房地产公司希望招聘的往往是年轻
当良好的、优美的环境, 成为楼市新卖点时, " 绿色白领" 人在形形色色的房地产业人才招聘广告中闪亮登场, 高级园林绿化人才开始走俏人才市场。
房地产公司希望招聘的往往是年轻、有大专以上学历, 或有中级职称, 综合素质较高的园林绿化人才。然而, 目前我国这方面的高级人才基本上是空白, 既精通建筑又懂得园林设计的" 复合型" 人才更是奇缺, 所以招聘结果往往令招聘单位失望。业内人士认为, 抓紧培养高素质的园林绿化人才以适应人才市场需求已成为当务之急。
因此, 看准市场的需要, 在这些方面加强和充实自己, 提高自己的能力, 就必将在市场中实现自己的价值。绿化成为房地产业的一个全新的竞争领域, 高级园林绿化人才开始成为房地产业新的紧缺人才, 其招聘广告在媒体频频亮相。一家中外合资的房地产公司在人才市场贴出了招聘" 绿化部经理" 的广告。主持招聘的公司负责人说：" 我公司为充分体现所建小区的形象, 绿化率要求达到。我们需要的绿化人才, 不仅要懂得绿化工程、花苗养护, 更要懂理绿化经营管理, 能够预算和规划, 我们有个苗圃, 需要有才能的人来经营, 希望不仅能靠这个苗圃满足自己小区的绿化, 还能靠销售来赢利。"
另一家房地产公司以前在楼盘开发中忽视绿化, 在激烈的楼市竞争中吃亏不少, 现在他们也想以优良的绿化环境吸引客户。
前不久, 他们通过报纸诚招高级园林工程师。" 我们需要懂得园林设计, 有自己的创意和构思, 同时又精通建筑设计, 能将二者融会贯通, 进行整体规划的高级园林工程师。" 这是该公司人事部经理对每一个应聘者的解释。
任何抽象的理论和体系
现代西方伦理学的另一发展线索是现代人本主义伦理学, 其突出特征是非理性主义和人本主义。存在主义伦理学、实用主义伦理学、自然主义伦理学和精神分析伦理学是其主要的理论形态。存在主义伦理学是以个人的具体存在作为哲学本体, 作为道德的基础, 个人自由和价值是道德评价的核心和本质, 它反对一切决定论形式的价值体系, 所建立的是以个体自我为目的的人生道德哲学。实用主义以" 实在就是有效" 为原则, 反对任何抽象的理论和体系, 主张" 有用就是真理" , 强调道德价值的相对性、实用性。
自然主义伦理学是立足于新实在论哲学基础上而发展出来的一种伦理学说, 主要包括桑塔耶那的道德实在论、培里的价值" 兴趣论" 以及福特等人的新自然主义, 其理论特点是, 与传统的形式主义" 元伦理学" 相反, 强调道德的实际内容和具体生活经验( 如实在、兴趣或利益等) , 从道德生活本身去确立道德的基础、原则和标准。精神分析伦理学则以弗洛伊德和弗洛姆为代表, 其理论特色是从人的无意识心理领域去探讨道德的基础、实现的途经和方法, 肯定了人的本能活动与人的道德行为之间的必然联系, 提出了一套道德心理主义分析理论。