作为一位资深的上司
在职场中, 忠诚是重要的, 如果我们的直接上司已经明显地不被上层上司喜欢了, 我们的上司不被邀请参加公司的重要会议, 我们上司的提案常常被其他上司否决, 已经可以看出我们的上司好像总是被人阻挠, 他的实际权力正在被削弱。他在做事情时已变得易怒、急躁或者丧失了董事会成员的信任, 而我们此时肯定会担心自己会不会跟着他一块儿陷入难堪的境地。
这就产生了一个问题, 如果上司正处境很难, 而我们又害怕上层上司把我们牵连进去。我们怎么办?
提示：当船还在漂浮着的时候就不要跳船
无论我们的上司在公司中的影响力如何, 都要对其保持绝对的忠诚。如若不然, 我们就会被认为是不忠诚的。这样做的结果是, 我们可以给那些我们担心会对我们印象不好的上层上司留下好的印象, 只不过是以另外一种方式而已。
在我们的上司陷入困难时, 是赢得他对我们的信任, 可以为我们带来超额回报的时候。此外, 即使我们的直接上司已经不受重用, 但是作为一位资深的上司, 他却仍然有可能成为帮助我们在公司内获得升迁的良师益友或提议者。
建议：应该采取积极的战术
在自己的权限范围之外, 建立起自己的圈子和同盟者关系网。建立联系, 参与各项计划, 尽快地为他们提供帮助。但是这一切都不应让我们的上司难堪, 不要削弱他的权力, 这样做只会使我们显得不值得信赖。作为一位资深的上司, 即使他已经失势, 但他在公司内部仍然有可能会有一些有权势的
朋友。
通过我们自己建立起来的关系网, 让别人都了解我们是一个值得信赖、有合作精神和能力极强的人。
切记：不要疏远正在失势的上司, 但是要凭借我们的能力在部门之外树立起自己的声誉。人无信不立, 对人不诚挚也不立。这与见风使舵的人无关。
以弱示人未必弱
一所医院里, 病人挤满了候诊室。一个病人排在队伍当中将手中的报纸反反复复看了几遍还是没有挪动一步, 不由得怒火中烧, 敲着值班室的窗户对值班员大喊：
" 你们这是什么医院? 这么多人排队你们看不见吗? 为什么不想办法解决? 我们都还有事呢。"
值班员面对病人的怒火, 耐心解释：" 很抱歉, 让你等了这么久。是这样的, 刚刚来了位危重病人, 医生去抢救了, 一时脱不了身。我再打电话问问, 看看他还要多久才能出来, 谢谢你的耐心等候。"
现实中, 每个有骨气的人, 恐怕都有吃软不吃硬的心态。几千年的伦理思想向我们灌输的是人不可无傲骨, 不受嗟来之食, 这些都没有错。问题是我们如何来灵活地运用, 比如有人对你以命令的口吻说干这干那, 再有修养的人恐怕也只会说一个字：不!
所以, 为人不可过于固执, 是你的错, 理所当然要道歉; 如果不是, 让人一步也不失身份。人们最终会明白你是正确的, 同时也会称赞你的宽宏大量。
总之, 不要以强硬的态度与之对决, 适时的以弱示人反而会收到意想不到的结果。
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