的方法都没有绝对的好坏可言，只是处理方式不同而已。

忘记在办公室里关掉手机和呼机

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