就必须要为企业创造更大的价值和利润
没有耕耘就没有收获, 没有付出就不可能有回报。这是一条千古不变的真理。
很多人经常埋怨公司的福利待遇不够理想, 但从来没有想过自己是否为公司创造了价值? 创造了多少的价值? 这种不愿付出却又指望得到高回报的思想, 永远不可能如愿以偿。在市场经济的条件下, 企业作为一个以利润以目标的经济组织, 任何企业的人力资源战略都必须服从于一个基本的" 投资回报" 的原则, 也就是说, 企业在考虑支付员工报酬的时候, 必然要权衡员工对公司的劳动付出以及他为公司所创造的价值。从这个意义上说, 任何员工想要得到更高的报酬, 就必须要为企业创造更大的价值和利润。毕竟天下没有免费的午餐。
想要得到老板的尊重和更高的报酬, 最有效的办法就是, 你必须努力工作干出成绩, 为公司创造更多的价值。如果还不行, 建议你" 炒" 掉老板- - 此处不留人, 自有留人处!
这些舶来品的真正来源就被弃之不顾
多数日本人对外国人和外国文化怀有非常深刻的矛盾心情。日本人敏于接受外来事物, 尤其是美国事物。日本人生活的许多方面都已西方化, 就连商业广告中的模特都是白种人居多。然而, 日本人自己断然否认西方化的现实, 他们将这种文化依附视为必要的吸收和借鉴。一旦走完" 日本化" 的过程, 这些舶来品的真正来源就被弃之不顾。
日本人可以轻易将外来观念、物品或风俗加以稀释或装扮, 对外国人却做不到这一点。白人、黑人, 甚至大部分东南亚人, 在日本人眼里都是异己的。在本质上, 大多数日本人根本就不喜欢外国人, 和外国人相处时会感到很不舒服。" 外国佬" 意味着" 外人" , 日本人希望非日本人全都待在" 外面" 。
在国外接受大量教育的日本人, 会被认为接受了西方个人主义的影响。雇主们通常认为这些人不可信赖而不加录用。即使在英国或美国上过最好的预科, 在海外接受过全部中学教育的日本青年, 也很少有希望进入本国的名牌大学。他们无法在同等条件下与接受过专门应试教育的国内同龄人竞争。这类年轻人即使继续在美国或欧洲上大学, 也不可能彻底摆脱日本的教育体制。有一位日本青年, 在美国获得了学士和硕士学位, 在斯坦福完成了大部分博士学业, 还是得回到东京, 在一所私立大学里拿一个学士学位。他解释说：" 假如我打算在日本谋一个职业, 就必须有一个本国学位。不管我弄到多少学位, 不管这些学位是多么珍贵, 只要它们是美国的, 在日本就一文不值。"
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