不切实际的好高骛远的目标
每个人的成功, 都是勤奋努力的结果。自古以来, 还没有听说过哪一个懒惰的人获得了成功。由此可见, 懒惰, 是成功的大敌, 是成功的主要障碍。
懒惰, 不仅指四肢不勤, 好吃懒做, 还指思想懒惰, 不动脑子。天赋再好的人, 一旦被懒惰支配, 也很难有什么成就。所以, 懒惰又是智力开发的极大障碍。
任何人要想成功, 都必须和惰性作斗争。英国神经生理学家科斯塞利斯和米勒的研究证明：人的大脑受到训练越少, 衰老得也越快。懒惰对事业的成功和健康都是有害益的。美国科学家富兰克林说过：" 懒惰像生锈一样, 比操劳更能消耗身体; 经常用的钥匙总是亮闪闪的。" 爱迪生说：" 任何问题, 都有解决的办法。无法可想的事是没有的。要是你果真弄到了无法可想的地步, 那只能怨自己是笨蛋, 是懒汉。"
懒惰的危害极大, 但懒惰又是完全可以克服的。一是你要为自己确立一个奋斗目标。这是克服懒惰的最好方法。有许多人, 之所以成年累月无所事事, 那是因为他们没有一个有价值、有意义的奋斗目标。他们感觉不到生活的意义, 只好依靠吃喝玩乐打发光阴, 直到把他们体内的能量耗尽为止。他们除了每年增加一岁以外, 别的什么变化也看不到。
二是必须排除各种借口。产生惰性的一个重要原因, 就是为自己找出各种各样的借口。有的说：" 要是给我一些时间, 我可以干出点成绩来给你们看看。可惜我没时间。" 还有的说：" 要是我再年轻几岁, 肯定可以出成果。" 每个人都有许多借口。问题是你是让这些借口支配呢? 还是主动去排除这些借口。惰性是可以克服的, 只要排除了各种借口就行。
三是必须从一件件具体的事情做起。克服惰性, 需要恒心和毅力, 而这就要求从一件件具体的事做起。不愿做小事的人, 必然成不了大事。
四是养成按时作息的良好习惯。凡有惰性的人, 都没有良好的工作和生活习惯。如果养成了按时作息的习惯, 惰性自然就克服了。
唾手可得的目标, 使人固步自封, 不思上进; 把小小的成绩当作目标的终点, 则必自我陶醉。不切实际的好高骛远的目标, 使人在幻想中虚掷时光, 徒耗精力, 一无所获。因此, 只有既" 志存高远" , 又立足于现实的目标, 才是符合实际的自我发展设计, 才会激起个体的奋斗激情和创造才干, 才有可能积小成功为大成功, 逐渐接近自我的目标。可见, 把目标调整到适当的高度并分步实施是很重要的。据说, 设计有5 0 ％成功率的目标较为适宜。
目标, 是实现理想的蓝图。目标是人生路上的导航系统。" 人生须有志向与目标, 否则精力全属浪费。" 每个人的起点与所处环境不同, 因此个人设置的成功目标也不尽相同。
树立自信, 是实现理想的第一秘诀。自信是按照希望去追求、去寻找的心理动力。自信是一种能使人保持清醒头脑, 以饱满的精神去迎接挑战, 走向成功的精神支柱。自信是一种最可珍贵的心理品质。每天给自己一次暗示：" 我行! 我一定行! " 不断给自己输送良性的积极的信念和成功的激励。
成功在于做, 不在于得。爱因斯坦说：" 凡事须尽力而为, 半途而废者, 永无成就。" 人要有自信, 要有目标, 然后全力以赴, 锲而不舍。具有这种意念, 十之八九能成功。这才是积极意义上的" 命运掌握在自己手中" 。每一步成功都预示着下一步的开始; 每一步成功都会为自己争取下一步成功增添一份自信; 每一步成功都是向目标靠近一步。享受成功带来的喜悦, 实在是人生的一大快事。
性格耿直的硬汉型员工
这一类人是很有个人原则、不轻易接受失败的人。这种人个性很强, 有自己独立的见解, 他们性格直爽坦诚, 说话从不拐弯抹角。
因为性格耿直, 所以他们一般不让领导喜欢, 因为他们爱当面提意见, 并且毫不含蓄, 批评领导也不避讳, 常使领导感到难堪。
这种人头脑清晰, 思维敏捷, 遇事果断。他们从不会被困难所吓倒, 往往具有" 明知山有虎, 偏向虎山行" 的精神, 而且相信人能征服一切艰难险阻。他们不会因一时的挫折而情绪低落、一蹶不振, 他们相信乌云后必是晴天。
这种人优点很多, 但在公司内的日子并不好过, 那些懒散的员工憎恨他, 那些无才无学的人妒忌他, 那些阿谀奉承上司的人疏远他……遇到英明的领导还好, 若遇到专制昏庸的领导还会给他穿小鞋, 使他这匹" 千里马" 找不到用武之地。
所以, 英明的领导不但应会用这种人才, 还应会栽培改造他, 给他一些私人辅导, 使他在接人待物、应对人际关系时掌握一定的技巧。
对于那些有才有识性格耿直的" 硬汉型" 员工, 成功的领导是绝不会计较他的直言不讳的, 因为这种员工的才识才是最值得器重的。千军易得, 一将难求。作为领导, 一定要善待那些有才干但也有缺点的人, 这对你事业的发展非常有用。
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