才能有创造思维的横空出世
经验型思维枷锁- - 我们生活在一个经验的世界里
从幼儿长到成年, 我们看到的、听到的、感受到的、亲身经历的各种各样的现象和事件, 它们都进入我们的头脑而构成了丰富的经验。在一般情况下, 经验是处理日常问题的好帮手, 只要具有某一方面的经验, 那么在应付这一方面的问题时就能得心应手, 特别是一些技术和管理方面的工作, 非要有丰富的经验不可。老司机比新司机能更好地应付各种路况, 老会计比新会计能更熟练地处理复杂的账目。但是, 这又可能导致人们对经验的过分依赖乃至崇拜, 形成固定的思维模式, 结果就会削弱头脑的想象力, 造成创造思维能力的下降。创造思维要求我们必须拓展思路, 海阔天空, 束缚越少越好。而从某种意义上来看, 经验在大多数人那里都是一种框框, 因此必须突破这个框框, 才能有创造思维的横空出世。
自我中心型思维枷锁- - 在日常思维活动中, 人们自觉或不自觉地按照自己的观念、站在自己的立场、用自己的目光去思考别人乃至整个世界, 由此产生了自我中心型思维定势
在这种思维定势的束缚下, 个人的思考以自己为中心, 一个团体的人思考以团体为中心, 一个地区的人思考以地区为中心, 一个国家或民族的人思考以本国本民族为中心, 等等。如果每个人只站在自己的角度来理解周围的人, 那么他将无法与别人进行有效的沟通, 因为沟通是双向的, 而单向的信息传递经常会出现各种各样的误解。必须跳出" 自我中心型思维枷锁" , 理解自我之外的许多观念和事物, 这样才能提高自己的创造思维水平。即使别人对你进行批评, 有时候也可以从这些批评中寻找建设性的意见。
引君入瓮式的语言陷阱
引君入瓮式的语言陷阱, 比如, 你前去应聘的职位是一家公司的财务经理, 面试官也许会突然问你：" 您作为财务经理, 如果我( 总经理) 要求你1 年之内逃税1 0 0 万元, 那你会怎么做? " 如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋, 或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案, 那么你就上了圈套, 掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官, 正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住, 遵纪守法是员工行为的最基本要求。比如, 你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：" 你们的老板是不是很难相处啊, 要不然, 你为什么跳槽? " 也许他的猜测正是你要跳槽的原因, 即使这样, 你也切记不要被这种同情的语气所迷惑, 更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司, 那么你一定完了, 因为这样不但暴露了你的不宽容, 还暴露了你的狭隘。
总之, 面试中, 面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱, 但是只要看准了, 兵来将挡, 水来土掩就是了。
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