应该系一条纯白的绸围巾
年轻女性着装讲究整体美。一身好的服装, 如果配以恰当的胸花、腰带、戒指、项链等饰物常可以达到相得益彰的审美效果。这些饰物的配置并非是" 画蛇添足" , 恰恰相反, 它们可以起到画龙点睛的作用, 使女性服装锦上添花。
女性在选择服装时, 也要注意饰物的配套艺术, 不要小看饰物的配合效果, 否则, 一件不大的饰物就能使你的形象减色许多。
帽子
市场上流行的女式帽, 品种多, 变化快, 令人目不暇接。如果你有一套合体的服装, 再配上一顶漂亮的帽子, 无疑会增加美感。
腰带
腰带, 人称" 时装的彩虹" , 这是女性服装上不可缺少的装饰品。
在合体的服装上系上一条漂亮的腰带, 会显得高雅窈窕, 仪态万方, 看上去精干利索, 充满浪漫的青春活力, 一般来讲, 年轻女性系腰带的效果要更好些。
女性出门必定手里要拎个小包, 它不仅具有实用性, 而且也是一种装饰品, 而这功能日益为更多的女性所接受。女包的款式不计其数, 面料也多种多样, 制作工艺也越来越考究。服装越高级, 提的包也应该相对地精巧别致, 这样才显得高雅。当然, 带这类包参加宴会、舞会、上班都很得当, 如果上街买菜, 就显得不伦不类了。
女性在提包时, 手臂要自然下垂, 不要使包大幅度摆动。将包挎在胳膊上也是比较优雅的。包的颜色不要太近似服装的颜色而应考虑与服装的整体协调, 有时反差强一点, 反而会收到好的效果。
手帕
手帕基本上不再是简单的清洁用品, 它已有了新的用途。许多女性用布的、麻的、丝绸的手帕做成各种花形系在头发上, 显得俏丽、洒脱, 如果年龄合适, 你也不妨试一试。不过, 各种湿纸巾和干纸巾, 已成为代替手帕作用的清洁用品, 是女性包内必备物品之一。
眼镜
眼睛有毛病的人, 觉得眼镜是累赘, 千方百计要摘掉它; 而越来越多的眼睛正常的人, 却与眼镜结下了不解之缘。原因很简单, 因为人们把眼镜看成了装饰品。
的服装, 力求达到色调和谐, 不要顾此失彼。
胸花
胸花是女性的宠物。女性佩戴胸花, 要照顾到服装的颜色, 如果服装素雅, 胸花可适当鲜艳; 如果服装艳丽, 胸花则要淡雅一些。
项链
女性对佩戴项链并不陌生, 但是对项链与服装的关系却未必了解。
耳环
耳环历来是女性的装饰品, 是女性美的一种展示, 在选择耳环时要根据脸型和肤色来决定。
围巾
围巾现在主要用于装饰，它的色彩对着装的整体作用很重要。
许多女性喜欢穿淡蓝中掺灰色调子的西服套装。蓝灰色往往使人的脸发暗，可是只要配上一条色彩浓郁、风格热烈的围巾，立刻能达到生气勃勃的效果。反之，一套藏青色的西服，围
蓝围巾可能使人面目模糊，应该系一条纯白的绸围巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。还有不少女性喜欢穿银灰色的衣服，银灰色是高贵的色调，不注意搭配衬衣和围巾就容易流于呆板、平淡，胖人穿了有虚浮之感，太瘦的穿了更显纤弱。选择围巾时，胖人用墨绿色的，瘦人用大红色的，调动银灰的安详、温柔情调、这样当你回眸一笑时便会分外妩媚。
用赞美替代批评
有些人专爱道人短长，批评的功能好像特别发达，他们长于挑剔别人的短处，却很少看见他人的好处；他们喜欢说人的坏话，却很难说人家一句好话。
有些雇员常常议论他们的领导，说他只会大声训斥他们做错的事，却从来不会表扬他们。这种抱怨多得有些出乎人的意外，而且还是来自那些多年来忠心耿耿地努力工作的那些人。有经验的领导人都会赞美他人，而不是一味地批评、指责和抱怨。如果你是真心的帮助别人，就用赞美代替批评，用鼓励代替抱怨吧，这样就会在他们的潜意识里坚定自己成功的信念，同时他在内心里也有了反省的时机。
批评不但不会改变事实，反而会招致怨恨。”另一位心理学家汉斯席尔也说“：更多的证据显示，我们都害怕受人指责。”因批评而起的羞愤，常常使员工、亲人和朋友的士气大为低落，并且对矫正错误一点助益也没有。
“以鼓励代替责备，以赞美代替呵斥。”这不但是教育上最好的方法，也是做人处事最妙的高招。
人与人相处，产生摩擦的原因很多，但主要是人们给予对方的责备太多、鼓励赞美太少，所以部属远去、朋友疏离。这是为人处事不成功的最大缺陷。
每人有一双眼睛都是用来看人的：有的人专门看人的过失，看人的错误，看人的缺点，看人的不足之处；但就是看不到自己有什么不对。
人有一张嘴巴，有的人就是是喜欢说人的不是，说人的缺点，说人的短处，甚至于诋毁别人。因为嘴巴的声音是讲给别人听的，自己不会听到。有些父母对子女责备过度，使子女远离他而去；有些夫妻相互指责过多，婚姻就亮起了红灯；有的朋友之间只知道指责对方情义不够，却不肯自我检讨，如此要想结交患难道义之友就很难了。
人之相处，也不是不能责备。但必须是贤者，才能接受责备。没有力量的人，更需要给他以鼓励。马拉松赛跑需要很多的掌声，帮助那些参赛的运动员发掘本能的力量。国家的奖章、奖状、奖金以及各种荣誉，都是要给人以鼓励的。
动物也喜欢听到主人的赞美和鼓励；树木花草也是要有和风雨露的滋润才能成长；灰心失意的人们更可能会因为一句温言慰语的鼓励而走向光辉灿烂的前途。
在企业中，下属容易受到上级的指责。其实，上司由于不能满足大家的要求，也会招致大家的责备。
有一句话说“：当家三年狗也嫌。”因为责备太多，可能会使人忘却了他曾做过的好事，甚至不当的鼓励有时也会招致不良的后果。不过，我们还是宁可“用鼓励代替责备，用赞美代替呵斥”，因为人毕竟还是希望受到鼓励、赞美的，那我们又何必吝于给人一些赞美，以此来来帮助别人、成就别人呢？
奥克拉荷马州的乔治强斯顿是一家建筑公司的安全检察员，检查工地上的工人有没有戴安全帽，是强斯顿的职责之一。据他报告，每当发现有工人在工作时不带安全帽，他便会用职位上的权威要求工人改正。其结果是，受指责的人常显得不悦，而且等他一离开，就又把帽子拿掉。
后来强斯顿决定改变方式当他再看见有的工人不戴安全帽时，便问是否帽子戴起来不舒服，或是帽子尺寸不合适；他用愉快的声调告诉工人戴安全帽的重要性，然后用商量的口吻提醒他们在工作时最好戴上。这样的效果果然比以前好得多，也没有工人显得不高兴了。
人们总会有做错事的时候，但有人在遇事时只会怨天尤人，就是不会责怪自己。我们也都曾有这样的时候。所以，明天你若是想责怪某人，请记得那些你曾经指责过别人却吃力不讨好的例子吧！让我们认清：批评就像家鸽，最后总是飞回家里。也让我们认清：我们想指责或纠正的对象，他们会为自己辩解，甚至反过来攻击我们，或者只是对你无奈地说“：我不知道所做的一切有什么不对。”
假如你想引起一场令人至死难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。让我们记得：我们所相处的人们，并不是绝对理想之人，而是充满情绪变化、成见、自负和虚荣的一群。本杰明 富兰克林年轻的时候并不擅长交际，但后来却变得富有外交手腕，善于应对，因而成了美国驻法大使。他的成功秘诀是“：我不说别人的坏话，只说大家的好处。”
只有不够聪明的人才会批评、指责或抱怨别人，但是善解人意和宽恕他人，需要修养和自制的工夫。卡莱尔说过“：伟人是从对待小人物的行为中显示其伟大。”
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