对我认识我自己也同样是必不可少的”
萨特认为尽管表面上看《禁闭》给人的印象是强调在受他人制约的地狱般的环境中, 人是无法实现自由的。而实际上他要向人们揭示的却是我们有选择的自由, 通过我们的选择, 我们的行动, 我们仍可获得自由。
《禁闭》以后, 萨特在自己的其他作品中多次表达了自己对与他人的关系问题的理解。在《懂事的年龄》中, 他让达尼埃尔说出了他和玛蒂厄之间的距离, " 他丝毫也不了解我, 但他感到给我贴的标签很有趣, 好像我是一个物体" 。
( 《懂事的年龄》, 法文版, 1 3 5 页) 在《存在主义是一种人道主义》中他又指出, " 我必须通过他人以获得某种关于我的真理, 他人对我的存在是必不可少的, 对我认识我自己也同样是必不可少的" 。在《死无葬身之地》一剧中, 他让他的几个主人公看到了和他人团结起来的必要性：" 我们团结成一个人。" 而《辩证理性批判》可以说是他对他人问题思考的最高阶段, 在这部书中, 萨特讨论了集团的形成过程, 在这些集团中, 人与人之间完全是一种积极的关系, 没有" 他人" 只有" 我们" 。他这样表达集团内成员间的关系, " 在行动中, 没有他人, 有一些我自己" 。( 《辩证理性批判》, 法文版, 4 2 0 页) 在一些人的印象中, 萨特在人与人之间的关系问题上始终是持悲观立场的, 而我们从他对人们的友爱和交流的信奉中, 可以看到他对协调人际关系的信心。
了解头头的心情如何
在找上级阐明自己不同见解时, 先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。
即使这位上司没有秘书也不要紧, 只要掌握几个关键时间就行了。当上司进入工作最后阶段时, 千万别去打扰他; 当他正心烦意乱而又被一大堆事务所纠缠时, 离他远些; 午饭之前以及度假前后, 都不是找他的合适时间。
如果你怒气冲冲地找上司提意见, 很可能把他也给惹火了, 所以你应当使自己心平气和。尽管你长期已积聚了许多不满情绪, 也不能一股脑儿抖落出来, 应该就事论事地谈问题。因为在雇主的眼里, 一个对企业持有怀疑态度, 充满成见的雇员, 是无论如何无法使他重鼓干劲的, 这个雇员也就只能另寻出路了。
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