拉锯

       有的孩子问家长，你为什么发火、生气或为什么感到不幸？尽管对于许多成年人来说，问一句“为什么”只不过是他们提问的一种补充方式，然而对孩子们来说，情况就不同了。因为他们不仅要承受先前事情的压力，还要分析原因，提出一个合理的解释。但是，事实上未必每个孩子都能清楚地知道他们为什么会有这样的感受。另外，他们也不愿意讲，因为他们担心在成年人的眼里，他们的理由似乎不够充分（对这一点你需要格外的注意）。 ...阅读全文

       选择确定的标准有时会有难度。比如你正在处理月度的计划报表，而且正处于制作完成阶段，这时候老板让你帮他立即打印一份会议记录。此时，事情的紧急程度与事情的重要性发生了冲突。所幸的是，生活中并不会有太多的巧合，一般情况下，可以安排好比较合理的优先次序。 ...阅读全文

       每个人都非常喜欢这个结果。分店的经理们都喜欢这个计划，因为他们可以赚得他们所付出的同等代价的报酬。而顾客们（他们当然不知道这个酬金计划）也很高兴，因为经理们了解他们的心理，将食物烹调得很好，而且服务也是一流的。而经营者高兴是因为他赚了许多钱，而且能帮助别人获得更多的享受。 ...阅读全文

       他不知道刺激国内消费的需要对于一个国家有多么重要，他只知道自己的孩子要交学费，自己还要交养老保险、平安保险，需要花钱的地方太多。他也不会如何投资，而手上的那么一点点钱也真不知道如何投资才好。想炒股又怕风险，最后只能选择存到银行，让国家给保管。 ...阅读全文

       三国时代，吴国大夫鲁肃在诸葛孔明的如簧之舌煽动下，一时错乱，轻率地许诺作保把荆州借给了刘备。岂知这一许诺，使得东吴伤透了脑筋。围绕荆州，吴蜀你争我夺，东吴是“赔了夫人又折兵”，气死了周瑜，为难了鲁肃。 ...阅读全文

       康德认为，法是一种形式的东西，所有的人毫无例外地都必须遵守它。只要在执行法律中容许有一点 例外，法律就会变成靠不住的和毫不中用的东西。当然这也有困难和矛盾，如法律与公道的关系。别人付给你足数的薪俸，但用这些贬值了的钱却买不到你在订契约时能用它们买到的东西，这是不公道的，但你却没有法律根据毁约重订。因此，从公道的观点来看，严峻的法就是最大的不公道。但是你没有办法，法律应该得到遵守，法律意识的原则就是如此。 ...阅读全文

       一个公司的老板一定要文凭吗？现在不少公、私老板都到大学里面拿一个文凭，既不需要考试，也不需要写论文，或者作业、考试以及论文都由自己的秘书来做，然后自己安心拿文凭就是了。 ...阅读全文

       甘茂在秦国为相，秦王却偏爱公孙衍。秦王有一次曾经许诺公孙衍，将来必定有所提拔。他亲自对公孙衍说：“我准备让你做相国。” ...阅读全文

       开始的时候，尽量买半软底的鞋，以便宝宝能较好移动。最重要的是鞋要买得足够大，千万不要挤了宝宝的脚，当然，也不要大得随时都会掉下来。 ...阅读全文

       真正具有高超领导艺术的人，不但令自己的手下心悦诚服，心甘情愿地鞍前马后，南北征战，也能令敌对一方土崩瓦解，攻城掠地而兵不血刃。 ...阅读全文

       人们不难总结出：即使真正一同经历过某些事情的人，也未必都是值得信赖的。如果你以为原来的朋友就永远是朋友。那就错了，只有两人没有利益冲突的时候，那时才能成为朋友。没有利益可取的时候，很少有人会真正牺牲自己去为你两肋插刀的。所以才会在特定环境、特定时间保持某种比较纯洁的关系。可一旦特定的环境和条件消失，友谊的纯洁就只能永远封存在心中了。 ...阅读全文

       人往往就是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，绝不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。在任何情况下，都不允许你对自己的工作表示厌恶，这是最坏的事情。如果你为环境所迫，而做着一些乏味的工作，你也应当设法从这乏味的工作中找出乐趣来。要懂得，凡是应当做而又必须做的事情，总要找出其中的乐趣，这是我们对工作应抱持的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的 ...阅读全文

       大智若愚运用在论辩中，是指对对方的谬论，假装不明白，没能发现他的本意，故作曲解，谬释其意，讽言刺人。例如：在某机场售票厅里，旅客们正在排队买票，突然，一位绅士粗暴地挤到售票窗口指责售票员工作效率太慢，当人们要他排队时，他又嚷道“：你们叫什么？不知道我是谁？”对此，售票员平静地问旅客说：“各位，这位绅士有些健忘，已经不知道自己是谁了，不然，我想他不会做出有失身份的举动的。谁能帮助他回忆一下，他是谁呢？”售票员的 ...阅读全文

       无论当老板还是给人家做员工，一个做事有计划的人总是能判断自己面对的顾客在生意上的价值，如果有很多不必要的废话，他们都会想出一个收场的办法。同时，他们也绝对不会在别人的上班时间，去和别人毫无节制地谈些与工作无关的话题，因为这样做实际上是在妨碍别人的工作效率，也妨碍了他的雇主应得的利益。 ...阅读全文