衡量

       “不断增加自己的工作附加值”，是现代公司衡量一个员工是否优秀的重要指标，也是一个人从平庸变为优秀的必要条件之一。而优秀员工之所以能不断增加自己的工作附加值，是因为他们有充分的学识作为后盾。而这一切，只有不断学习方可达到。 ...阅读全文

        记忆力有强有弱，有人过目不忘，有人一闪即逝。衡量记忆力水平的高低，一般从以下四个方面来考察：一是记忆的敏捷性—— 记忆的速度。这方面人与人之间差异很大，著名的数学家华罗庚能把写在黑板上的复杂演算擦去后，仍旧丝毫不差地记在脑子里，可见其记忆力之敏捷。二是记忆的精确性——记忆的正确与否。有的人记东西很快，但粗枝大叶、错误百出；有的人记得有根有据，确定无疑。三是记忆的持久性——记忆的长短。有的人能将信息保持很长时间，也 ...阅读全文

       3、观察中实践，实践中观察 ...阅读全文

       什么是大利？什么是小利？每个人都有自己的衡量标准。城池是先辈留下的，是权力和荣誉的象征，自然不能随便转让给他人，但是身家性命重要还是几个城池重要？权衡得失、利弊，刘肥忍失小利，献出了城池。 ...阅读全文

        我不是说穷人就没有爱情。爱情这个东西，确实存在。但是如果用金钱来衡量，也许会让你受伤。 ...阅读全文

       家庭理财计划并没有固定的模式，但基本内容离不开运用金钱这个话题：家庭计划同企业计划相比虽然是个小计划，但从总体看，它也是个系统工程。 ...阅读全文

       除了这些不正常以外，当代日本人的伙食以世界标准衡量还是颇为讲究的。他们的蛋白质摄入量基本相当于一般美国人，而从脂肪和糖类中吸收的热卡比较少。因此日本膳食的营养成分更为均衡。这反映出战后日本饮食状况的巨大的变化。 ...阅读全文

       企业经营才选拔人才首先要有正确的思想方法和衡量标准。《贞观政要》中记载着这样一个故事：唐太宗李世民为了开创帝业，曾派唐朝开国元勋，尚书右仆射封德彝为他荐贤。可是，封德彝却久久没有推荐一个人才。当李世民查问他时，他辩解说：“非不尽心，但于今未有奇才耳 ”这时，李世民不客气的对他进行训导说：“君子用人如器，多取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患已不能知，安可诬一世之才 ”封德彝无言以对，惭愧而 ...阅读全文

       在西方资本主义发达国家里，当前无不把说话水平作为衡量优秀人才的重要尺度，每个公司、企业招聘各类人才，都要进行口试。在日本，一些大公司在招聘人才进行面试时，专门就说话能力规定了若干不予录用的条文。其中有：应聘者声若蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈时，不得要领者，不予录用；交谈时，不能干脆利落地回答问题者，不予录用；说话无生气者，不予录用；说话颠三倒四、不知所云者，不予录用日本大公司的这些 ...阅读全文

       因为“辞职”会使你已经积累的人际网络、工作成绩、相关资历与经验等都不得不在某种程度上有所损失，而以现在的积累，你只需解决一两个棘手问题，何需“辞职贸然“辞职”，你将重新开始建立一切，而且原本已不再需要你费心的事你将不得不投入精力，两相比较，跳槽并不见得能使你更加游刃有余。跳不跳槽还是先问自己，没有的是否真想要？想要的是否真的有？真有的是否一定能得到？ ...阅读全文

       抑郁质类型的人的心理特点也是比较内向、不好交际，且对别人的言行比较敏感，内心体验深刻。这种人言语较少，好静不好动。因此，要想与这种类型的人沟通，应注意以下几点： ...阅读全文

       阻止别人犯错误不仅是正确的，而且还是必要的。但不给别人一个从失误中学习经验的机会，那肯定是一种错误。要允许别人犯错误，至少是偶尔犯些错误。 ...阅读全文

       麻疹是一种呼吸道传染病，如果没有合并症可以在家中疗养，如病情较重或合并肺炎则应住院治疗。护理麻疹病儿应注意以下几点： ...阅读全文

        推销的口才要风趣，要具有诱惑性，一些摊头小贩深谙此道，如“：站一站，看一看，原价十块六，现价四块三，一次性削价处理，不买后悔八年。” ...阅读全文

       出色的口才为鲁几诺 普洛奇成功地掘得了第一桶金。普洛奇凭借出色的推销才能，不久升任一家大型公司的总经理。 ...阅读全文

        普洛奇鲁几诺1918年出生在美国明尼苏达州。由于家里贫穷，他常跑到矿场，捡些岩石片卖给游客。在与游客打交道的过程中，他开始显示出能说会道的口才。 ...阅读全文