近八成人说如果收入变化不大
人往高处走, 水往低处流, 职业规划也不例外。在随着人才流动性的加强, 职业发展规划主要考虑：
一是提高待遇, 增加收入。有一次调查显示, 近八成人说如果收入变化不大, 就不会跳槽。薪酬是一个重要的因素, 是人们求职择业的一个重要考虑因素, 因此, 一个人会因为待遇收入问题而作出合理的选择的。
二是更大的发展空间。有的职业者在就业时的考虑的首要因素就是个人的发展空间问题。是否有机会培训, 是否有机会晋升, 是否有机会得到重用。这些因素更多是体现了一个人的职业价值取向。职业价值观不同, 所体现的职业追求也是相应不同的。
三是避开恶劣的人际环境。有的人在人际关系处理上不能适应现有职位。故此在不能忍受现有人际关系时, 便会考虑是否要去跳槽。
四是充分发挥自己的潜能和能力。他们觉得现有的工作会浪费自己的能力和机会, 于是便决定出去闯一闯, 去换一换新环境, 去接受一项全新的事业, 以全新的事业得到充分的挑战。求好、求稳、求全者由于缺乏自知之明, 没有正确估计自己, 只看到自己的长处, 没看到自己的不足, 往往期望值过高, 所以在择业时常常陷入误区。
人的情感欲望的表现
康德在批判幸福主义伦理学的同时, 也展开了对以爱好动机为基础的伦理学的批判。在他看来, 爱好动机的伦理学也是一种流行的妨碍着人们正确思考道德问题的经验主义伦理学理论形态。康德通过这种批判, 进一步强化了其伦理学的形式主义性质, 突出了其义务性、责任性、人格性、理想性等重要理论特征。
" 爱好" 是与责任或义务相对的概念, 它表示的是人们的某种情感意向和欲望。" 喜爱" 、" 喜欢" 是爱好这种情感意向或欲望的前提, 也构成了爱好之规定。在康德看来, 爱好是人的情感欲望的表现, 它最终是由人的感受需要决定的, 因而, 爱好是与道德义务、道德责任相对的, 作为理性存在者, 人们在道德上不是要将爱好当作道德之基础, 相反要消除爱好之影响; 不是以人的经验的爱好来建立道德规律, 而是要将道德规律完全建构于纯理性之基础上。对于爱好与义务、责任的对立, 康德称之为" 自然的辩证法" 。