父母对子女必须关心
儿童、少年的不良行为, 大部分是由于不良的学习环境、家庭环境以及不良的育儿态度和教育方法所致。建立良好的学习和生活环境, 注重对儿童、少年的正确教育, 是培养少年儿童良好行为的基本保证。
1 ．在学校, 应当使教师掌握心理卫生工作的基本知识注意培养同学间的友好关系, 对有行为异常的同学必须加以爱护和帮助。同时应当避免造成学生学习负担过重, 心理压力过大。应引导学生从事各种有益的活动, 培养学生多方面的兴趣, 减少学习环境中的不良刺激。
2 ．必须重视家庭在少年儿童行为培养中的作用家庭是社会的细胞, 父母与子女的关系最为密切, 接触也最多, 因此对儿童心理行为健康成长影响极大。
3 ．必须有一个良好的家庭关系父母之间必须是友好、和睦的, 并能共度难关父母必须注意自己对儿童的楷模作用。父母对子女必须关心、爱护, 提高对儿童照料的质量, 建立和孩子之间的完全依赖的相互关系, 加强感情交流, 及时发现子女存在的问题, 避免不良情绪和行为的发生。父母必须有正确的育儿态度, 对子女切忌溺爱以及无原则的迁就。
招蜂引蝶的情圣
员工的感情问题本属于私人问题, 一般而言, 管理者是不应该过问的, 否则很可能有干涉别人私生活的嫌疑, 但正如对待员工酗酒一样也有个度的问题, 如果员工因感情问题无法集中精力工作, 领导便非干预不可了。
你公司的一位主管与他属下的女员工打得火热, 而这名属下由于恃宠生娇, 常拿着鸡毛当令箭, 令所有员工均畏惧三分, 甚至有些员工为此而准备辞职。这时你应先搜集有关资料, 然后与各部门主管面谈, 了解公司传闻是出于谣言还是确属实情, 接着针对实际情况研究解决办法, 请这名主管以公司声誉及个人名誉、前途为重, 检点自我。
另外一个棘手的问题是, 公司常有些女员工, 自恃年轻貌美, 在有意或无意间惹来男同事的追逐, 使卷入" 争逐战" 的员工们很难集中精力工作。而由于一般人均有对是是非非的窥视心理, 结果往往令办公室的气氛变得更加混乱、散漫。
这种情况管理者不加干涉是绝对不行的。管理者应当与这名女员工面谈, 面谈时语气应尽量放温和些, 但你必须清楚表明公司的立场, 不容许私人的感情问题影响工作, 并表示希望她将注意力集中在工作方面, 公司只会赞赏工作表现良好的员工。如果她不接受你的意见而要求离职的话, 你千万不要挽留。如果情况出在男员工身上, 也要以相同方法处理。
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