你的特殊价值就可以得到充分体现
现在, 有些员工做事的准则是：不求有功但求无过。他们认为创新是老板的事, 与自己无关, 自己只要做好分内的工作, 对得起那份薪水就可以了。其实, 在一家公司里工作, 如果你有这样想法, 那么你充其量只能作为" 垫底" 的, 让老板放心, 但绝不会令老板欣赏。也就是说, 如果要想得到你想要的高薪, 就千
万不要有" 事不关己, 高高挂起" 的心态, 因为公司的问题就是你的机会。任何问题都有解决方法, 但你并不需要找到解决所有问题的方法。你只要能想到一些好点子, 解决一些你熟悉的问题, 你的特殊价值就可以得到充分体现, 你在老板及公司其他成员心目中的地位也会大大提升。
当然, 你首先需要弄清公司的问题是什么, 以及它们是如何产生的, 这样你才能想出解决的办法。
女人希望与爱人彼此亲近
女人希望彼此亲近、相互支持, 她们努力维护这种亲密的关系。而男人在乎的是地位和威望, 他们要求独立。这些不同常导致男女双方在同一件事上做出完全不同的反映。看一下这个例子：
乔希一位高中时的同学出差来到他居住的城市, 给他打来电话, 乔希高兴地邀请老同学周末到家做客。晚上回家后, 乔希把这事告诉了妻子琳达。
琳达有些不快：乔希邀请客人干吗不事先同自己商量? " 你为什么不告诉你朋友, 你得先跟妻子说一声? " 琳达忍不住问。" 我怎么能说我必须先征得妻子的同意! " 乔希愤然。在乔希看来, 与妻子商量就意味着他没有独立行事的自由, 这会让他感到自己像个孩子, 是个怕老婆的人。可琳达却很乐意说：" 我得先和乔希商量一下。" 琳达认为, 这只表明她与乔希很亲密, 这有什么不好呢?
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