知识学和价值学理论

       新康德主义者既是对康德哲学的模仿, 同时也是对它的解释, 反对那种不从康德理论精髓出发, 并把康德具体理论观点当作固定不变的东西, 而主张应对康德重新理解, 以达到" 比康德本人还理解康德" , 进而发挥其哲学的现代意义。实质上, 这种解释内在地潜藏着一种现代解释学的意蕴。

       将先验方法看作是康德哲学的根本核心, 以此来理解康德哲学的性质及其自身所蕴涵的矛盾, 以求在彻底的先验论基础上, 对康德哲学的现象与物自体、理论理性与实践理性、自然形而上学与实践形而上学相互分离的困境作出一种统一的尝试。应该说, 这是不同于黑格尔的以辩证法来解决康德问题的另一种先验式解决方式。新康德主义者正是在这种理论处理中, 放弃了" 自在之物" 这一概念的唯物主义含义, 建立起了自身的彻底的先验主义心理学、知识学和价值学理论。

       新康德主义者十分重视康德实践哲学中先验伦理道德的社会政治意义, 并将它与社会主义联结在一起, 提出了" 伦理社会主义" 学说, 以此通过康德哲学来补充他们所谓的马克思主义的" 革命的经济的社会主义" 。这是一种将康德哲学政治化的新倾向, 不再是从理性思辨王国去谈论康德哲学" 哥白尼式革命" 的意义, 而是直接地谈论康德哲学的社会现实价值。这种理论曾一度声势浩大、受人推崇, 并影响到工人运动, 成为第二国际右翼的" 官方哲学" 。显然, 由此可以看出, 在新康德主义那里, 康德哲学是以知识逻辑理论上的彻底先验化、实践伦理思想的完全政治化来得到重新复活的。

       用激将法遮蔽的语言陷阱

       用" 激将法" 遮蔽的语言陷阱, 这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官, 往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方, 先令对方心理防线步步溃退, 然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

       如" 你经历太单纯, 而我们需要的是社会经验丰富的人" , " 你性格过于内向, 这恐怕与我们的职业不合适" , " 我们需要名牌院校的毕业生, 你并非毕业于名牌院校" , " 你的专业怎么与所申请的职位不对口? " 面对这种咄咄逼人的发问, 作为应聘者, 首先要做到的就是无论如何不要被" 激怒" , 如果你被" 激怒" 了, 那么你就已经输掉了。

       那么, 面对这样的发问, 如何接招儿呢? 如果对方说:" 你经历太单纯, 而我们需要的是社会经验丰富的人。" 你可以微笑着回答:" 我确信如我有缘加盟贵公司, 我将会很快成为社会经验丰富的人, 我希望自己有这样一段经历。" 如果对方说:" 你性格过于内向, 这恐怕与我们的职业不合不舍的品质, 另外我善于倾听, 因为我感到应把发言机会多多地留给别人。" 如果对方说:" 我们需要名牌院校的毕业生, 你并非毕业于名牌院校。" 你可以幽默地说:" 听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。" 如果对方说:" 你的专业怎么与所申请的职位不对口? " 你可以巧妙地回答:2 1 世纪最抢手的就是复合型人才, 而外行的灵感也许会超过内行, " 据说, 因为他们没有思维定势, 没有条条框框。" 如果对方说:" 你原单位这么好, 你却要走, 是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿? " 应聘者若结结巴巴, 无言以对, 抑或怒形于色, 据理力争, 脸红脖粗, 那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况, 要头脑冷静, 明白对方在" 做戏" , 不必与他较真儿。

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