一般应包括以下六方面的内容
想要真正获得职业选择与规划的成功, 一个完整的自身职业生涯规划很重要。
京城著名的人才测评机构世纪人才系统公司, 近期针对白领族开设了职业发展咨询服务, 该公司职业咨询师白玲介绍说, 职业发展咨询服务主要能帮助人解决以下几个问题：一是肯定自己的长处, 发现不足; 二是考察自己是否适应当前的职业; 三是发现自己最适合的职业, 选择更好的职业; 四是了解自己的发展潜力及更为适合的方向, 制定适合自己的职业发展规划。今天, 越来越多的谋职者开始意识到职业生涯设计举足轻重的作用。规划自己的职业前程, 使职业成为有计划、有目的、有现实打算和未来发展方向的事。职业设计将是谋职者走向成功最好的保护伞。
职业生涯规划的内容：一个标准的职业前程规划, 一般应包括以下六方面的内容：
一是自我职业性格分析;
二是确定职业目标;
三是确定成功标准;
四是制定职业发展道路计划;
五是明确需要进行的培训和准备;
六是列出大概的时间安排。
职业生涯规划的要素：主要包括自身的性格、兴趣、特长、智商、情商等, 以及就职单位的组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等, 知己知彼, 方能百战不殆。
一个道德的人, 一个幸福的人
从道德基础上否定了幸福主义原则, 但康德并不要求在经验生活中完全取消幸福, 恰恰相反, 他认为, 幸福是每一个理性主体的必然追求。人有理性的一面, 也有感性的一面, 照顾到和满足感性方面的要求, 是自然的、合乎情理的。问题在于不要把幸福当作道德的基础, 在这个前提下, 道德与幸福不是对立的, 而是可以协调结合起来的。真正的问题是, 人如何配享受幸福? 在康德看来, 这个问题就指出了道德与幸福统一的一面, 因为对它的回答就是, 只有有道德的人才配享受幸福, 道德不依赖于幸福, 而幸福却要服从于道德。
那么, 在经验生活中是否必定如此呢? 康德指出, " 个人在现实生活中所享受的幸福程度, 在多大程度上与这个人的道德行为、道德精神相符合" 是一个令人苦恼的问题, 因为经验中幸福的享受和实现不一定取决于享受幸福的人有没有道德, 而是受到这个人的社会地位、社会关系等方面的影响, 也就是说, 在经验世界中能否享受和实现幸福, 并不能在纯个人存在和纯道德意义上解决。在康德看来, 在经验世界中这种道德与幸福的矛盾是无法消除的, 因为这个世界并不保证道德行为与道德行为的结果( 如幸福) 必然一致。
但是, 对于这种不一致, 道德的自我意识是不满意的, 它必然要求道德与幸福最终能够统一。所以, 要真正实现这种道德与幸福的统一, 只有从理论理性转向实践理性, 从现象领域转向物自体领域, 因为, 作为实践理性的" 公设" , " 上帝存在、意志自由、灵魂不灭" 不仅具有最高的本体论存在意义, 也从实践理性的信仰上为道德与幸福的统一提供了必然的依据, 这意味着理论理性要服从实践理性, 经验幸福要服从道德, 一个道德的人必定是一个幸福的人, 一个幸福的人最终必定是一个道德的人。
由此, 我们认为, 康德在道德上不是不讲效果的, 他所坚持的是一种以动机为基础、根据或原则的动机与效果统一论, 那种只简单地把康德伦理学看作是只讲动机不讲效果的观点是肤浅的、片面的。