任何一个企业都迫切地需要那些主动

       张三和李四同时受雇于一家店铺, 他们拿同样的薪水。一段时间后, 不知道怎么回事, 张三青云直上, 又是升职又是加薪, 而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇, 终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨, 一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。

       " 李四, " 老板开口说话了, " 你现在到集市上去一下, 看看今天早上有什么卖的? "

       一会儿功夫, 李四便从集市上回来向老板汇报:" 今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。"

       " 有多少? " 老板又问。

       李四没问, 于是赶紧戴上帽子又跑到集上, 过了一会回来告诉老板:" 一共4 0 袋土豆。" " 价格呢? " 老板继续问他。

       " 您没有叫我打听价格。" 李四委屈地申明。

       " 好吧, " 老板接着说, " 现在请您坐到这把椅子上, 别出声, 看看别人怎么做。" 于是老板把张三叫来, 吩咐他说:" 张三, 你现在到集市上去一下, 看看今天早上有什么卖的。

       张三也很快就从集市上回来了, 他一口气向老板汇4 0 口袋, 价格是两毛五分钱一斤。我看了一下, 这些土豆的质量不错, 价格也便宜, 于是顺便带回来一个让您看看, "

       张三边说边从提包里拿出一个土豆, " 我想这么便宜的土豆一定可以赚钱, 根据我们以往的销量, 4 0 袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。所以我把那个农民也带来了, 他现在正在外面等您回话呢。"

       此时老板转向了李四, 说:" 现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧? "

       李四无语。

       任何一个企业都迫切地需要那些主动、负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作, 而是主动去了解自己应该做什么, 做好计划, 然后全力以赴地去完成。

       不要担心没有人赏识, 不要总是感觉怀才不遇, 你要相信" 是金子总会发光" , 是人才一定会得到老板的重用, 只要你一步一个脚印, 做好身边的每一件工作, 机会一定就在眼前。

       与自以为是者交往的原则

       在办公室里, 你会发现有爱挑上司毛病的下属。他们自以为是, 对你的所作所为发出各种非议。甚至一些无关痛痒的小问题, 他们也会添枝加叶、故意渲染, 搞得耸人听闻。令人啼笑皆非之处在于, 这种人貌似忠诚, 似乎的确为你着想。他们所受的教育及生活环境无形中给他们加上了许多框子, 束缚其眼界和手脚, 其思想状况、心理素质都比较拘谨。这种人活得很累、很难, 放不开自己, 不会自然地生活。

       与其交往的原则:

       检查自己是否有不注意小节的地方。

       引导他们多参加各种社交活动, 接触的生活面越宽广, 他们的思想也会越解放。

       多征求他们的意见,了解其内心活动内容,以便有针对性地采取措施。

       就其最不合理的某个观点发表评论攻其一端,让他有自知之明。

       不能排斥这种人,他们最易成为你忠诚的朋友。这种人不虚伪,能以真心待人。

       这些人特别需要别人的注意和肯定,因为他们喜欢夸大其词,明明只懂得皮毛,却说得天花乱坠。面对这种人,你要有同情心和耐心。

        给他们一些注意。重述他们的话,或肯定他们的用心。

        假如觉得实在是不知其所云,可以问几个问题,帮他理清论点。

        用你的观点,实事求是地把事实讲清楚。

        放他一马,不要出他洋相,为他找个台阶下。

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