大猪会在小猪跑到食槽之前刚好吃光所有的食物
猪圈里有两头猪, 一头大猪, 一头小猪。
猪圈的一边有个踏板, 每踩一下踏板, 在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板, 另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。
当小猪踩动踏板时, 大猪会在小猪跑到食槽之前刚好吃光所有的食物; 若是大猪踩动了踏板, 则还有机会在小猪吃完落下的食物之前跑到食槽, 争吃到另一半残羹。
那么, 两只猪各会采取什么策略? 答案是：小猪将选择" 搭便车" 策略, 也就是舒舒服服地等在食槽边; 而大猪则为一点残羹不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。因为, 小猪即使踩踏板也将一无所获, 不踩踏板反而能吃上食物。但对大猪来说, 它已明知小猪是不会去踩动踏板, 所以只好亲力亲为了。
不要以为这是一头偷懒的小猪, 其实它很聪明的。换了是你肯定也会这么干, 除非你的智商有问题。
解决小猪" 偷懒" 的方法要从游戏规则上着手, 而不是做思想工作。第一种方案是" 增量方案" , 即投食为原来的一倍分量, 踩过踏板后让对方不能全部吃完所投下的食物。这样做的结果是, 谁想吃, 谁就会去踩踏板, 小猪、大猪都不会" 偷懒" , 但是这种" 共产主义" 式的供给方式缺乏竞争的活力, 而且成本太高。第二个方案是" 减量＋移位" , 即投食仅原来的一半分量, 但同时将投食口移到踏板附近。结果是小猪和大猪都在拼命地抢着踩踏板。因为等待者不得食, 而多劳者多得, 每次的收获刚好消费完。
一些公司的激励制度不科学, 让很多人搭了" 便车" , 结果让以前十分努力的人也变懒了。也有的公司个个拿高薪, 又是持股, 又是期权, 各种激励方式很多, 表面上似乎皆大欢喜, 但实际上员工的积极性并不一定很高。这相当于" 增量方案" 所描述的情形。最好的激励机制是奖励并非人人有份, 而是直接针对个人, 既节约了成本, 又消除了" 搭便车" 现象, 这样才能实现有效的激励。
你的投资态度要端正
认真
体育成绩出众的运动员, 必然很认真对待他的体育事业; 厨艺出众的厨师, 必然很认真地在厨房里预备食物和烹调; 武功精湛的武林高手, 也必定曾经认真苦练。不经一番寒霜雪, 哪得梅花扑鼻香。投资也是一样, 认真的态度是成功的根本。
不过, 很多投资者投资时, 都不很认真。这可能和读者的看法不同。比如：每日在各家证券行外, 在银行里, 在外汇投资公司里, 都挤满了大堆买卖股票证券和外汇的投资者, 他们在全神贯注地看价位, 如果你妨碍他们, 令他们看不到价位, 他们可能真的会和你拼命。这难道还说他们不认真?
你亦会留意到, 当市况好景, 顺着他们的投资方向时, 他们都会喜上眉梢, 春风得意; 但当市场失利, 股市大跌, 就会悲极而泣, 若是侥幸能免遇难, 就会松一口气, 感到死里逃生。这还不够认真吗?
投资是一门学问, 并不是有点闲钱, 就人云亦云, 或是随机抽样买股票或外汇, 然后才紧张地看价位。连投资理论和基本技术都不知, 那怎算是认真?
大金融企业投资, 必然认真, 但认真同样难免风险, 可是, 若无认真的态度, 那无疑是心存侥幸, 投资会有多少胜算? 这个问题的答案不问可知。
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