流口水的兔子

海绵在涂抹粉底时

粉扑

可以将粉扑到脸上并固定粉底。找一个与你手掌差不多大的粉扑。一个好的粉扑是值得一买的, 它可以使你的妆容更平滑。

清洗：保持粉扑柔软是关键, 使用时失去柔和触感时就要用香皂清洗。刚买回来的粉扑也要清洗一下。粉扑清洗后, 不要用手拧, 应用毛巾卷住拧干, 然后在阴凉处晾干。

更换：如果粉扑变得硬邦邦, 就用手揉搓几下, 如果无法恢复表面弹性并发硬的话, 就该更换了。

海绵

合成的海绵比较好用, 它们不会吸收过多的粉底。密度比较高的海绵比较好用。

清洗：海绵在涂抹粉底时, 由于吸收了粉底的水分而变得潮湿, 造成细菌大量繁殖, 所以每次化妆时都应用干净的一面。把海绵正反面分成四部分, 每次使用一部分。

用四次后要用香皂彻底洗净。

更换：经常清洗的海绵如与皮肤的触感变差, 并且边缘有破碎时, 就该换新的了。

可以从根部将睫毛夹得既均匀又卷翘。

清洗：每次使用后用纸巾擦去污垢就可以了。

更换：如果睫毛夹上的橡胶垫老化, 出现裂纹或者有断裂, 就要马上更换新的橡胶垫, 否则会夹断睫毛, 给睫毛带来损伤。

眉刷

刷毛较硬, 刷头有角度。

清洗：眉刷的毛较硬, 清洗比较容易。感觉眉刷特别脏时, 要用香皂洗一下, 这时可以用睫毛梳将眉刷刷毛间的污垢梳掉。睫毛梳只要在每次使用后, 用纸巾把残留在上面的睫毛膏擦净即可, 无须再用其他方式进行清洗。

更换：如果保养良好的话, 可以长期使用。

眼影刷：头略方。眼线刷：小而扁, 头略圆。

腮红刷：中等大，胖胖的圆形刷子。刷头外周修成渐进层次，可以更好地晕染颜色。

粉刷：很大，很蓬松，用来刷散粉。

清洗：天然毛化妆刷在每次使用后要马上用纸巾擦干净。换用其他颜色的化妆粉时，要蘸上几次透明粉，然后轻轻抖掉用纸巾擦净后再用。 3-6月清洗一次，把化妆刷在放有洗发香波的温水中涮净，再用护发素养护一下并冲净。

更换：如果保养良好的话，可以长期使用。

幽默出绩效

一般说，大智若愚的领导看起来似乎没什么本事，但其领导艺术若非经过多年的历练及反省是无以成就的，而且更非一般人所能体会。

这就是领袖气质。

假如你是一位领导者，你就应当注意幽默的作用，在适当的时候播撒欢乐的种子。

有家医院每隔一段时间就要求医院所有员工戴上一顶足以代表其工作性质或人格特征的帽子来上班。凡是忘了在这一天戴帽子来上班的人，就得在医院指定下戴上一顶滑稽好笑的帽子。久而久之，大家便把这件事记住了，因为与其把命运操在别人手上，不如先选择一样自己喜欢的。

在日本，有些企业老板会在公司举办员工同乐会时，和员工一起参加幽默表演比赛，全体员工“笑”成一片，并借着欢乐融融的气氛建立企业的团队精神。

在任何工作场所，你都能看到这样的场景：团队成员往往把经济效益看作是维系他们存在的纽带，一旦生意走坏，许多公司都会缩小规模、削减雇员、更改经营策略。这样日复一日，人心惶惶，工作十分被动，难免不出问题。

在这样的情况下，员工很有可能选择消极、怀疑或干脆拒绝安排的态度。这时，让他们每个人保持乐观与信心异常重要。因此，如何让员工保持高度的工作热情，帮助他们恢复信心便成为当务之急。

如果员工出现灰心丧气的情绪，你可以请他们短暂地暂停工作，讲些幽默的话逗大家开心。这样的效果或许比说服和施加压力更为有效。

笑声为什么能成为积极的选择呢？我们都知道，笑声能让人感觉良好。在压抑的工作环境下，压力是内在的。笑声可缓解压力、舒缓心情，笑声还能让人深呼吸，笑声让人增加信心、充满活力，笑声能在非常情况下激发人的智慧。

一位经理对天天见面开电梯的小姐说：“请尽快把我送到19楼。”

“对不起，经理，这座大楼只有层啊？”小姐为难地说。

“没关系，小姐！尽力而为吧。”经理充耳不闻地说。小姐先是一愣，很快又不禁笑了起来。

这位很有幽默感的经理故意这样说，是想让这位工作单调的小姐能有轻松一下的时候。这样的上级谁不喜欢接触呢？只要一点小幽默，就融洽了上下级关系。当然，人们可以有理由认为，这位经理在处理更为重大的事情时，应该是更有能力、更成功的。

“9.11” 之后，美国人民笼罩在恐怖的气氛里，而有的企业却善用幽默化解紧张的气氛。乘坐美国西北航空公司的航班时你会发现，该航班把飞机座舱变成了娱乐场，你可以在机舱里跳迪斯科，还可以在酒吧里聊天。这种旅行方式一下子缓解了恐怖主义带来的可怕阴影。

另一方面，这种做法也是为了加强乘客与机组人员之间的交流，让他们真正感到乘坐飞机就像在家里一样温馨愉快，恐怖气氛荡然无存。为此，该航空公司销售额大增，雇员欢欣鼓舞。他们把工作当作乐趣，从而也为乘客带来了更加优质的服务。

笑声是组织机构的健康之声，与员工亲密接触的最好方式仍然是幽默。幽默的效用已被心理学家确认为企业员工遇到不测而导致心理忧郁症时的最好疗法。

幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦。管理者进行管理的目的是为了使他的下属能够准确、高效地完成工作。轻松的工作气氛有助于达到这种效果，而幽默可以使工作气氛变得轻松。

领导者的幽默不应是讽刺式的，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗。讽刺式的幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处，会产生很不好的影响。

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